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經(jīng)濟(jì)學(xué)小貼士(九十二)收入與歧視(一)

2021-11-10 13:32 作者:大橋_流水  | 我要投稿

不是大橋君想咕咕咕的,是這個(gè)周正好碰上期中考試了,為了能活著過完這一個(gè)學(xué)期,大橋君忍痛割愛,毅然決然地復(fù)習(xí)經(jīng)濟(jì)去了。雖然說是復(fù)習(xí)經(jīng)濟(jì),但是大橋君這個(gè)學(xué)期學(xué)的宏觀經(jīng)濟(jì),和目前大橋君更新的不能說沒有關(guān)系,只能說毫不相關(guān),所以大橋君就脫了兩天才更新的。希望各位讀者老爺?shù)睦斫?。(手?dòng)鞠躬)

終于,我們結(jié)束了生產(chǎn)要素市場(chǎng),進(jìn)入新的篇章,收入與歧視。

前幾期我們大致了解了單個(gè)職業(yè)生產(chǎn)要素之間的關(guān)系,比如面包師的工資,烤箱的價(jià)格,面粉的價(jià)格和店面的租金。最后,我們又知道了新古典理論和工資的關(guān)系,即工資由勞動(dòng)供給與勞動(dòng)需求決定,勞動(dòng)需求又反映了勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。在均衡時(shí),每個(gè)工人都得到了他對(duì)經(jīng)濟(jì)中物品與勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。

但是,真的只有這一種理論影響著我們的工資嗎?為什么有人996的工資只有幾萬元,但是有些人躺在家里就能賺錢?

2019年,NBA球員平均工資為8321937美元

圖源:https://bbs.hupu.com/37793706.html

2021年百度知道上的中國公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表如下,國家級(jí)正職竟然只有4000元的工資。

圖源:https://baike.baidu.com/item/%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%A5%97%E6%94%B9%E7%AD%89%E7%BA%A7%E6%A0%87%E5%87%86%E5%AF%B9%E7%85%A7%E8%A1%A8/4770855?fr=aladdin

雖然這兩個(gè)例子里,從業(yè)人員來自不同國家,不同的社會(huì)制度和社會(huì)背景。但是就數(shù)字而言,兩個(gè)例子也確實(shí)說明了在我們經(jīng)濟(jì)中收入的巨大差距非常普遍。這些差距解釋了為什么一些人住別墅,開豪車,到假期出國度假,而另一些人住小房子,乘公共交通,連自己的休息時(shí)間都要靠老板支配。

為了理解赤裸裸的收入差別,我們必須跳出新古典理論的框架,并看看還有什么因素決定不同類型勞動(dòng)的供給與需求。

決定均衡工資的若干因素

工人在許多方面相互不同。工作也會(huì)有不同的特點(diǎn)——無論是根據(jù)它們支付的工資來看,還是根據(jù)它們的非貨幣特性來看。所以我們先來看看工人和工作的特點(diǎn)如何影響勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求和均衡工資。

1.補(bǔ)償性工資差別

當(dāng)一個(gè)工人決定是否接受某個(gè)工作時(shí),工資僅僅是這個(gè)工人考慮的許多工作特性之一。某些工作輕松、有趣又安全,另一些工作艱苦、枯燥又危險(xiǎn)。正如某句話所說,有一份高薪的工資,但有1%的猝死率,你會(huì)入職嗎?按非貨幣特性來判斷,工作越好,在任何一種既定工資時(shí)愿意從事這種工作的人就越多。換句話說,那些輕松、有趣而安全的工作的勞動(dòng)供給大于那些艱苦、枯燥而危險(xiǎn)的工作。因此,“好”工作往往比“壞”工作的均衡工資低。

例如,設(shè)想你正在找一份臨時(shí)的工作??梢缘玫降墓ぷ饔袃煞N:你可以接受一份在便利店打工的工作,也可以接受做餐廳后廚洗盤子的工作。便利店員工只需要在柜臺(tái)前掃碼收錢。但是洗碗的工作要面對(duì)顧客的餐飯剩羹,潮濕的工作環(huán)境,并且手需要長(zhǎng)時(shí)間浸泡在水利。你想做哪一種工作呢?如果工資相同的話,大多數(shù)人喜歡做便利店員工。為了讓人們當(dāng)洗碗工,餐廳提供的工資必定要高于便利店店員。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家用補(bǔ)償性工資差別來指不同工作的非貨幣特性所引起的工資差別。補(bǔ)償性工資差別在經(jīng)濟(jì)中普遍存在。下面是幾個(gè)例子:

煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人。他們的高工資用來補(bǔ)償采煤的枯燥和危險(xiǎn)性,以及煤礦工人所具有的長(zhǎng)期健康問題。

工廠中夜班工人的工資也高于同類白班工人。高工資補(bǔ)償他們不得不夜里工作而白天睡覺,大多數(shù)人都不喜歡這種生活方式。

教授的工資低于受教育時(shí)間大致相同的律師和醫(yī)生。教授的低工資由工作所帶來的學(xué)術(shù)與個(gè)人滿足而得到補(bǔ)償。

補(bǔ)償性工資差別:為抵消不同工作的非貨幣特性而產(chǎn)生的工資差別。

參考文獻(xiàn):

曼昆(美).經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(第二版).三聯(lián)書店/北京大學(xué)出版社

曼昆(美).經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(第七版). 北京大學(xué)出版社

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稿件鳴謝:

@大橋_流水

@少年阿陳


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