9月開始，申請新加坡EP簽證新政策需要通過互補專才評估框架(Complemetarity Assessment Framework簡稱 COMPASS)來打分，得分40分以上才能申請ep。下面中創(chuàng)僑智帶您具體看看新加坡EP簽證新政策有哪些新變化：

互補專才評估框架有4個基本項目和2個獎勵項目組成。

這 6個項目，3個項目跟個人相關(guān)，3個跟用人單位相關(guān)。既給個人打分，也給公司打分。

4 個基本項目分別是薪資、學歷、員工多元化程度和支持聘用本地人，每項滿分 20分。

其中1和2針對申請人個人，3和4針對雇主

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1.薪資達到或超過同年齡同行業(yè)工作人員 90%得 20分，65%-90%得10分，低于65%不得分。

2.好大學畢業(yè)得 20 分，普通本科或同等學歷得 10 分。

3.公司員工是否多元化。新加坡EP簽證申請人所屬國籍如果占公司白領(lǐng)員工所屬國籍 5%以內(nèi)，得20分，5-25%得 10 分，超過 25%不得分。比如公司有 100 個白領(lǐng)，99個本地人，1個馬來西亞人，新的馬來西亞員工申請 ep，所屬國籍這一項是在 5%以內(nèi)，可以拿到 20分。

4.支持雇傭本地人。新加坡本地白領(lǐng)員工占公司白領(lǐng)員工比例大于或等于50%，得20分;20%-50%，得10分。

5.很多小公司無法滿足3和4這兩個要求，為此人力部給了特別政策，白領(lǐng)人數(shù)少于 25 人的小公司，3和4兩項默認分別得到 10分。

2 個獎勵項目是技能加分和經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分。5項目針對個人，6項目針對公司。

6.緊缺行業(yè)人才可以多得 20 分。什么是緊缺行業(yè)?詳見中創(chuàng)僑智的關(guān)于緊缺行業(yè)清淡的介紹。

7.如果用人單位能為新加坡的國際化和創(chuàng)新帶來幫助，可以得到10分。這項對用人單位有要求，需要用人單位跟政府部門和所屬機構(gòu)緊密合作。

作為一個開放經(jīng)濟體，新加坡需要源源不斷的外來人才為經(jīng)濟添磚加瓦提供活力，新加坡EP簽證政策雖然有調(diào)整，但接收吸納外來人才的態(tài)度始終不變，而且新加坡EP簽證新政策下拿到40分也不是多么難的事情。

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