根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》、《江西省2022年中小學(xué)教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》(洪府廳發(fā)〔2012〕48號(hào))及市政府有關(guān)文件精神,市人社局會(huì)同市教育局共同負(fù)責(zé)市教育局直屬學(xué)校教師招聘面試工作。為切實(shí)做好市教育局直屬學(xué)校教師招聘工作,公告如下。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述,落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的決策部署,落實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊(duì)伍,為推動(dòng)南昌市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智慧保證。

二、組織機(jī)構(gòu)

(一)為貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,切實(shí)做好市教育局直屬學(xué)校教師招聘工作,成立南昌市教育局直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(二)職責(zé)分工

1.市人社局和市教育局負(fù)責(zé)筆試后的后續(xù)招聘工作,駐局紀(jì)檢組對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.市人社局、市教育局負(fù)責(zé)組織市直屬學(xué)校崗位資格初審及復(fù)審、確定入闈面試人員名單、體檢、考核、選崗等工作。

三、招聘工作程序

(一)發(fā)布公告(已完成)

(二)網(wǎng)上報(bào)名(已完成)

(三)筆試及公布面試入闈名單(已完成)

(四)資格審查

報(bào)考市教育局直屬學(xué)校教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見(jiàn)南昌市教育局網(wǎng)站,資格審查結(jié)果及遞補(bǔ)人員資格審查公告由市教育局對(duì)外發(fā)布。

1.資格審查發(fā)布

通過(guò)南昌市教育局網(wǎng)站信息公告,告知考生參加資格審查所需要的材料,按資格審查要求進(jìn)行資格審查,審查合格方可參加面試;逾期或未參加資格審查視為自動(dòng)放棄。

2.資格審查工作要求

為落實(shí)疫情防控的相關(guān)要求,盡量避免人員聚集,減少人員密切接觸,教師招聘入闈人員資格審查采取線上審核的形式。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時(shí)間,將資格審查所需的個(gè)人材料通過(guò)線上審核網(wǎng)絡(luò)鏈接端口上傳,再由審核人員進(jìn)行網(wǎng)上審核,審查合格方可參加面試。

(1)關(guān)于教師資格證。已取得教師資格證書的人員提供所報(bào)考崗位要求的教師資格證;已通過(guò)2022年教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員,暫未拿到教師資格證書,提供當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開(kāi)具的符合認(rèn)定教師資格條件證明(即通過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試,在2022年8月可取得教師資格證書);省內(nèi)外在2021年及2022 年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生,如已報(bào)名參加江西省2022年中小學(xué)及特崗教師招聘考試(筆試),筆試入闈后,可憑中小學(xué)教師資格考試筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單(“受到疫情影響"欄標(biāo)注為“是")等相關(guān)材料參加資格審查。

(2)關(guān)于學(xué)歷?？忌毺峁┓蠉徫灰蟮母咝．厴I(yè)證書,其中往屆畢業(yè)生還需提供相應(yīng)學(xué)歷帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》,2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供帶二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

(3)關(guān)于同意報(bào)考證明。

---在我省各級(jí)各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報(bào)考,必須在同一縣域(含市直,下同)內(nèi)中小學(xué)校任教累計(jì)不少于5年(即:2017年9月及以前正式成為公辦學(xué)校在編教師,其中三支一扶支教人員和特崗教師服務(wù)期加上轉(zhuǎn)為正式編制教師工作時(shí)間不少于5年),且在筆試報(bào)名截止日前取得最后任教中小學(xué)校及教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明;民辦學(xué)校聘用的專職教師,需在筆試報(bào)名截止日前取得由所在學(xué)校出具的同意報(bào)考證明;省內(nèi)外其他正式在編人員報(bào)考,須在筆試報(bào)名截止日前由所在單位及其主管部門出具同意報(bào)考證明。

---在我省同一縣域內(nèi)公辦中小學(xué)任教累計(jì)服務(wù)不滿5年或處于試用期的在編教師和服務(wù)不滿3年(2020、2021年招聘錄用)的特崗教師報(bào)考,須在筆試報(bào)名截止日前,取得學(xué)校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關(guān)系證明,并在面試資格審查前完成解聘和下編手續(xù)。

---2019年招聘錄用、連續(xù)任教三年至2022年8月底前服務(wù)期滿的特崗教師可以報(bào)考,但需在筆試報(bào)名截止日前取得所在學(xué)校及教育行政部門出具的同意報(bào)考證明。

