人才引進(jìn)的編制是指政府或企事業(yè)單位采取特殊措施引進(jìn)高層次、專業(yè)性人才的一種機(jī)制。而事業(yè)單位招考的編制則是指通過(guò)公開招聘考試的方式來(lái)錄用人員，并將其納入事業(yè)單位的編制體系中。這兩種編制有些相似，當(dāng)也存在一定的區(qū)別。

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1.?引進(jìn)方式不同：人才引進(jìn)通常都是高層次、高學(xué)歷的人才，針對(duì)不同特定領(lǐng)域與需求，可以采用直接聘請(qǐng)、合同制、雇傭關(guān)系等多種靈活的方式，根據(jù)個(gè)人情況不同有特定的合同期限、待遇條件以及任職要求。而事業(yè)單位招考則要通過(guò)公開招聘考試，有筆試、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)，依照這些來(lái)錄用人員、

2.?福利待遇不同：普通事業(yè)單位通過(guò)統(tǒng)招或單招的事業(yè)編制，入職后一般是穩(wěn)定的福利和工資待遇。而人才專項(xiàng)事業(yè)編制不同，既然是人才，地方肯定要給予相應(yīng)的政策待遇，比如安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、人才專項(xiàng)補(bǔ)貼等等。

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3.?崗位位置不同：人才引進(jìn)的編制一般在市區(qū)，人才對(duì)于城市的建設(shè)和各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展都不可獲取，一般是推動(dòng)城市中心的重要力量。而普通事業(yè)編很多都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相對(duì)比較穩(wěn)定，深入基層為百姓謀福利。

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4.?發(fā)展晉升不同：人才引進(jìn)的大部分學(xué)歷都很高，轉(zhuǎn)正后定級(jí)也有相應(yīng)的政策，并且只要做出了一定的成績(jī)，提拔晉升一般也會(huì)快于普通事業(yè)人員。普通事業(yè)編只能按部就班晉升，需要具備較高的工作能力，相對(duì)來(lái)說(shuō)晉升比較有難度。

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綜上所述，人才引進(jìn)的編制和事業(yè)單位招考的編制在引進(jìn)方式、福利待遇、崗位位置和發(fā)展晉升等方面存在一些區(qū)別。當(dāng)然不同的崗位設(shè)置都有它的需求和規(guī)定，大家要以正確的角度去看待，給自己的職業(yè)規(guī)劃也能有一些參考。

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