近來發(fā)現(xiàn)不少房企招聘對學歷要求有越演越烈的態(tài)勢，比如建筑設計職位招聘，學歷要求比較高的一般是要求建筑老八校建筑學專業(yè)，這一般理解為對學歷的最高要求，但這些天發(fā)現(xiàn)有些房企甚至只看三所大學，那便是清華、同濟和東南。?

緣由如此，說白了就是卷，因為市場上的可供選擇的人多了，光這三所學校出來的人看新機會的人不少，我估計再這樣下去可能有些公司招聘建筑設計職位只看清華的了。

同時，總結(jié)了下近期客戶成功錄用的一些人選，發(fā)現(xiàn)學歷好的人錄用比例遠遠大于學校知名度一般的人，通常是211以上高校，同時碩士的也不少。這也說明，不只是客戶的招聘要求中明確提高學歷標準，最后招聘的結(jié)果也是好的學歷被錄用的比例更高。

結(jié)論是，地產(chǎn)求職艱難時期，學歷越來越重要，為何如此？

工作多年后，學歷仍舊極大的影響求職，這樣的關(guān)于學歷重要性的問題，在其他很多行業(yè)可能都不如地產(chǎn)行業(yè)重要，這應該是跟地產(chǎn)行業(yè)的特征有關(guān)系，具體可能有如下原因：

一、地產(chǎn)行業(yè)的篩選用人標準，還真沒有一些比較客觀的標準，而學歷是一個非常高校的甄選標準。通常大家都認為名校的人比較聰明，學校的氛圍比較好，這些影響在若干年后可能仍舊存在。

二、好的學歷，一畢業(yè)就進入行業(yè)標桿公司的幾率就比較大，而房企招聘的目標公司也往往就是這些行業(yè)標桿公司，但行業(yè)標桿公司在吸引外在人才的時候，會有些學歷很一般但能力比較特出的人能過來，但這樣人在目前的市場環(huán)境下求職并不占優(yōu)勢，客戶一般覺得不是那種根正苗紅的人選。

?三、過分崇尚學歷也說明了地產(chǎn)行業(yè)的技術(shù)含量的確不太高，按理說，工作十年以上，學歷對一個人的工作能力影響通常已經(jīng)比較小，但地產(chǎn)行業(yè)就是比較注重人選光鮮的學歷和背景，之前看一個知名央企的職能負責人直播他就說過，一看到一個清華的簡歷，眼里就一亮。企業(yè)內(nèi)部如此，對外介紹的時候，如果沒有一個非常好的學歷，企業(yè)介紹時可能都羞于啟齒。

明白了這道理，可能就會更能理解為什么現(xiàn)在地產(chǎn)行業(yè)人才應聘，明明覺得自己學歷還可以也是一本甚至是211，但最后就是累戰(zhàn)累敗，很可能就是學歷沒有拼得過別人。

當然過去的事情我們都無法改變，那就只能學歷不夠，努力來湊！