兩相呼應(yīng)，使其顏面增光，仿佛閃閃發(fā)光的前途就在眼前。

論文題目叫做《生態(tài)經(jīng)濟學集成框架的理論與實踐》，也許是因為理論太過前沿，至今無人能解釋生態(tài)經(jīng)濟學和導師高、師娘美之間的關(guān)系。

當然我們無法忽視這樣的現(xiàn)實，導師他就是期刊《冰川凍土》的主編。
我們也無法忽視這樣的趨勢，導師們擁有的學術(shù)資源，是學生們短期內(nèi)無法追上的。

上面論文作者的兒子沒法進蘭州科學院小學念書，導師聽聞此事，一個電話打去，校長爽快地辦了手續(xù)，即使作者兒子未到正常入學年齡。
所以，為了早一點掌握這些資源，學生們開始想著法子寫?yīng)毺氐恼撐?，做獨特的事情，讓導師滿意。

不管怎么說，給導師寫論文，總比給導師的子女寫論文要高效很多。

總歸看上去，離學術(shù)的康莊大道更近一點。

看似拍馬屁，很不高尚，但這也是沒有辦法的辦法。
國外有一篇文章叫《科學出版中的陪伴效應(yīng)》早就看透學術(shù)界的人情世故。

作者們收集了1960年到2012年間在380多個期刊上發(fā)表的610萬論文。

他們的研究結(jié)論是，近幾年新秀發(fā)表的文章比例在持續(xù)下降，而資深專家和他們傳承的力量卻在不斷上升。

簡單點說，以前沒發(fā)表過Nature等期刊文章的作者以后要在上面發(fā)文章會越來越難，以前發(fā)表過頂級期刊文章的作者再發(fā)文章相對簡單不少。

對青年科學家而言，要想成功發(fā)表高質(zhì)量研究成果，一個名人導師實在太重要了。

BOSS本身就意味著學術(shù)已經(jīng)成功了一半。

更有甚者，一個青年學者的成功，全憑BOSS的一句話。說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。

巨大的利益和厚重的大山橫亙學術(shù)新人面前，他們很難不選擇對BOSS拍拍馬屁、言聽計從的那一套。

但如果不會拍馬屁，不愿意陷入人情世故里，那么去獎勵幾十萬元的遂昌，或者年薪三十萬的阜寧可能是更好的選擇。

到縣屬一檔國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。

更何況，對于很多專業(yè)而言，做學術(shù)本身賺不了什么錢。

03.

去企業(yè)更難，直接面臨“你不干有的是人干”的內(nèi)卷極端處境。
首先是很低的就業(yè)率，甭管你是不是名校出身。

4月27日，權(quán)威部門對2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況進行了通報。截至4月27日，全國高校畢業(yè)生去向落實率為23.6%，低收入家庭等重點群體去向落實率為21.47%。
報道指出，（重慶市）33%的落實率在中西部居于前列。

截至2022年4月17日，1000多萬高校畢業(yè)生里，75%以上的還沒落實就業(yè)。
特別要注意的是，低收入家庭等重點群體畢業(yè)求職更難，如此說來，應(yīng)屆生的就業(yè)形勢更加嚴峻復雜了。
讀了二十多年書的博士里很多正來自于低收入家庭。
接著是裁員危機。
就算你在大廠也不能幸免，就算你是經(jīng)驗豐富、老員工的博士也不能幸免。

知乎“本輪裁員規(guī)模在20%-30%”。

美的老員工“被優(yōu)化”后的留言更能令我們看到其中的揪心之處：

“沒有報工傷，會影響部門考核……任務(wù)達成的代價，三個月后請醫(yī)生看X光片，問他是否徹底痊愈，醫(yī)生說骨頭有點歪，一輩子就這樣了。
自己當時的選擇，責任所在，義不容辭?，F(xiàn)在想想，還是太善良。房要供，娃要養(yǎng)，打碎牙齒和血嘗。”

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2022未來人才就業(yè)趨勢報告》顯示，白領(lǐng)面對失業(yè)、裁員等窘境時，自身的職業(yè)安全感是最低的，比藍領(lǐng)顯著得低。

現(xiàn)實中，企業(yè)里摸爬滾打的博士，有多少能較早地拿到金領(lǐng)（職場高級管理者）的崗位呢？

畢竟博士畢業(yè)時往往三十多歲了，從年齡上而言，更可能追求穩(wěn)定，企業(yè)所帶來的風險只會讓他們身心俱疲。
何必呢，他們又不缺就業(yè)渠道。

04.

