求職時明白自己的定位很重要，但簡歷需要海投，這似乎是矛盾的事情，但作為獵頭，我覺得還是可以值得你參考。?

經(jīng)常我發(fā)布一些職位，有人讓我推薦，然后把簡歷給我，不過十之八九不符合的比較多，如果大體能符合就算了，有些人根本就是跟要求相差十萬八千里，不知道其是沒有看招聘要求，還是想碰碰運氣。?

不過要我說，這樣的運營不碰也罷，這樣會引起招聘者的方案，尤其是通過獵頭招聘的崗位，至少簡歷面能基本符合尤其是年齡和學歷，這些硬性要求是碰不來運氣的，事實上獵頭發(fā)布招聘崗位時候有時已經(jīng)放寬要求，比如客戶年紀要求是85后，發(fā)布職位的時候可能是80后，但你78年的，堅持說只差一兩歲，這樣的爭辯和爭取是沒有任何意義的。?

比如地產(chǎn)行業(yè)的招聘，有些人在行情好的時候競爭力都很一般，在如今極少的招聘需求中，通常要求簡歷面至少要80分以上，一份勉強及格的簡歷是不會有任何機會的。?

因此認清形勢和自身情況，明白自己的定位很重要，覺得不太匹配就不要浪費時間了。?

但簡歷仍舊需要海投，尤其是自身條件不太好的，更多的希望只能放在網(wǎng)絡求職上，海投的原因有些客戶可能就用一個平臺，你錯過了就錯過了；有些客戶會用不同的平臺但會有所側(cè)重，如果你只投某些平臺上可能也就錯過了。?

而且作為企業(yè)招聘時，網(wǎng)絡篩選有時是比較隨意的，尤其是那些收到簡歷比較多的職位，可能會看到你的簡歷，可能就沒有留意到；還有時間問題，你投得早了或者晚了就競爭不過那個時間點剛剛好的人；另外還會有你可能不太適合目前在招的職位，但可能會另外職位符合你；甚至，企業(yè)之間會交流把你的信息給交流出去了，不過只要是正規(guī)招聘，你還是會多了一些機會。?

針對不同的招聘渠道，求職者需要運用不同的策略，這也就是有些求職者會向獵頭咨詢的原因，近來就有人因為簡歷時間如何銜接問題在咨詢我，如果有招聘渠道、面試或相關方面的任何問題，都可以留言咨詢讓我來助你取得成功。?