一提起加班，很多人覺得他加班就在創(chuàng)造價值，這是值得思考的一個問題。 捫心自問，你的加班在創(chuàng)造價值嗎？你加班創(chuàng)造了多少價值？能說清楚的，基本上都是計件類的工作，可以量化的工作。 不可量化的工作，你的加班是不是創(chuàng)造價值不好說，從結(jié)果上來不創(chuàng)造價值，只不過是自己在給自己沒有功勞的情況下，找一點疲勞或者是苦勞來當(dāng)做資本。 可以量化的不存在加班不加班，去干計件工作或者按時薪來算的人，是不存在加班的，就是沖著多掙錢來的。 的士司機(jī)一天十五個小時，為什么他不干八個小時？多干七個小時就多掙七個小時的錢，價值就擺在那里。 外賣員每天十六個小時，為什么不干四個小時，因為起碼給自己創(chuàng)造價值。 加班從來都不是一個問題。 現(xiàn)在的工廠員工是渴望加班的，找工廠擰螺絲第一條件就是要有班可加，因為一個月3500，實在是太痛苦了。 至于辦公室很多人員的加班，沒有什么價值，也沒什么效率，明明八個小時之內(nèi)就可以做完的，你為什么要加班？只能說明你上班時間沒有在做事，如果你覺得公司安排的工作做不完，你是完全可以提出來加人手的，但是你沒有，因為你不自信。 大部分辦公室人員都是在表演加班，其實職場都是很清楚的東西，只是很多專家學(xué)者不清楚，容易被忽悠，好像每個企業(yè)都在壓榨你，都在剝削你，事實上你一天在辦公室對著電腦干16個小時的人，哪里有什么效率，沒有什么效率而且浪費水電。 經(jīng)濟(jì)形勢越差，越不需要你加班，工廠里面訂單越來越少，客戶需求也少，不需要加班的。 辦公室里不但不需要加班，甚至連上班也不需要，所以大量的在裁員，而且一旦裁員不是一個短期行為，一旦開啟裁員就是一個長期行為，也就是可能未來20年都會一直裁下去的，原因很簡單，不想往前走了。 你想用加班去換取什么東西已經(jīng)很難了，沒有什么機(jī)會，以前經(jīng)濟(jì)形勢好，工廠需要加班，辦公室可以表演加班，現(xiàn)在沒人需要這個東西，加不加班也沒討論的必要了。