為什么很多人不想考鄉(xiāng)鎮(zhèn)？論鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面臨的困難和出路！
每年的公務員考試，我們能發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位報考人數(shù)總是很多。這是因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的報考往往不限專業(yè)、不限學歷（大專以上即可）、不限戶籍，門檻低，所以報考人數(shù)多。
但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員到底怎么樣呢？或許這句打趣的話能夠解釋——“一入鄉(xiāng)鎮(zhèn)深似海,從此假期是路人”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的標簽其實是：工作忙、條件艱苦、還難考。那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面臨的困難有哪些？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面臨的困難有哪些？
一、工作忙
鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是一級政府，麻雀雖小、五臟俱全，人員比市、縣兩級少，但是工作量可不小，而且很瑣碎?！?+2”“白+黑”是常態(tài)，我身邊有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的朋友，今年初三防控疫情上班后，到現(xiàn)在一天班都沒歇過。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)上看起來人不少，但是正式的年輕能干的人卻不多。老同志斗志減退了，一些年輕能干的同志被借調(diào)到縣里了，還有很多勞務派遣人員工作責任心不強，所有的工作都壓在那一二十個年輕同志身上。
二、面對的工作復雜，有一定風險
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作直接面對老百姓，上到拆遷、下到家庭瑣碎糾紛，都需要你去解決，有些常年的上訪戶問題遺留很久很難解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員專業(yè)知識不足，很多情況下很難通過法治化途徑去解決問題，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員力量不足，面對基層的問題解決能力不夠。
三、成長較慢
這里指的成長，不只是提拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作，多是紛繁的事務性工作，能鍛煉人解決基層問題的能力，但是專業(yè)性比較低，而且很多工作不求過程、程序性不足，只要你想辦法把問題解決了就行。天天忙著干這干那，也沒有時間學習。
那鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的出路在哪？
一、考遴選
雖然平時很忙，但也要擠出時間學習，尤其是加強文字材料功底的磨練?，F(xiàn)在各級都缺干活的，尤其是缺寫材料的。
二、抓住機會借調(diào)到上級部門，甚至慢慢調(diào)過去
調(diào)動不止靠家庭關系，也會靠你的工作能力，縣區(qū)直單位也很缺人干活，經(jīng)常會借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人上來，抓住機會，只要你的能力被上級看到、尤其是被領導看到，關系調(diào)動也就是一句話的事。
三、扎實工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔
鄉(xiāng)鎮(zhèn)最重要的部門黨政辦、組織辦，尤其黨委秘書是提拔第一人選，好好干，一步一步來，機會不少，只是過程會比較累。
如果你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，其實只要記住一句話就夠了：一手抓工作，一手抓學習。未來靠自己創(chuàng)造。
