很多還在找工作的小可愛(ài)，每次面試的時(shí)候有關(guān)薪資的問(wèn)題，一般只關(guān)心對(duì)方能給多少錢(qián)，事實(shí)上還有一個(gè)問(wèn)題值得一問(wèn)，那就是：

“公司發(fā)薪日是幾號(hào)？”

有些人可能要犯迷糊了：“幾號(hào)發(fā)工資無(wú)所謂吧？只要按時(shí)發(fā)就好了呀！”

能說(shuō)出這種話的一看就是缺少社會(huì)的毒打（bushi）

想想每個(gè)月從不遲到的要還花唄、借唄、白條、信用卡、房租、水費(fèi)、話費(fèi)、電費(fèi)...

再想想你的工資是下個(gè)月15號(hào)發(fā)這個(gè)月的工資（假設(shè)）

這其中的心酸，我想你一定能品出來(lái)。

而且這個(gè)問(wèn)題的答案，也暗藏了企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，是公司公司生態(tài)的一個(gè)縮影，甚至從這里面可以看出一家公司的好壞。

??企業(yè)的發(fā)薪日一般有哪些？?

勞動(dòng)法規(guī)定了，薪酬遞延發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。

也就是說(shuō)，企業(yè)只要在次月30號(hào)之前完成發(fā)薪就不犯法。將近60天發(fā)薪“檔期”，選擇在什么時(shí)候發(fā)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)體現(xiàn)了其“厚道”程度。

當(dāng)然

▊??

A檔：當(dāng)月1-10日發(fā)當(dāng)月工資

這類單位簡(jiǎn)直就是神仙企業(yè)！

當(dāng)月1-10日發(fā)當(dāng)月的工資意味著什么呢？比如說(shuō)，公司5號(hào)為發(fā)薪日，你5號(hào)入職，

一天班不用上，馬上就能拿一個(gè)月的工資，第二天走人等于白賺

（當(dāng)然不會(huì)有人做這么傻的決定的...)

當(dāng)然，很少會(huì)有企業(yè)這么干，享受這種待遇的一般都是公務(wù)員、事業(yè)單位，或者公立學(xué)校的教師。

而我們也知道，這些地方呢，招人不是招聘而是得考試，且基本上是應(yīng)屆生友好型，所以且羨慕著吧

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B檔：當(dāng)月11-20日發(fā)當(dāng)月的工資

工資在這個(gè)時(shí)間段發(fā)送的，當(dāng)然也稱得上神仙企業(yè)啦。

一般會(huì)是部分央企、國(guó)企、國(guó)有銀行、以及極少部分神級(jí)民營(yíng)企業(yè)。

雖然依舊是應(yīng)屆生友好型，但是社招是大家努努力，說(shuō)不定撿大餅?zāi)軘D進(jìn)去的企業(yè)。

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C檔：當(dāng)月20-30日發(fā)當(dāng)月的工資

在這個(gè)時(shí)間段發(fā)工資的，屬于比較厚道的企業(yè)。也干了那么多天活了，當(dāng)月事當(dāng)月畢，當(dāng)月的酬勞當(dāng)月領(lǐng)。

外企基本上發(fā)薪日都設(shè)立在這個(gè)階段，還有發(fā)展得比較好的IT公司。

不過(guò)要是實(shí)力更強(qiáng)勁一點(diǎn)的話，發(fā)薪日會(huì)早一點(diǎn)，25號(hào)左右當(dāng)月的工資就下來(lái)了。

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D檔：次月1-15日發(fā)上個(gè)月的工資

這個(gè)時(shí)間段發(fā)工資對(duì)員工來(lái)說(shuō)不功不過(guò)吧，屬于按規(guī)矩辦事，稱不上神仙也沒(méi)太壓榨人的地步。

為什么這么說(shuō)呢？舉個(gè)例子：比如，你5月1號(hào)入職，5月份工資6月15號(hào)發(fā)，等于說(shuō)你的工資被押了15天。

一般來(lái)說(shuō)，臺(tái)企、港企和上市公司等會(huì)把發(fā)薪日定在這個(gè)時(shí)間段。

▊??

E檔：次月16-30日發(fā)上個(gè)月的工資

遇上這類公司，你就要小心了，很可能是坑！

要么是企業(yè)老板么得良心，要么就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不行，處于虧損狀態(tài)。

有無(wú)利息侵占員工現(xiàn)金時(shí)間價(jià)值的嫌疑。

想想別人當(dāng)月5號(hào)發(fā)薪資的，一個(gè)月沒(méi)干幾天活工資就發(fā)下來(lái)了，你次月30號(hào)發(fā)工資，

干了兩個(gè)月的活，才拿一個(gè)月的錢(qián)...

這差別太讓人心酸了。

總得來(lái)說(shuō)在次月15號(hào)之前發(fā)工資的企業(yè)，屬于公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，現(xiàn)金流充足的公司，值得去。

超過(guò)次月15號(hào)以后發(fā)工資的企業(yè)，財(cái)務(wù)管理水平差，資金捉襟見(jiàn)肘，還是小心為妙。

?為什么企業(yè)的發(fā)薪日差別這么大？?