那么接下來，基本只剩編制的一條路了。

如果碩博士想靠自己的能力，擠進大城市的體制內(nèi)，當然符合如今考公考編的趨勢。

但也沒那么簡單。
首先，大城市的生活成本就不低，碩士博士就算躋身體制內(nèi)，依然面臨這些困境：
買房買不起，買車可能要搖號，孩子的教育費用達到了上百萬，父母的醫(yī)療費用也是不低……

一些研究指出上海的孩子平均養(yǎng)育成本達到了百萬元的水平。

每一次的輔導和培訓的費用都會讓家長叫苦連連。
再說了，大城市的考編競爭對碩博士而言同樣激烈。
杭州市余杭區(qū)招聘街道辦招錄工作人員，結(jié)果來的全是清華北大的碩士畢業(yè)。

這其中有一些是選調(diào)生，但專業(yè)與工作崗位的關(guān)系依舊非常令人不解：
五常街道辦事處錄取的是北大生物學博士，南苑街道辦事處錄取的是北大地球物理學博士。
他們想去因為看中了余杭區(qū)“招聘時的誠意”。
有時候是給房補（購房補助或租房補貼）。

有時候是高薪待遇。

清北招聘錄用人選中，博研參照事業(yè)副處級薪酬水平，碩研參照事業(yè)正科級薪酬水平，政府中級雇員年薪博研約38萬，碩研約35萬。
海外招聘錄用人選中，政府高級雇員年薪約50萬，政府中級雇員博研約38萬，碩研約35萬。

特別還包括了提供面試的食宿和交通補貼，真的是遺失的古早企業(yè)文化了。
當然工作有著比較完整和可預(yù)期的晉升渠道。
所以，待遇只要像這樣可觀，就會導致卷得不能再卷的競爭。
北京朝外街道城管隊員找的是中國社科院大學碩士。崔各莊地區(qū)的城管監(jiān)察崗找的是曼徹斯特大學碩士。酒仙橋街道的城市管理執(zhí)法崗找的是北京大學博士。

清一色的名校，清一色的碩士博士。

如果考教師，情況大差不大，北上廣深的中小學教師編制待遇較好，但是競爭也足夠令人窒息。

如果是你，你確信擠得進去嗎？
擠進去了就是重復那個循環(huán)——“生活成本大-晉升難度大-生活成本大……”

你想清靜也不是不可能，一個前提就是不要去參加同學會。

畢竟看到自己的同窗在隔壁縣城有房有車時，你可能更加焦躁不安。

人比人是會傷心的。

05.

所以我說碩士博士去小縣城就業(yè)，本來是無奈之舉，但恰恰看起來結(jié)局不錯。
因為一般去的地方都會給的很多。
第一財經(jīng)記者梳理了一份縣域引進高層次人才的學歷要求的名單。

重慶云陽縣要求9成以上是碩士學歷，對應(yīng)了176個名額，但直到報名截止前一天，仍有73個崗位無人報名。
究其原因還是在于地方給的待遇普普通通，沒有特別大的“誠意”。

反過來說，給的多，自然就可以“筑巢引鳳”。
一個碩士博士讀書讀到這個時候了，肯定會不斷捫心自問：
當向上流動的可能越來越少時，為什么自己要先天下之憂而憂后天下之樂而樂呢，為什么不能事先保障個人利益呢？?讀了二十年書的碩士博士里有一部分學生實在是掏空了家底的。??十年飲冰、難涼熱血的故事很難發(fā)生，不能怪碩士博士們沒有心懷天下，只能說大城市并不容得下這些沒有收入很多年的讀書人。?反而，從小鎮(zhèn)做題家變成小縣城的躺平博士，在不確定性中獲得一種確定性，本身意味著讀書價值的一種兌現(xiàn)，不是更勵志嗎？
每個人都有每個人的選擇。

學歷就是在過剩，全世界都一樣的主題。
我也不知道該如何去改變現(xiàn)狀，惟愿身處其中的碩士博士們能多一點點的快樂，選一個相對較好的去處。
僅此而已。