---我省“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計(jì)劃”的定向師范生和省屬高校的公費(fèi)師范生,須在筆試報(bào)名截止日前與簽訂協(xié)議的單位解除協(xié)議。

筆試報(bào)名截止日為考生筆試?yán)U費(fèi)日,即2022年3月17日。有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章,如不能提供,資格審查不予通過(guò)。

(4)關(guān)于擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)證明; 2020、2021年畢業(yè)的高校畢業(yè)生,離校時(shí)個(gè)人檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的高校畢業(yè)生,視為未落實(shí)工作單位,可報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。資格審查時(shí)報(bào)考人員須提供畢業(yè)生報(bào)到證、檔案部門證明(個(gè)人檔案留存部門出具,注明檔案人身份信息及檔案留存起止時(shí)間)等可佐證未就業(yè)的材料。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)生報(bào)到證或高校畢業(yè)證。

(5)對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺,從該崗位所有具備有效成績(jī)但未入闈的人員(含原報(bào)該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的,可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格?？忌谠瓐?bào)考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)時(shí),只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈,并向雙方招聘單位出具承諾書(附件6),違者將取消面試資格。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。

(6)經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況,則已通過(guò)資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。

(7)資格審查中如有放棄及未通過(guò)的人員,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組作好詳細(xì)記錄,以便備查。資格審查完成后,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊(cè)。

(8)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2022年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。

(五)確定面試人員

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果,分別負(fù)責(zé)匯總核對(duì)崗位入闈面試人員信息。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成面試人員分組。

3.8月4日-5日(初定)網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站:http://www.nceea.cn/。

(六)面試

1.面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

市教育局直屬學(xué)校教師崗位的面試方式為說(shuō)課,滿分為100分,面試時(shí)限20分鐘;音樂(lè)、體育與健康學(xué)科面試方式為:15分鐘說(shuō)課,面試考場(chǎng)內(nèi)5分鐘專業(yè)技能展示,考生自選展示內(nèi)容(形式不限,如需教具,考生自備)。

不提前公布面試考題及相關(guān)信息。

面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式(四舍五入,保兩位小數(shù))。

2.面試安排

(1)面試地點(diǎn):待定

(2)面試時(shí)間:2022年8月7日(初定)

考試具體時(shí)間及場(chǎng)次安排,詳見(jiàn)考生準(zhǔn)考證說(shuō)明。

(3)面試流程:報(bào)到→抽簽→候考→備課→面試→評(píng)分→統(tǒng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)

流程1報(bào)到:按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求,考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)掃碼、測(cè)溫、報(bào)到。

流程2抽簽:在檢錄員的組織下,抽簽確定面試順序?？忌槿∶嬖囋囶}。

流程3候考:未到面試時(shí)間的,請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/p>

流程4備課:在引導(dǎo)員的指引下,到指定的備課室進(jìn)行備課?？忌鷤湔n時(shí)間為60分鐘。

流程5面試:在監(jiān)察員的引導(dǎo)下,到指定的面試考室面試。

流程6評(píng)分:面試考官根據(jù)考生面試情況,獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù),簽名后交統(tǒng)分員。

流程7統(tǒng)分:統(tǒng)分員按照考官所給考生得分,去除一個(gè)最高和一個(gè)最低得分,計(jì)算并填寫考生面試得分。

流程8確認(rèn):在《面試成績(jī)統(tǒng)分表》上,考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名,并在考場(chǎng)視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績(jī)單進(jìn)行視頻確認(rèn),考生上交面試順序卡等相關(guān)材料。

流程9離場(chǎng):確認(rèn)成績(jī)后,立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。

3.注意事項(xiàng)

(1)考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)自覺(jué)佩戴口罩,按照要求掃碼、測(cè)量體溫,除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證,須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置,不得攜帶手機(jī)、書籍、資料及其他電子設(shè)備等(報(bào)考音樂(lè)、體育與健康學(xué)科需攜帶教具進(jìn)場(chǎng)的,須經(jīng)工作人員檢查并允許后方可帶入)進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),則視作舞弊,面試成績(jī)判零分。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋?dāng)天早上6:15之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn),6:45之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到,在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者,取消面試資格。

(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表,在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下,抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?待考考生全程不得離開(kāi)候考室(特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監(jiān)考人員及紀(jì)檢人員同意并全程陪同)。下午進(jìn)行面試的考生,在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的監(jiān)督下,中午在候考室就餐(考點(diǎn)提供)、休息,未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)候考室,否則按棄權(quán)處理,并立即離開(kāi)考點(diǎn)。

