考德尚2022池州市人民醫(yī)院社會化用人第二批招聘19人公告

2022-11-17 15:14 作者:考德尚朱建華說公考 0人讀過 | 我要投稿

考德尚2022池州市人民醫(yī)院社會化用人第二批招聘19人公告

一、招聘原則

（一）面向社會、公開招聘

（二）考試考察、擇優(yōu)錄用

（三）統(tǒng)一組織、分工負責

三、招聘崗位及要求

（一）本次招聘計劃為19名，不納入編制管理。招聘公告、崗位、條件等信息于2022年11月15日起在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、池州市人事考試網(wǎng)站、池州市人民醫(yī)院網(wǎng)站等網(wǎng)站上發(fā)布。

具體招聘條件詳見附件。年齡條件中“35周歲及以下”為“1986年11月1日（含）以后出生”、“25周歲及以下”為“1996年11月1日（含）以后出生”。

四、招聘方法與步驟

（一）報名

報名時間為2022年11月22日08:00至2022年11月26日17:00，逾期不再補報。報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)。報考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位。

報考人員報名后至2022年11月27日17:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在2022年11月27日17:00之前可以改報符合招聘要求的其他崗位。

本次招聘崗位與報名人數(shù)達1:1比例即可進行專業(yè)測試。

（二）資格復審

報名資格初審合格人員參加資格復審，不在規(guī)定時間參加資格復審的，按自動放棄處理。資格復審時間在池州市人事考試網(wǎng)另行公告。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學歷證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表（自行下載），近期兩寸正面免冠同底照片2張、報考崗位要求的其他材料原件及復印件（規(guī)培證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、工作經(jīng)歷證明等）。

屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供所在單位加蓋公章的同意報考的證明原件。

（三）專業(yè)測試

專業(yè)測試采取現(xiàn)場考核方式進行，在招聘領導小組的領導下，由招聘工作組具體組織實施。

資格復審合格的報考人員領取《專業(yè)測試通知書》。專業(yè)測試滿分100分。具體時間、地點見專業(yè)測試通知書。考核成績當場評定并向應聘者公布。

為確保新進人員素質(zhì)，設定專業(yè)測試成績最低合格分數(shù)線為70分，達到或超過70分的方可進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試成績，從高分到低分按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

體檢合格人員確定為考察人選?？疾煊烧衅竼挝唤M織實施，考察內(nèi)容主要根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格，不得進入下一程序。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位參加專業(yè)測試的人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示與錄用

根據(jù)考察結果確定擬錄人員并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響錄用的，擬錄人員應在規(guī)定時間內(nèi)到市人民醫(yī)院報到，如未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員視為自動放棄。擬錄人員公示結果影響聘用的，或不能按相關程序如期報到并辦理錄用手續(xù)者，取消錄用資格，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位參加面試人員中按面試成績從高分到低分依次進行遞補。遞補不超過2次。