從去年開始，互聯網大廠裁員的消息已經不再新鮮，到今年，裁員潮仍在繼續(xù)。今年五一期間，IBM宣布暫緩招聘2.6萬個后臺崗位，福特中國也在計劃裁員，預計將有約1300名員工受到影響。

美國就業(yè)信息網站Layoffs.fyi的數據顯示，今年前5個月，科技企業(yè)公布的全球裁員計劃受影響人數約為19萬人。近兩年，被裁撤的員工以白領居多，節(jié)省人力成本、向自動化邁進是裁員的理由之一。ChatGPT等生成式人工智能系統正在取代一些白領崗位，AI繪畫顛覆原畫行業(yè)的例子比比皆是，大批原畫師陷入失業(yè)危機。

降本增效從去年說到現在，大企業(yè)似乎都偏愛用裁員來降低成本、減少虧損，這屬于經濟性裁員?？萍季揞^們裁員的另一個原因在于大企業(yè)之間的從眾心理，大企業(yè)都在裁員，那我為何不這么做？事實上，合法合規(guī)的大規(guī)模裁員是需要高額成本的，遣散費、賠償等一系列費用加起來對企業(yè)來說并不省錢，而當企業(yè)真正開始省錢的時候，經濟衰退期又很快會過去，企業(yè)又不得不重新招人，這樣就會耗費更多的時間和金錢。

裁員并不是降本增效的唯一途徑，其帶來的負面影響甚至會大于收益。對于公眾而言，裁員讓他們直觀地看到企業(yè)過去的失敗，而對于員工而言，他們承受了較大的心理壓力，即便僥幸逃脫裁員的命運，對工作的安全感也會大大降低。

文章部分數據及觀點來源：新周刊

舒曉飛投顧編號：A1150613120001

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