(4)除正?？荚囃?考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí),只報(bào)面試順序號(hào),不得泄露本人身份。

(5)考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后,必須立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。

(6)考生應(yīng)自覺(jué)遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng),服從面試工作人員的安排。

4.面試成績(jī)匯總

(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作,確定考生的最終成績(jī)。

(2)面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí),應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組,并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為:考生面試成績(jī)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。同一職位全部考生平均分與考生所在面試小組的考生平均分保留三位小數(shù),考生最終面試成績(jī)四舍五入,保留兩位小數(shù)。

5.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制,滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》規(guī)定:中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識(shí)”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”兩科,考試依據(jù)《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱(2019年修訂版)》;音樂(lè)、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%,其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績(jī)各占50%。面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的,以修正后的面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),并按照上述規(guī)定筆試、面試成績(jī)占比計(jì)算總成績(jī)。

中小學(xué)教師崗位(不含音樂(lè)、體育、美術(shù))考生總成績(jī)計(jì)算辦法為:考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×(50÷筆試總分)+面試成績(jī)×(50÷面試總分)。例如:高中語(yǔ)文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分,面試得分為80.33分,則該考生總成績(jī)=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

音樂(lè)、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為:考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×(40÷筆試總分)+面試成績(jī)×(60÷面試總分)。例如:音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分,面試得分為80分,則總成績(jī)=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分,面試得分為90分,則總成績(jī)=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

考生總成績(jī)四舍五入,保留三位小數(shù)。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先,若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先,面試成績(jī)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的,采取加試方式確定入闈體檢人員。其中:

(1)達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位,根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達(dá)面試開(kāi)考比例的崗位,按總成績(jī)排序確定入闈體檢人員名單時(shí),在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生,其面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分;排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

(七)體檢

1.面試結(jié)束后,入闈體檢人員名單在南昌市教育局官方網(wǎng)站公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次;如遇總成績(jī)相同的,面試成績(jī)高的優(yōu)先,面試成績(jī)?nèi)韵嗤?學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由市教育局組織安排進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2.考核結(jié)果要形成書面材料,一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實(shí)事求是,客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,不再遞補(bǔ)。

(九)選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后,對(duì)招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位,在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果,按總成績(jī)由高分到低分(男性崗位、女性崗位、應(yīng)屆生崗位一并排序)依次選定崗位。對(duì)同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場(chǎng)的入闈選崗考生面試成績(jī),按照面試成績(jī)匯總第(3)點(diǎn)的修正公式進(jìn)行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績(jī)及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績(jī)相同的,面試成績(jī)高的優(yōu)先,面試成績(jī)?nèi)韵嗤?學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。

2.經(jīng)南昌市教育局直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單,并將擬聘用人員名單在南昌市教育局官方網(wǎng)站進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示,公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。

(十)聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后,由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。市教育局屬各有關(guān)學(xué)校及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù),用人單位將《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件2)、《南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)》(附件3)隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào),《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2022年秋季持證上崗,服務(wù)期不少于5年。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核,試用期滿考核不合格,按規(guī)定予以解聘。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受所聘用單位同類人員的待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作,關(guān)系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信,不提供虛假材料,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施,注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié),遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律,嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任,視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

(1)本次考試,主辦部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書。市教育局咨詢及監(jiān)督電話:0791—83986493。

(2)秋季開(kāi)學(xué)后,市教育局屬各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過(guò)公開(kāi)招聘聘任的教師花名冊(cè)情況上報(bào)市教育局、市人社局。

(3)縣區(qū)教師招聘工作具體由縣區(qū)人社、教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,詳情查閱網(wǎng)址及咨詢電話見(jiàn)附件5。

(4)本次招聘按照南昌市疫情防控常態(tài)化工作要求,嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施,確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。

六、本公告由南昌市教育局直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,公告中如有與上級(jí)部門公告精神不一致的,以上級(jí)部門的規(guī)定及解釋為準(zhǔn)。

附件下載:點(diǎn)擊下載1-6附件

1.南昌市教育局直屬學(xué)校教師招聘筆試后工作日程安排

2.南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表

3.南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)

4.南昌市教育局直屬學(xué)校教師招聘崗位表

5.2022年全省中小學(xué)教師招聘南昌地區(qū)教師招聘聯(lián)系方式匯總

6.承諾書