應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作過程對(duì)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和面試技巧有一定的欠缺，這對(duì)于求職是比較重要的兩個(gè)因素，因此掌握一定的面試技巧對(duì)于找互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位的工作幫助非常大。接下來我們就一起來分析一下~

求職互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗應(yīng)屆生面試技巧：

1、對(duì)簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字負(fù)責(zé)

很多求職者會(huì)有一個(gè)誤區(qū)追求簡(jiǎn)歷上技能點(diǎn)多多益善。不論是不是自己真正掌握的只要是接觸過某個(gè)技術(shù)都羅列在簡(jiǎn)歷上。甚至有些技能點(diǎn)還蜜汁自信的寫上“精通”但是面試官一深問就不會(huì)了。這就犯了寫簡(jiǎn)歷時(shí)候的一個(gè)大忌。要對(duì)簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字負(fù)責(zé)每一個(gè)寫在簡(jiǎn)歷上的技術(shù)點(diǎn)都應(yīng)該是我們爛熟于心經(jīng)得起面試官深入追問。

2、技術(shù)寬度決定了能夠進(jìn)入一家公司，技術(shù)深度則決定了offer的等級(jí)

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的主要問計(jì)算機(jī)學(xué)科基礎(chǔ)+項(xiàng)目經(jīng)歷整個(gè)面試的核心了。對(duì)于不同細(xì)分的技術(shù)崗位下這三塊有不同的考察方向如：對(duì)于開發(fā)崗可能考察的就是像操作系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等等方面的知識(shí)；對(duì)于算法崗考察的就是機(jī)器學(xué)習(xí)深度學(xué)習(xí)等等方面的內(nèi)容。

擴(kuò)大技術(shù)寬度才是拿到offer的前提。在此基礎(chǔ)上如果你能在某一方面比較有優(yōu)勢(shì)，如某一些知識(shí)領(lǐng)域比較精通或者做的項(xiàng)目比較有優(yōu)勢(shì)、有大廠實(shí)習(xí)也就是技術(shù)深度達(dá)到了才能有更好的offer等級(jí)。

3、技術(shù)研發(fā)崗能力很關(guān)鍵

面試中只考查計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和項(xiàng)目，只有在最后的HR面的時(shí)候才會(huì)問一下你的在校的一些經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金等。如果你前面的技術(shù)面都通了，就算沒有太多的學(xué)生組織經(jīng)歷、太高的績(jī)點(diǎn)、各種獎(jiǎng)學(xué)金等HR面大概率還是會(huì)通過。

你的技術(shù)水平是決定性因素，學(xué)歷、績(jī)點(diǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金等只是錦上添花?；ヂ?lián)網(wǎng)算是對(duì)學(xué)歷最寬容的行業(yè)之一畢竟程序員是一個(gè)技術(shù)密集型工種。學(xué)校作用是抬高找工作的下限，很多大廠會(huì)認(rèn)為一個(gè)出身名校的求職者的基本功是扎實(shí)，因此會(huì)很樂于接納這樣的求職者。但指望名校光環(huán)提高自己的上限是不切實(shí)際的。

4、心態(tài)很重要會(huì)對(duì)最后的結(jié)果有很大影響

校招對(duì)大部分人來說都是一場(chǎng)難熬的經(jīng)歷，會(huì)有各種壓力源的存在，真的很容易讓我們心態(tài)崩潰：可能有的求職者開始準(zhǔn)備的時(shí)間比較晚，快開始秋招了才開始準(zhǔn)備，總暗示自己說什么時(shí)間不多了，怎么每天過這么快效率怎么這么低；到筆試了，跟自己說這個(gè)算法太難了，肯定做不出來；面試過程中面試官問的東西好多都不會(huì)怎么辦？面完了又收到拒信，這次面試又涼涼了。周圍的XX大佬又收割一個(gè)offer了、我還沒上岸、太菜了、怎么辦。

不管是面試前、面試中、面試后的結(jié)果已經(jīng)周圍環(huán)境等都牽動(dòng)著我們的神經(jīng)。所以這里給大家提供幾個(gè)調(diào)節(jié)心態(tài)的小建議：要正視自己的能力。不輕視不高估。不輕視指的是要對(duì)自己有信心，機(jī)會(huì)那么多千千萬萬的初中創(chuàng)公司，各種擁有垂直領(lǐng)域穩(wěn)定份額的二三線公司甚至有些已經(jīng)上市，除此之外還有銀行，投資，金融的IT崗。

不高估就是要清楚自己的能力范圍，過高的期望會(huì)讓你的心理變得脆弱，稍有不順心態(tài)就有崩掉的趨勢(shì)。因?yàn)槊嬖嚠吘褂刑蟮呐既恍裕退隳氵_(dá)到了一定的水平，相應(yīng)水平的崗位也不是百發(fā)百中的。遭受到各種拒絕時(shí)，一定要沉得住氣，堅(jiān)信一切都會(huì)是最好的安排。

