作為一個地產(chǎn)高管獵頭，看看一份份靚麗光鮮的簡歷，想著曾經(jīng)打這些地產(chǎn)城市總區(qū)域總的電話，往往十個只能接通一兩個，而接通的則往往是一聽到獵頭說了句“不需要”就掛斷了。?

行業(yè)的逆轉(zhuǎn)總是來的很快，2020年行業(yè)非?；?，城市總區(qū)域總的職位列表通常有50個以上，有時每天都有新增，大大小小的公司都在開疆辟土，耳邊經(jīng)常聽到的是三年沖千億，感覺千億對很多公司，甚至對一些小公司來說都只是小目標，因為，別人家證明是可以的，拼什么自己不行，要行，一定要行，缺少的就是城市總區(qū)域總了，找人好辦，拿錢砸唄。

到了2021年，上半年還行，但“三道紅線”的橫空出世讓有些公司有所顧忌，于是職位慢慢少了起來，關(guān)鍵是流程慢了，最后見完老板后有些甚至沒有消息了，估計很多公司資金已經(jīng)有了問題，想再看看市場走勢來定。

不過市場帶來的不是什么好消息，但去年下半年伊始絕大部分人都還很樂觀，市場嘛，總有起伏，哪一次不都是打了了踉蹌就跑得更快，但國慶后恒大很意外的爆了，于是，市場一波又一波的向下。很多人本來是樂觀的，認為2022年5-6月份會大回暖，如今6月就要過完了，招聘的職位仍舊寥寥無幾。

作為地產(chǎn)行業(yè)金字塔頂尖人才的城市總區(qū)域總，是很多地產(chǎn)人的終極夢想，事實上能做到這一職位的比例還是比較少，不僅僅需要能力強，很多時候也需要運氣的成分，但如果做到這樣的職位，回報是巨大的，不要說年薪通常就是200萬起步，做得好的過千萬，甚至過億的都有，更別說很多人有著非常大的權(quán)限可以有更多其他的收獲，甚至有些公司的城市總區(qū)域總一查就能查出來幾個小目標。

只是如今，已經(jīng)基本沒有什么公司招城市總區(qū)域總了，看著手頭一個個非常漂亮的簡歷，想著手頭僅有的兩個城市總職位需求，一個是國企年薪不到100萬，一個是當?shù)匦》科?，年薪也不超過120萬，不過你別說這職位雖然不起眼，隨便你問一個年薪300-500萬區(qū)域總，一定會跟你說可以看看，聊一聊。

如果說中低層職位人選在失業(yè)后如果背景非常好還是能找到工作的話，那這些地產(chǎn)城市總區(qū)域總真的就非常難了，這個還真的跟背景無關(guān)，實在是一家又一家公司區(qū)域合并下來的人實在太多，而新增需求幾乎沒有。中低層知所以能比較好找些還有個很大的原因是央國企吸收了不少優(yōu)秀人才，但央國企招城市總區(qū)域總的職位實在是太少太少了。

最要命的是城市總區(qū)域總們即使愿意自降身價，愿意接受低很多的職位和薪資，很多招聘公司也覺得不匹配，的確進去之后平衡是問題，業(yè)務(wù)實操也是個問題。現(xiàn)在來看，問題依然無解，只能留給市場和時間了。

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