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問大家一個問題，大家覺得為什么會有中年失業(yè)？那些人到中年被失業(yè)的都是些什么人？

絕大多數(shù)都是白領吧，比如程序員，比如金融民工，比如文員。

大家聽說過飯店服務生，保潔阿姨，流水線工人失業(yè)嘛？

很少吧。

為什么？

因為絕大多數(shù)白領崗位是一個專用螺絲釘，因為他們學的技能是確定的！

任何一件事情，只要是確定的，就會吸引人去爭奪。

如果有確定性的好處，那大家就一定會涌進去拉平這種好處。

比如讀書高考，三四十年前，所有人都知道讀大學的好處是看得見的，因為包分配嘛，而且當時大學一畢業(yè)就是干部身份，這些都是大家看得見的好處。

于是所有人都砸鍋賣鐵的去讀。

時間一久，大學生就越來越不值錢了，現(xiàn)在大家整天在說學歷貶值，或者是說孔乙己的長衫，脫了對不起自己讀了那么多年的書，不脫可能連工作都找不到。

當然，這個跨度經(jīng)歷了一代人，這就是時代的紅利！

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同樣，當一個白領在辦公室里喝著茶吹著空調(diào)就能月入三萬時，就一定會有無數(shù)人想要和他競爭坐他那個位置。

他一旦失業(yè)，去到市場上，可能就會發(fā)現(xiàn)自己連找月薪過萬的工作都難。

因為他那三萬里可能有兩萬都是公司給他的專用價格，也就是說，他只有在這家公司，在這個位置，以及還得是這個老板他才能拿這點錢。

其實也就是大家常常說的：別把平臺的能力當成了你自己的本事。

有時候你之所以能值那么多錢，不是你自己牛，而是平臺牛。

你在這家公司月薪三萬，換一家公司，同樣的崗位，同樣的工作內(nèi)容，可能只有月薪一萬！

那為什么快遞員，或者保潔員中年失業(yè)的就很少？

因為人家可以無縫銜接啊，人家是通用鍵——苦力！

而苦力的市場價格是很穩(wěn)定的。

不會出現(xiàn)不同公司之間百分之四五十的薪資差距這種情況。

這家工作流水線的工資一小時二十塊錢，換一家公司，也大概就在這個區(qū)間，可能稍微相差個兩三塊，一個月算下來相差個千把塊就算高了。

但技能和腦力勞動不一樣。

一個技能，學徒工和師傅工的工資差個兩三倍是常見的事，新師傅工和老師傅工之間工資差兩三倍一樣是正常的事。

腦力勞動就更不用說了，這種東西，無法量化，所以不同公司給的工資待遇相差就會極大！

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中年失業(yè)，其實失的不是業(yè)，而是同樣待遇的業(yè)！

一個月薪三萬的白領失業(yè)了，短時間內(nèi)是很難找到差不多薪資水平的工作的。

這些工作往往都是一個蘿卜一個坑。

要想能無縫銜接，就只能接受降薪。

但很多人又不愿意，其實也未必是不愿意，可能是因為房貸車貸日常支出一個月就要兩三萬了，不找個和原本差不多的，可能連房貸都還不上了，于是就中年失業(yè)了……

也就是說，很多中年失業(yè)的人其實是因為日常支出本來就很大，所以一失業(yè)看起來就很難。

很多月薪五六千的做體力活的也一樣會失業(yè)。

比如農(nóng)民工，也不可能每個月都有活計。

但人家一是日常支出不咋大，二是因為去哪都是賣體力，很好遷移。

但，很多白領哪怕失業(yè)了，資產(chǎn)也比做體力活沒失業(yè)的那些人要高。

這樣算下來，大家是愿意做那個有工作賺很多，但容易失業(yè)的人還是愿意做那個工資低但好找工作的人？

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