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近些年，“學歷和能力誰更重要”的爭論經(jīng)常出現(xiàn)。自高校擴招以來，呈現(xiàn)本科生爛大街的景象，畢業(yè)生面臨更加嚴峻的就業(yè)形勢。

大多數(shù)名企更偏好名校畢業(yè)生，看重學歷，導致名校和非名校之間的話語沖突徹底撕裂，清華北大畢業(yè)生入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的例子屢見不鮮，也促使公眾進一步追問“學歷和能力哪一個更重要？”

很多人都說，能力比學歷更重要，但是在小編看來，學歷和能力，兩個都很重要。能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你的起點有多高。

一、學歷和能力并不是對立的

學歷和能力并非兩個完全對立的概念，學歷是能力的一種表現(xiàn)形式，學歷高了，能力也會有更大的施展空間；能力越大，越有助于提升學歷。

只講理論太枯燥，我說一個身邊朋友的例子：初中畢業(yè)—保安—自考大專（期間轉行做銷售）—辭職考研—雙非大學碩士—公務員選調生，27歲。

一言以蔽之：能力和學歷之間是相輔相成的。

二、學歷是展示能力的敲門磚

現(xiàn)在打開某招聘網(wǎng)站，幾乎所有的工作都會有學歷要求，教育部曾經(jīng)發(fā)文規(guī)定嚴禁招聘過程中以全日制作為限制條件，所以，現(xiàn)在看到的學歷要求基本都是大專/本科之類。

HR在篩選簡歷的時候，都是從優(yōu)質的簡歷中挑選出部分合適的人員進行面試，首先第一步就是篩選求職者的學歷。

曾經(jīng)看到有做招聘的朋友在招聘現(xiàn)場不到半個小時的時間，快速篩選了一堆的簡歷，我問他為什么可以篩選這么快，回答是：在學歷符合的前提下，優(yōu)先選擇全日制；全日制中學歷較高的更有優(yōu)勢；同等學歷條件下，優(yōu)先選擇名校畢業(yè)生。如此，就可以得到比較精準的招聘對象了。

在入職以后，學歷層次還會直接決定工資檔次、職務等級、晉升機會等等。

所以，在求職的時候，即使能力再強，學歷不夠，連入門的機會都沒有；入職以后，高學歷的人起點也更高。

三、能力是檢驗學歷的試金石

根據(jù)冰山原理，學歷是浮在海面上的，已知的，容易識別的。而能力則隱藏在深處，需要測試和檢驗。

在現(xiàn)實中，各行各業(yè)都存在著很多高學歷的名校畢業(yè)生，卻只是徒有虛名、平庸泛泛之輩，工作能力不及一些低學歷者。所以，高學歷的人，能力不一定強。

能力是多方面的，擁有學歷的人能夠非常直觀地證明自己擁有較強的學習能力，但并不是沒有學歷的人就代表沒有學習能力，也有可能是因為各種因素導致的無緣學業(yè)。而高學歷的人，要檢驗自己能否對得起自己享受得更高的福利待遇，或者同等學歷的選手要一爭高下，就需要靠能力來證明——是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了。