隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)競爭不斷加劇，企業(yè)管理精細(xì)化、高效化和降本需求持續(xù)提升。企業(yè)的發(fā)展離不開職工，其中職工的思想狀態(tài)、心理健康水平對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

心理影響著行為，只有快樂地工作才能真正激發(fā)員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長。有專家指出，心理健康問題如不得到及時預(yù)防、干預(yù)和調(diào)適，不僅影響職場個人的健康發(fā)展，進(jìn)而對家庭、企業(yè)和社會的穩(wěn)定造成諸多不利影響，還會給企業(yè)帶來“隱性”經(jīng)濟(jì)損失。

一份針對各行業(yè)三萬多人樣本的企業(yè)員工心理健康狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，員工心理健康的有56.6%，亞健康有17.2%，欠佳的有26.2%，其中欠佳的職工中，具體在抑郁方面，輕度抑郁有16.5%，中度抑郁有30.6%，中重度抑郁有36.4%，重度抑郁有16.5%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，當(dāng)前，我國企業(yè)心理健康問題突出，需要外部的干預(yù)和指導(dǎo)，這就需要專業(yè)的力量支持。

在我國，通俗意義上的專業(yè)支持即“心理醫(yī)生”其實(shí)既包括心理咨詢師，又包括具有診斷權(quán)、治療權(quán)和處方權(quán)的精神科醫(yī)生或心理治療技師。

對于心理亞健康員工來說，需要提供情緒上的及時疏導(dǎo)，幫助恢復(fù)到健康狀態(tài)。而對于有嚴(yán)重心理健康問題來說，僅僅情緒上的疏導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要精神科醫(yī)生或心理治療技師進(jìn)行專業(yè)的診斷和治療。例如，上述輕度、中度甚至重度抑郁員工群體，必須依靠精神科醫(yī)生或心理治療技師進(jìn)行診斷和治療。

當(dāng)前，很多企業(yè)已經(jīng)意識到員工心理健康的重要性，并且已經(jīng)開始為員工開展心理健康服務(wù)，但是由于心理醫(yī)生成本較高，提供服務(wù)的專家以心理咨詢師為主。而恰恰是少部分具有嚴(yán)重問題的員工，如果不加以及時干預(yù)和治療，對個人和家庭可能會造成不可挽回的后果，對企業(yè)和社會都造成嚴(yán)重影響。

由此看來，針對少部分具有嚴(yán)重心理健康問題的員工，精神科醫(yī)生或心理治療技師進(jìn)行專業(yè)的診斷和治療，進(jìn)而幫助恢復(fù)到健康狀態(tài)，不管是對員工個人心理健康還是企業(yè)發(fā)展，都是十分必要的。

好心情作為國內(nèi)最大的精神心理醫(yī)療和心理健康的數(shù)字化解決方案平臺，始終致力于提高國民心理健康水平。好心情發(fā)揮自身特色優(yōu)勢，在業(yè)內(nèi)率先提出“數(shù)字化EAP服務(wù)理念”，可為企業(yè)提供線上和線下相結(jié)合的EAP服務(wù)。平臺除了優(yōu)選心理咨詢師之外，還擁有5萬多名精神科、心理科、神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生，覆蓋90%的公立醫(yī)院。在線上，好心情平臺可提供全天候快速響應(yīng)服務(wù)，通過實(shí)時在線，醫(yī)院醫(yī)生可實(shí)現(xiàn)3分鐘快速接診，讓企業(yè)員工足不出戶便可得到專業(yè)、便捷的心理服務(wù)，也更好地保護(hù)員工隱私。

在線下，好心情擁有覆蓋全國的專業(yè)心理診所，提供專業(yè)醫(yī)生面對面咨詢、問診、復(fù)診等服務(wù)，幫助企業(yè)員工提升恢復(fù)效果。同時，好心情診所設(shè)置有智能診療室，將臨床心理醫(yī)療結(jié)合，提供精準(zhǔn)用藥基因檢測、質(zhì)譜儀血液濃度檢測、VR治療、音樂冥想放松治療等多樣化的治療方式，將藥物治療與非藥物治療進(jìn)一步結(jié)合，為患者提供綜合、系統(tǒng)、完整的診療服務(wù)。

健康幸福的員工是企業(yè)最大的財富，也是一個企業(yè)生存發(fā)展的競爭法寶。積極關(guān)注和給予員工必要的心理關(guān)懷，是企業(yè)管理重要而迫切的現(xiàn)實(shí)課題。而心理關(guān)懷不僅在于發(fā)現(xiàn)員工的心理健康問題，更在于發(fā)現(xiàn)問題后，能夠及時、有效地解決問題。好心情創(chuàng)新的數(shù)字化EAP服務(wù)，在強(qiáng)大平臺的專業(yè)支撐下，從心理科普、情緒疏導(dǎo)到心理診斷、心理治療，好心情數(shù)字化EAP服務(wù)形成了“防—調(diào)—治”一體化、全流程的企業(yè)心理服務(wù)模式，助力企業(yè)提高員工心理健康水平，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，打造高效組織和幸福企業(yè)！