學(xué)歷和能力

文：黑月白騎

? 在知乎上看到，有人因為學(xué)歷造假，被辭退了，這里面有兩個關(guān)鍵詞，學(xué)歷和能力。

? 學(xué)歷是敲門磚

? 能力是基石

? 使用假學(xué)歷但是，能力勝任了工作這怎么看？

? 1.誠信問題，千里之堤潰于蟻穴，hr前期核查時，不仔細(xì)需要受到懲罰，而被招聘人員因為學(xué)歷造假，需要被辭退。

? 2.低學(xué)歷封死了所有門，企業(yè)需要的是有能力的人才，在工作經(jīng)歷中被招聘人員已經(jīng)證明了自己的能力所以應(yīng)該將他留住，但企業(yè)需要誠信，處罰不可免除。

? 看到下面有人評論，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該看重學(xué)歷，而對于已經(jīng)有多年工作經(jīng)歷的，對于學(xué)歷問題應(yīng)該免除，而只看其工作能力。

? 學(xué)歷的獲取是充滿著門檻的，我不能否認(rèn)學(xué)歷的作用，但沒有獲取高學(xué)歷的人，并不代表他工作能力低，但很多公司以學(xué)歷作為門檻進(jìn)行篩選，檔下了很多能力高的人，不過參與招聘的人數(shù)太多了，學(xué)歷的高低確實決定了人員的好壞，高學(xué)歷的好的人會更多，這樣篩選的成本可以減少，盡調(diào)人數(shù)也可以減少。

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