花幾年的時間去拿函授學歷值得嗎?

　　學歷重要還是能力重要?一個一直以來都倍受爭議的話題。

　　總有人把“讀書無用論”的觀點搬出來說，認為學歷就是一張紙，不能代表能力。說實話，你真的相信這種說法嗎?如果你有機會拿到更高的學歷，你會不要嗎?

　　提升學歷到底有什么意義?

　　1、找工作方面

　　每年畢業(yè)季，會有大量的畢業(yè)生涌入市場。許多用人單位(尤其是國家機關和事業(yè)單位)招聘人才時，會標注就職人員的學歷要求即本科或者碩士以上學歷，?？粕蜎]有應聘的資格，這就意味著你將與高薪擦肩而過。當然了，高學歷并不代表一定能成功，許多沒學歷的也一樣成功，只是學歷高意味著你會獲得更多更大的機遇。

　　2、工資等級不同

　　國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計劃經(jīng)濟的做法，用人時設置門檻。在個別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

　　3、職稱的評定

　　現(xiàn)在很多用人單位的高管領導幾乎都擁有令人驕傲的學歷，相對?？茖W歷來說，擁有本科學歷等同于優(yōu)先擁有競聘的機會。如果你想做一些比較體面的工作，比如公證員、法律、法官和檢察官等就必須先通過國家的司法考試，報名條件之一就是本科及以上學歷，?？茖W歷沒有機會去考，所以學歷不高將錯失很多優(yōu)良的機遇。

　　4、公務員就職方面

　　公務員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現(xiàn)在許多人都想做公務員，而人事部規(guī)定，公務員崗位需要通過公務員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給?？埔徊糠?。

　　用小概率事件來說明學歷無用，你以為你會是那十萬分之一?

　　每次說到學歷的問題時，總有人想拿比爾蓋茨中途輟學的事例來說明學歷不重要。但是你可能不知道，比爾蓋茨現(xiàn)在是雙學位!他自己也曾勸告大家：“不要學我，大學文憑很重要”。

　　你可能還想說，很多做到領導層級的人，學歷都不高啊。隔壁老王也才高中學歷，現(xiàn)在每個月的收入比很多大學生都高很多。

　　問題是，高中學歷做到領導層、收入比大學生還高的人，所占比例能有多少?概率能有多大呢?

　　不識字的老板是少數(shù)，才成了新聞，變成大家關注的對象;讀了大學而成功的人是多數(shù)，沒有新聞價值，大家都不會去關注它。

　　我們應該用統(tǒng)計學的思維來看待這些觀點。評判低學歷與高學歷的收入，首先應該關注的是大多數(shù)低學歷比大多數(shù)高學歷的人收入是不是高，而不是用某個或者極少數(shù)的例子來說明。喬布斯沒有讀完大學卻成功了，但世上有幾個喬布斯?

　　學歷決定你的下限，能力決定你的上限

　　學歷大部分的時候是沒有能力重要的，但是在你沒能力的時候，學歷還是蠻重要的;在你有了一定能力，恰好有個能力相當?shù)母偁幷邥r，學歷是重要的!

　　很簡單，試想你是個HR，面前有兩份簡歷，一份來自211重點大學，一份來自某不知名學院，在簡歷內(nèi)容差不多的情況下，你會選誰?

　　低學歷者恐將被機器人替代

　　無人超市已經(jīng)來了，大量的人工將被智能機器代替。老板們不用再考慮人工成本，不用再去管理員工，只需要購買人工智能。如果人口沒有受到很好的教育，那么將會受此影響，低學歷者恐將被機器人替代!

　　大概99.9%擔心學歷問題的人，癥結不在學歷低，而在能力不足

　　擔心學歷問題的人，能力不足是大多數(shù)情況，只有少數(shù)人是什么條件都具備了卻單單卡在學歷上的。如果畢業(yè)后滿足崗位需要，他們的能力大多可以滿足邊學習邊提高的要求。所以越來越多人在工作后，仍然會想方設法地提高自己的學歷。

　　再怎么說，拿著個普高大學的文憑，也比拿個高中學歷有面子多了吧?

　　對于學歷較為看重的職位來說，從現(xiàn)在開始，就要著手想想解決自己低學歷的問題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的?？苹虮究茖W歷證書吧!