隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速發(fā)展，人才招聘市場(chǎng)客戶(hù)細(xì)分的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯。靈活用工、人才外包作為一種創(chuàng)新的就業(yè)模式，越來(lái)越被初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)用，靈活就業(yè)已成為新一代員工的選擇。

公司招聘小程序開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)不僅可以處理人員焦慮、高峰人才短缺、新項(xiàng)目就業(yè)短缺、短期內(nèi)替補(bǔ)等問(wèn)題，還可以嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)和成本，整合運(yùn)營(yíng)模式的有效優(yōu)化和轉(zhuǎn)變。

在招聘旺季，很多HR和朋友會(huì)在很多招聘網(wǎng)站找工作，傳統(tǒng)的方式會(huì)免費(fèi)下載很多個(gè)app轉(zhuǎn)換檢索，現(xiàn)在有微信小程序求職招聘，在招聘微信小程序不需要下載就可以在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，聯(lián)系企業(yè)，非常方便。

招聘小程序有什么優(yōu)勢(shì)？

1.招聘成本低

在線(xiàn)招聘平臺(tái)通常發(fā)布招聘信息，查詢(xún)個(gè)人簡(jiǎn)歷，甚至查詢(xún)聯(lián)系電話(huà)都需要支付費(fèi)用，適用于企業(yè)本身的招聘小程序一次收費(fèi)就可以終身免費(fèi)應(yīng)用，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看顯然更劃算。

2.快速傳播

在線(xiàn)招聘平臺(tái)必須付費(fèi)才能獲得強(qiáng)烈推薦職位的機(jī)會(huì)。效率不高，停滯不前。招聘小程序可以通過(guò)紅包獎(jiǎng)勵(lì)與消費(fèi)者和朋友分享。微信小程序依靠手機(jī)微信復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)，可以快速裂變和曝光。

3.匹配成功率較高

招聘小程序中介紹的積分管理系統(tǒng)可以完美匹配內(nèi)部推薦，而內(nèi)部推薦的特點(diǎn)是成功率高，不同于網(wǎng)上面試“廣撒網(wǎng)源”根據(jù)員工對(duì)朋友的掌握，內(nèi)部推薦的候選人通常符合工作需要，通過(guò)面試和工作的概率明顯高于很多。

4.團(tuán)隊(duì)凝聚

內(nèi)部推薦招聘小程序系統(tǒng)軟件一般采用“伯樂(lè)相馬獎(jiǎng)勵(lì)”與員工相比，共享職位的朋友一方加強(qiáng)了人際關(guān)心，另一方面也可以獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，與社會(huì)招聘人員內(nèi)部推薦的員工相比，顯著穩(wěn)定性更依賴(lài)，進(jìn)一步提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。