遼寧事業(yè)單位聯(lián)考筆試成績已經(jīng)公布了

小伙伴現(xiàn)在最想知道的事情

應(yīng)該就是聯(lián)考面試的考情了

“聯(lián)考面試是結(jié)構(gòu)化面試嗎？”

“DE類面試會單獨命題嗎？”

“會不會有其他面試形式？”

你先別著急

遼寧事業(yè)單位聯(lián)考面試相關(guān)考情解答這就來啦~

事業(yè)單位面試形式

遼寧省近幾年的事業(yè)單位面試形式除D類外多以結(jié)構(gòu)化面試為主。

以去年為例，除D類之外的省直事業(yè)單位、遼寧國稅事業(yè)單位以及各市事業(yè)單位面試均為結(jié)構(gòu)化面試形式。

像國考面試中常出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)化小組以及輔警面試常出現(xiàn)的無領(lǐng)導(dǎo)小組則并未在去年的遼寧事業(yè)單位面試中出現(xiàn)。

而D類則為試講授課+答辯的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試也僅僅是在教資面試中出現(xiàn)過。

當(dāng)然今年比較特殊嘛，是遼寧省第一次全省參加全國事業(yè)單位聯(lián)考，并且在公告中也寫明了“采取結(jié)構(gòu)化面試等方式”，不排除有其他面試形式的可能。

但遼寧成公小編認為，今年遼寧事業(yè)單位聯(lián)考除D類外應(yīng)該是結(jié)構(gòu)化面試形式，而D類則是試講授課+答辯。

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試的特點就是標(biāo)準(zhǔn)化，從面試題目到評分規(guī)則再到考生考場甚至是答題時間都是固定的。也就是說一整個流程的每一步都是有其標(biāo)準(zhǔn)的。

在這種情況下考官就只能淪為被動的觀察員，按照統(tǒng)一的評分表對統(tǒng)一題目下的各考生的表現(xiàn)按照標(biāo)準(zhǔn)進行打分。

標(biāo)準(zhǔn)化的流程以及同崗位同考場同題目同標(biāo)準(zhǔn)同考官也確保了面試的公平公正。

結(jié)構(gòu)化面試的題型可分為綜合分析、計劃組織、人際關(guān)系、自我認知、情景模擬、應(yīng)急應(yīng)變等等。

計劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、人際關(guān)系

此類題型考察的是考生的工作能力以及解決問題的能力。

比如計劃組織考察的是考生對于一項工作的運作和組織。

?？肌邦I(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次XXX活動”這種組織活動。

在比如應(yīng)急應(yīng)變考察的就是快速解決問題的能力。

?？肌坝腥罕娫赬XX鬧事讓你去解決”這種突發(fā)事件。

這類問題很難通過天馬行空的想象或發(fā)散的思維來解決，工作就是要實事求是踏踏實實嘛。

但這對于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說就十分困難了，除非在大學(xué)期間做過學(xué)生會干部或社團領(lǐng)導(dǎo)者，否則很難接觸到這些實際工作中出現(xiàn)的問題，更別提如何以最合理的方式解決了。

曾有一位小伙伴在回答“群眾大廳鬧事兒”的問題時說清保安把群眾轟出去……

經(jīng)典的解決問題就是解決提出問題的人是吧？

考場上你要是這么說，雖然考官不能轟你出去，但可以給你打0分。

而對于此類題型，想答出高分就必然要能從公職人員的角度去思考和解決問題，凸顯出你作為一名公職人員所具備的工作能力。

綜合分析和自我認知

綜合分析算是遼寧最為常見的結(jié)構(gòu)化面試題型了，無論是公務(wù)員還是事業(yè)編面試都是常客。

綜合分析題目大致可分為兩類，一類為社會現(xiàn)象一類為名人警句。

社會現(xiàn)象類包含當(dāng)下你能想到的所有熱點話題，比如生育率低、就業(yè)難、數(shù)字經(jīng)濟等等。

就連前一段時間出事兒的脫口秀，都出過面試題哦——

“對于現(xiàn)在不良脫口秀內(nèi)容風(fēng)向引導(dǎo)你怎么看？”

因此需要考生對于熱點事件有所了解并能從一名公職人的角度做出思考給出對策。

而名人警句類，相比社會現(xiàn)象也是不逞多讓的，真正做到了只有你想不到就沒有他考不到的地步。

劃重點，總書記或重要領(lǐng)導(dǎo)人的發(fā)言經(jīng)常出現(xiàn)，所以要多加留意。

雖然題目與社會現(xiàn)象不同，但最終的落腳點都差不多，還是需要考生能從題干發(fā)散到自身與工作中。

自我認知類題目近幾年出現(xiàn)頻率不高，且多數(shù)情況下和綜合分析題目相結(jié)合，比如“結(jié)合你自身談?wù)剬XX的看法”。