一年一度“國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”來(lái)臨，女性職場(chǎng)話(huà)題再次成為焦點(diǎn)，女性因天然親和力，職場(chǎng)“她力量”也在彰顯。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職場(chǎng)發(fā)展、婚育家庭、職場(chǎng)性別平等維度，洞察職場(chǎng)女性生存發(fā)展?fàn)顩r。

從薪酬來(lái)看，職場(chǎng)女性平均月薪8689元，與男性的9942元/月相差1253元。男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)，2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差約12％?？傮w來(lái)看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢(shì)。2報(bào)告認(rèn)為，這在一定程度上說(shuō)明女性的職場(chǎng)價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。

報(bào)告顯示，認(rèn)為自己在2023年“肯定會(huì)升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計(jì)不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長(zhǎng)。報(bào)告稱(chēng)，這意味著職場(chǎng)女性的升職信心有所提高。

　　65.6%的女性愿意提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　此外，65.6%的女性愿意“增強(qiáng)技能，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，占比排名各選項(xiàng)首位，也有62.4%的女性表示要“加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，完善自我”。

　　在事業(yè)與家庭平衡上，50.2%的女性希望事業(yè)與家庭兼顧，低于去年的59.2%。21.5%的女性希望有更多精力投身事業(yè)，這一占比與去年的21.9%大致相當(dāng)。

從工作時(shí)間來(lái)看，有41.9%的女性每天工作9小時(shí)以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

除了在工作中夠拼，職場(chǎng)女性的業(yè)余生活也很充實(shí)。報(bào)告顯示，約6成女性將業(yè)余時(shí)間主要用于休息和娛樂(lè)，但也有高達(dá)40.6%的職場(chǎng)女性在業(yè)余時(shí)間也要充電學(xué)習(xí)，與去年基本持平。女性的學(xué)習(xí)意識(shí)比男性更強(qiáng)，在業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習(xí)的男性占比36.8%。

同時(shí)，女性在鍛煉健身和社交會(huì)友上投入的時(shí)間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業(yè)余時(shí)間鍛煉和會(huì)友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時(shí)，將時(shí)間投入這兩項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當(dāng)。

婚育仍是職場(chǎng)女性重點(diǎn)關(guān)注話(huà)題。報(bào)告顯示，超1成已婚女性不想結(jié)婚，超4成未婚女性希望30歲以后結(jié)婚或不婚。對(duì)于不準(zhǔn)備生育的職場(chǎng)人而言，“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”是首要因素，總體占比達(dá)60.2%，與去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“寶媽”當(dāng)過(guò)全職媽媽?zhuān)?成為緩解經(jīng)濟(jì)壓力重返職場(chǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，在已婚已育職場(chǎng)人中，49.3%的女性認(rèn)為配偶“基本沒(méi)有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，占比高于去年的23.1%。僅6%的爸爸認(rèn)可此說(shuō)法。

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