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平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。

在新就業(yè)形態(tài)勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系的案件審理中，要根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間和工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法、勞動工作的持續(xù)性、勞動者能否決定和改變交易價格等因素，審慎予以認(rèn)定。

具體來說，需要注意以下問題：

一是判斷新就業(yè)形態(tài)勞動者為用人單位提供勞動時是否具有勞動力的專屬性。專屬性是指由勞動者本人提供勞動，勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成。

二是判斷新就業(yè)形態(tài)勞動者與用人單位之間是否存在人身隸屬性。人身隸屬性具體可以分為人格上的從屬性與經(jīng)濟(jì)上的從屬性。其中，主要看人格上的從屬性，即勞動者的工作地點(diǎn)、時間、服務(wù)要求等是否需服從商家或平臺的指揮安排，勞動者能否自主決定變更，商家或平臺是否對勞動者進(jìn)行日常管理和考核考評，用人單位制定的規(guī)章制度是否適用于勞動者。經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指勞動者是否依靠勞動所得維持自身及家庭的生存和發(fā)展。

三是判斷新就業(yè)形態(tài)勞動者向用人單位提供的是否為單純的勞動力這一生產(chǎn)要素。勞動力作為生產(chǎn)要素存在，用人單位支付工資是獲得這一生產(chǎn)要素的對價。如果勞動者提供的是結(jié)合了其他生產(chǎn)要素包括生產(chǎn)工具之后形成的勞動產(chǎn)品，則雙方的關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系更為接近。

四是結(jié)合平臺或商家是否定期向勞動者發(fā)放工資，工資報酬是否穩(wěn)定，經(jīng)營風(fēng)險是否由用人單位承擔(dān)等因素予以判斷。

五是平臺企業(yè)或者商家與勞動者簽訂勞動合同的，一般可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。平臺企業(yè)或者商家要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)在查明事實的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。

文摘自：《公民與法》