企業(yè)在選擇發(fā)薪日時(shí)間的時(shí)候，一般都會(huì)基于以下幾方面的考量：

1、財(cái)務(wù)考量：

每月工資的計(jì)算和發(fā)放需要多項(xiàng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，加上做表、審核以及通過(guò)銀行打款等都需要一定的時(shí)間，這也解釋了為什么很多公司選擇在次月的10號(hào)左右才發(fā)放工資；

2、人員考量：

在核算工資時(shí)，公司需要利用一些時(shí)間對(duì)離職員工做費(fèi)用清算，以約束離職交接的主動(dòng)權(quán)，做到不留后帳和避免員工“拿錢(qián)走人”；

3、運(yùn)營(yíng)考量：

當(dāng)工資還沒(méi)發(fā)出去的時(shí)候，公司對(duì)這筆資金的運(yùn)用仍有較大的靈活度，如用于賺取理財(cái)收益或銀行利息等，以實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

但是為什么公務(wù)員、國(guó)企就能當(dāng)月發(fā)，而企業(yè)一般都是次月發(fā)工資呢？

這涉及到考勤這個(gè)“緊箍咒”。

我們都知道，企業(yè)的月基本工資的計(jì)算公式為：

基本工資/工作日天數(shù)*出勤天數(shù)

，

所以工資的計(jì)算是根據(jù)出勤天數(shù)來(lái)的。

能當(dāng)月發(fā)放工資的企業(yè)，一般來(lái)說(shuō)對(duì)考勤的管理不是特別嚴(yán)格，

默認(rèn)員工出勤

。

且績(jī)效工資不會(huì)在當(dāng)月發(fā)放（統(tǒng)計(jì)每月績(jī)效需要時(shí)間）。

而且，工資推遲很久，尤其是到次月底才發(fā)上個(gè)月工資的企業(yè)，還存了

防備員工突然離職的小心思

。

而且這類公司哪怕你提前一個(gè)月說(shuō)了離職，他可能也會(huì)想盡辦法把你工資之外的過(guò)節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼、報(bào)銷、績(jī)效獎(jiǎng)能砍就砍能盡量克扣就盡量克扣掉。（并沒(méi)有說(shuō)所有公司都是這樣子的，只是說(shuō)最壞的情況）

?發(fā)薪日不同，大家狀態(tài)怎么樣？?

“離職半年后，還追著把比賽獎(jiǎng)金發(fā)我了”

@Justin Lee C檔企業(yè)

我剛畢業(yè)入職企業(yè)，5月的工資，5月30號(hào)前就能發(fā)出來(lái)的公司，2月的工資28前前就發(fā)放，遇到30、28號(hào)是節(jié)假日，還提前發(fā)放屬于商貿(mào)管理類企業(yè)，100多號(hào)人，整個(gè)公司考勤、薪酬、招聘只有一個(gè)人在負(fù)責(zé)，但我工作一年半，工資從來(lái)沒(méi)拖過(guò)月底。

跟她聊起來(lái)，她說(shuō)是公司領(lǐng)導(dǎo)的死命令，當(dāng)月事、當(dāng)月畢。

她之所以能這么高效，一方面因?yàn)楣镜目记跈C(jī)數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)匯總到公司OA系統(tǒng)里，另外就是她做好考勤、工資只需要董事長(zhǎng)簽字一個(gè)流程就可以發(fā)放了。

讓人感動(dòng)的事，我離職半年后，換了城市和工作，她在QQ上找我，說(shuō)我當(dāng)時(shí)在公司參加上級(jí)公司組織的攝影比賽，經(jīng)過(guò)逐級(jí)評(píng)選，得了上上級(jí)公司的二等獎(jiǎng)，有1000元獎(jiǎng)金，讓我提供銀行卡號(hào)，她給我打過(guò)來(lái)??！

“奇葩的規(guī)定我真的都說(shuō)不完”

曾經(jīng)入職的一個(gè)公司，規(guī)定20號(hào)發(fā)上月工資，絕不拖欠，可會(huì)一直拖到29號(hào)才會(huì)發(fā)工資，防止中途有人離職，只要有離職，所有未發(fā)工資停止發(fā)放，報(bào)銷一概不報(bào)。

離職要求必須提前兩個(gè)月或者半年申請(qǐng)，否則算自動(dòng)離職，所有未發(fā)的錢(qián)一概不發(fā)，要求每個(gè)月必須上交至少十塊錢(qián)，公司用來(lái)做慈善。

遲到罰20，遲到十分鐘算缺勤，只有有缺勤，工資按天算，公休不計(jì)入工資，等于每個(gè)月少公休四天的工資，另外全勤沒(méi)有全勤獎(jiǎng)，所有工資只有底薪加提成。

相當(dāng)奇葩，只列舉這些奇葩規(guī)定就能說(shuō)半天！

看起來(lái)只是遲幾天發(fā)工資，其實(shí)內(nèi)里的門(mén)門(mén)道道不要太多喔~

搞清楚這些關(guān)于企業(yè)發(fā)薪日的小秘密，相信無(wú)論對(duì)于選擇雇主還是規(guī)劃自身的財(cái)務(wù)狀況而言，都能讓我們變得更加的游刃有余。

不過(guò)俗話說(shuō)得好，“計(jì)劃總趕不上變化”。即便弄明白了發(fā)薪日的內(nèi)涵，也不代表我們能完全避開(kāi)“手頭緊張”的風(fēng)險(xiǎn)。