在確保自身沒有問題學(xué)習(xí)方法、知識(shí)積累或自身定位的情況下，堅(jiān)持下去這個(gè)時(shí)候你差的就是一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，該來的總會(huì)來。面試過程不要緊張，尤其是前幾次，建議先從小公司入手鍛煉下面試經(jīng)驗(yàn)。心態(tài)實(shí)在太差的時(shí)候反而要停下你重復(fù)而沒有效率的工作去調(diào)整一下。

面試過程漫長(zhǎng)適當(dāng)放松，面試很看重心態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)面試流程少則三面，多則五六七八面。持續(xù)時(shí)間少則是、一個(gè)禮拜多則一兩個(gè)月。在這個(gè)過程中建議大家專注于過程不要太在意結(jié)果。

面試準(zhǔn)備過程中和周圍求職者多交流不比較。主要是要找一個(gè)能力和你差不多的求職者，最好不要找那種比你強(qiáng)太多的，當(dāng)你看到別人已經(jīng)收割很多offer了自己還顆粒無收的時(shí)候容易被搞心態(tài)會(huì)懷疑人生。當(dāng)然也不排除有些人拿到offer后在朋友圈裝X、散布焦慮情緒，這種我建議屏蔽或拉黑，同時(shí)也希望大家拿到offer后能低調(diào)一些以己度人。求職過程中別和身邊的人對(duì)比，別自我懷疑專注于過程別在意結(jié)果，反思總結(jié)心態(tài)別崩。

5、學(xué)會(huì)平等交流別把自己身段放的太低

面試是個(gè)雙選的過程可以會(huì)被拒絕，你也可以拒絕他?；卮鸬臅r(shí)候不用表現(xiàn)的太卑微，反而會(huì)影響自己正常的表達(dá)和邏輯不卑不亢就行。心態(tài)放穩(wěn)大膽一點(diǎn)，大不必害怕，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的面試不會(huì)像其他行業(yè)其他崗位比如快銷，地產(chǎn)等等那樣子會(huì)在意你的儀表，談吐等等，他在意的就是面試官問你的技術(shù)會(huì)不會(huì)。

6、回答問題時(shí)有層次感循序漸進(jìn)

不要一口氣把知道的全部說完，然后還毫無條理。學(xué)會(huì)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)由淺入深講解給面試官，并且留有余地給他進(jìn)一步去問。一個(gè)簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)問題可以一步一步有條理有層次的回答，每一層表達(dá)完拋個(gè)引子，讓面試官可以繼續(xù)問下去，這也算是一個(gè)引導(dǎo)的技巧從而讓面試官真正了解你的掌握的深度。

7、如果真的被問到不會(huì)的就直接說不會(huì)

每個(gè)程序員都不是全能的大神，總會(huì)有知識(shí)漏洞，更何況是應(yīng)屆生所以面試中碰到不會(huì)的問題很正常不要覺得自己某個(gè)問題到不上來，這場(chǎng)面試就注定涼涼了，坦誠(chéng)的告訴面試官自己不會(huì)或禮貌地說這方面可能我還要多學(xué)習(xí)。

對(duì)一個(gè)拿不準(zhǔn)的問題千萬不要猜，即使是二選一的那種問題，猜錯(cuò)了直接完蛋，猜對(duì)了被人看出來，再往深問還是完蛋。另外像可能大概是這種表達(dá)最好不要，一聽就是對(duì)一個(gè)點(diǎn)沒把握有可能會(huì)讓面試官覺得學(xué)習(xí)太浮躁不喜歡尋求原理。那對(duì)于自己知道原理但是沒用過的東西就講講原理，并承認(rèn)自己實(shí)踐不足表現(xiàn)出好學(xué)的態(tài)度。面試一定要真誠(chéng)。不熟直接說不會(huì)更多的展示自己擅長(zhǎng)的一面千萬不懂裝懂！

8、手撕代碼題的時(shí)候主動(dòng)的和面試官交流

一般每一輪面試的最后一part保留節(jié)目是手撕代碼。關(guān)于手撕代碼部分不能面試官出完題就一個(gè)人悶頭在那里寫。因?yàn)槊嬖嚬偈菚?huì)代入實(shí)際工作時(shí)的情景的，如果你寫題的時(shí)侯和他一點(diǎn)交流也沒有，那萬一把你招進(jìn)去了以后對(duì)需求交接的時(shí)侯是不是也是這樣的狀態(tài)？這個(gè)也是我在面試的時(shí)侯聽面試官提的意見。

9、思路比答對(duì)題目更重要，題不會(huì)沒關(guān)系，你要體現(xiàn)你的解題思路和能力。

當(dāng)然純概念不會(huì)就是不會(huì)別瞎說。這里更多的是比如一些開放性的題目，比如說，手撕代碼題，項(xiàng)目中的一些優(yōu)化一些系統(tǒng)設(shè)計(jì)題、智力題。面試官不一定非得要求有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案呢，主要是想看看你能不能主動(dòng)的去拆解問題、主動(dòng)思考，以及和面試官的交流。這也是面試中考察的很重要的一部分，就是你解決問題的能力。對(duì)于這種問題，還是要多打開思路，多結(jié)合自己已經(jīng)學(xué)過的一些技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行思考，自己能夠先給出一個(gè)簡(jiǎn)單的方案，再一步一步的優(yōu)化，到一個(gè)相對(duì)合理的方案這樣的回答面試官會(huì)非常喜歡。

