有些企業(yè)會(huì)通過(guò)員工持股計(jì)劃來(lái)增強(qiáng)員工歸屬感，員工持股后更能從心理上感受到自己是企業(yè)的一份子，帶來(lái)工作積極性的提升。

03 構(gòu)建和諧的人際關(guān)系

管理者應(yīng)該重視與下屬員工人際關(guān)系的構(gòu)建，重視引導(dǎo)員工之間保持和諧的人際關(guān)系。人際關(guān)系是否和諧，是進(jìn)行員工關(guān)懷的首要條件。

管理者可以通過(guò)部門內(nèi)部“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”來(lái)建立和諧的人際關(guān)系，通過(guò)日常的部門聚餐、部門活動(dòng)等，加強(qiáng)人與人的溝通交流。

管理上，做到制度明確、獎(jiǎng)懲分明。若發(fā)現(xiàn)“小團(tuán)體”或“小流派”及時(shí)糾正不良之風(fēng)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作、積極向上的氛圍。　

04 關(guān)心員工的身心健康

隨著勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度的變化，不僅僅是一線的員工出現(xiàn)職業(yè)病，辦公室的白領(lǐng)階層也是職業(yè)病的高發(fā)群體，如頸椎病、肩周炎、腰間盤突出等，除了影響了工作效率，對(duì)員工的身體健康造成了巨大的影響。

對(duì)員工身體健康的關(guān)懷，如果有條件的企業(yè)可以設(shè)置員工健身房、舞蹈室等。如果不具備條件，可以定期組織員工進(jìn)行適當(dāng)活動(dòng)，如組織員工做辦公室工作操等。除了員工身體健康的關(guān)注，不容忽視是員工的心理健康，富士康的“連環(huán)跳”就是忽視員工心理健康關(guān)懷造成的悲劇。

對(duì)于員工心理的關(guān)懷，可以通過(guò)設(shè)置心理疏導(dǎo)室，或組織心理咨詢，或提供咨詢熱線、個(gè)人面詢等多種形式，充分解決員工心理困擾問(wèn)題。另外也可以組織員工建立興趣小組或協(xié)會(huì)，如繪畫協(xié)會(huì)、游泳協(xié)會(huì)等。通過(guò)這些活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的心理狀態(tài)，營(yíng)造良好的工作氛圍。

員工的需求是多方面、多層次的，不同的企業(yè)情況不同，所以對(duì)于員工關(guān)懷的方法也不能一概而論。我們應(yīng)該從實(shí)際情況出發(fā)，從而留住對(duì)企業(yè)有用的人才。

愛(ài)你的員工，他會(huì)更加愛(ài)你的企業(yè)

關(guān)心他的工作，關(guān)心他的生活

讓員工關(guān)懷形成一種企業(yè)文化

隨之會(huì)產(chǎn)生發(fā)展動(dòng)力會(huì)給企業(yè)帶來(lái)驚人的收獲

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