員工發(fā)生工傷事故了，受傷員工手足無(wú)措，想維權(quán)，又不知如何下手，今天教您五步搞定。

第一步：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

一、 用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：

1、工資支付憑證和記錄，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；

2、“工作證”“服務(wù)證”等身份證明；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者證言。

特別強(qiáng)調(diào)：工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系。上述適用于企業(yè)未與受傷職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資又以現(xiàn)金形式支付的情形，第二條的1、3、4項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但在司法實(shí)踐中用人單位往往不會(huì)提供，這就需要受傷職工自己搜集相關(guān)證據(jù)，例如：工資表、打卡記錄、工作證、入職申請(qǐng)表、工作服等證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

第二步：申請(qǐng)工傷認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

特別強(qiáng)調(diào)：要留意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題。

第三步：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》人社部令21號(hào)第七條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

特別強(qiáng)調(diào)：受傷職工收到工傷認(rèn)定書(shū)后，待傷情穩(wěn)定后即可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

第四步：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)每個(gè)受傷員工的勞動(dòng)能力喪失程度及護(hù)理依賴(lài)程度不同，傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，最低等級(jí)為十級(jí)，最高等級(jí)為一級(jí)。被評(píng)定為傷殘的受傷員工，能獲得的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)（停工留薪期工資）、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

特別強(qiáng)調(diào)：各地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，但賠償項(xiàng)目基本一致，受傷員工可依據(jù)用人單位所在地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額，計(jì)算有困難的應(yīng)咨詢(xún)律師，確保最大限度維護(hù)自身權(quán)益。

第五步：申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

仲裁裁決書(shū)生效后，依法向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

特別強(qiáng)調(diào)：為防止用人單位拒不執(zhí)行生效裁決，在發(fā)生工傷后要盡量掌握用人單位車(chē)輛、銀行賬戶(hù)、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)信息，必要時(shí)可以采取訴前保全。

勞動(dòng)者在工傷后，為了治病四處舉債支付高額治療費(fèi)，生活極度艱難，為了盡快拿到賠償，往往以放棄大部分權(quán)益為代價(jià)，最終獲得極少的賠償。律師在此提醒您，適度讓步，依法維權(quán)。