10、每場(chǎng)面試錄音，記錄面試問題反思總結(jié)

在電話面或者視頻面的時(shí)候,最好利用手機(jī)的錄音功能把每一場(chǎng)面試錄下來哦這樣方便自己的復(fù)盤。發(fā)現(xiàn)自己那些模塊比較薄弱，查漏補(bǔ)缺，反思總結(jié)，針對(duì)面試中出現(xiàn)的問題下次不要再出現(xiàn)。

11、面試中介紹項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目描述要提前準(zhǔn)備

很多求職者在面試中描述項(xiàng)目的時(shí)候，都是臨場(chǎng)發(fā)揮，臨場(chǎng)去組織語言，這樣會(huì)往往會(huì)導(dǎo)致你在介紹的時(shí)候，不流暢不連貫，導(dǎo)致面試官抓不住你的重點(diǎn)。也就會(huì)讓它認(rèn)為你的表達(dá)有問題，或者你的項(xiàng)目嗎沒有太核心能吸引他的東西，所以建議大家專門給自己做的項(xiàng)目整理一個(gè)類似演講稿的稿子。把項(xiàng)目的流程、項(xiàng)目的背景、項(xiàng)目碰到的問題。自己用到的方案，項(xiàng)目的亮點(diǎn)難點(diǎn)改進(jìn)點(diǎn)，后續(xù)的優(yōu)化方向等等都寫在這個(gè)稿子上。在每次面試前過一遍，這樣的在面試中直接按照稿子上的描述去說就行，面試官其實(shí)對(duì)你的項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程不感興趣，更感興趣的是你項(xiàng)目中。

思路：自己解決的問題，所采用的方案，為什么采用這個(gè)方案，有沒有更好的方案，你的方案和別人的方案的對(duì)比，你的思考在哪里，你的難點(diǎn)亮點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)，以及在項(xiàng)目中所涉到的技術(shù)點(diǎn)的一些提問,這里面最好可以涉及一些數(shù)據(jù)，比如數(shù)據(jù)量、響應(yīng)速度等等來量化的表達(dá)。

12、把握好反問環(huán)節(jié)

面試官最后一般會(huì)問你你有什么想問我的這個(gè)其實(shí)就是反問環(huán)節(jié)。這個(gè)其實(shí)是面試官想了解你對(duì)公司的一個(gè)關(guān)注度或者對(duì)自身發(fā)展的一個(gè)關(guān)注度，所以大家可以從這些角度去問新人培養(yǎng)機(jī)制？進(jìn)去以后負(fù)責(zé)哪些業(yè)務(wù)？學(xué)習(xí)建議？表現(xiàn)出自己的好學(xué)求知，以及對(duì)公司的關(guān)注，這也能看出你對(duì)工作的一個(gè)誠(chéng)意，以及對(duì)發(fā)展的一個(gè)預(yù)期。最好不要去問那些比如“我什么時(shí)候會(huì)有下一面”、“我剛剛面的怎么樣這種話題”。

13、HR面的時(shí)候看起來像聊人生實(shí)際是在考察你的價(jià)值觀

到HR面的時(shí)候就不會(huì)在有技術(shù)問題了，而是一些看起來無關(guān)痛癢的聊生活聊興趣。如有沒有女朋友，興趣愛好是什么，有沒有拿到別的offer，為什么會(huì)來我們公司等。其實(shí)這些問題看起來都很無足輕重實(shí)際上是想看看你的穩(wěn)定性，是不是適合公司的氛圍，是不是接受公司的文化等。所以大家在HR面的時(shí)候要摸清楚HR真正想考察你的指標(biāo)是什么避免跳坑里就行了。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗來講通過了前面的3、4輪的技術(shù)面一般問題都不大，HR面只要不是回答得得太離譜offer八成是可以到手。

14、不要把雞蛋都放在一個(gè)籃子里

盡量多拿幾個(gè)offer不要只拿一個(gè)offer就躺平了，不要把賭注都?jí)涸谝粋€(gè)offer上?；ヂ?lián)網(wǎng)的秋招一般是面試通過先發(fā)兩方然后過兩個(gè)月左右到11月份再談薪資。如果你最后只拿了一個(gè)offer，那個(gè)公司又只給你開了一個(gè)白菜價(jià)你就血虧沒有別的選擇。盡量多拿一些offer。事實(shí)證明部分企業(yè)會(huì)根據(jù)你手里offer的情況來定薪資。還有一點(diǎn)萬一后面提前去實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)不太合適想違約跑路沒有別的offer在手沒有選擇權(quán)。HR們會(huì)養(yǎng)備胎你也可以多拿幾個(gè)offer給自己多養(yǎng)幾個(gè)備胎抵抗風(fēng)險(xiǎn)。

最后還有句話是這么說的：栽一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。對(duì)于學(xué)習(xí)編程或者在工作想升職的程序員，如果你想更好的提升你的編程能力幫助你提升水平！筆者這里或許可以幫到你~

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