近幾年，由于種種原因，很多人都經(jīng)歷過或正處于職業(yè)空窗期。??

你會不會擔(dān)心空窗期影響自己找下一份工作？?

我有個朋友最近在找工作，就因為空窗期太長，在面試中多次被淘汰，信心受到很大打擊。?

▲ 案例已獲得授權(quán)?

還有很多網(wǎng)友表示，面試官一看自己空窗好幾年，直接沒下文了。?

?但同時，也有很多人經(jīng)過一段時間的休整后仍然是 offer 收割機(jī)。?

可見空窗期并不可怕，問題的關(guān)鍵是：?

HR 在意空窗期，原因是什么？

如果有空窗期，我們要怎么做才能找到心儀的工作？?

今天我們就來聊聊這個話題，也歡迎你在留言區(qū)發(fā)表你的見解~

HR為什么在意空窗期

?

HR在意你是否有長時間的職業(yè)空窗期，一般有 2 大原因。?

?原因一：HR不知道你為什么「空窗」

?面試時，當(dāng) HR 問你：「距離你上一份工作已經(jīng)過去很久了，……」?

別擔(dān)心，他不是想找茬，也不是對你的工作經(jīng)驗和能力提出質(zhì)疑。

?而是憑借他多年的經(jīng)驗來看，一部分人長期空窗的原因可能是：

???一直在找工作，但一直沒找到。?

HR 會猜想他是不是要求太高了，其他公司達(dá)不到他的標(biāo)準(zhǔn)，給不了他預(yù)想的東西？?

還是說他工作能力較弱，或者有某些缺點，導(dǎo)致其他公司都不接納他？?

??沒有找工作，精力放在其他事情上了。?

他是不是家里有礦，沒有生活壓力，在家玩膩了想混個底薪和五險一金才出來找工作？HR 打工已經(jīng)夠苦夠累了，可不想招個活菩薩來供著。

?或者他去考研考公、創(chuàng)業(yè)了？雖然暫時還沒上岸，但在工作中他會不會繼續(xù)準(zhǔn)備考試/創(chuàng)業(yè)，等時機(jī)一成熟就辭職走人？

?……

?說到底，HR是擔(dān)心這些因素會給公司、工作埋下隱患。?

?

?原因二：HR擔(dān)心空窗期影響你的工作能力

?每次放完小長假后開工上班，有很多人直呼自己患上了「節(jié)后綜合征」，難以快速投入工作狀態(tài)。?

更別說空窗期太久的人，回歸工作崗位后可能需要更長的適應(yīng)期，也許還存在工作能力下降、業(yè)務(wù)生疏等問題。?

如果其他人一周就能上手工作，而他們需要一個月甚至更長時間，還讓其他同事花更多時間培養(yǎng)他，無疑是給公司增加了成本。

?以上就是HR在意空窗期的2大原因。?

搞清楚了這些，你需要做的就是打消HR關(guān)于「你的空窗原因是否會給公司、工作埋下隱患」「空窗期是否會影響你的工作能力」這2方面的顧慮。

HR除了在意空窗期，

更在意空窗期你在干嘛

?

不論是哪些主客觀原因?qū)е履汩L期處于職業(yè)空窗期，只要你還想重返職場，最好在空窗期也抽時間做一些有利于職業(yè)發(fā)展的事。

?比如：?

??經(jīng)常瀏覽一些招聘網(wǎng)站/APP，關(guān)注未來合適的工作機(jī)會、崗位招聘需求，保持對行業(yè)的敏銳度。

???考取相關(guān)職業(yè)資格證，讓專業(yè)證書為你的能力背書。?

??做一些行業(yè)相關(guān)的兼職，避免手生，有拿得出手的成果還能寫進(jìn)簡歷中。?

??鏈接行業(yè)內(nèi)的相關(guān)機(jī)構(gòu)、大 V、名人，也許能增加你的知名度，或者讓大 V 為你提供背書甚至工作機(jī)會。比如我們團(tuán)隊就有同事因為 PPT 做得好，發(fā)微博艾特 @秋葉，最后順利入職。

? 閱讀行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)書籍，豐富理論知識儲備。

??學(xué)習(xí)一些職場通用技能，比如PPT，總會用得上。?

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總之，在面試時一定要讓HR看到你在空窗期做出的努力，打消他的顧慮，讓劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕膬?yōu)勢。

比起有無空窗期，

最重要的是你的工作價值

?

近幾年求職者越來越多。?

58 同城發(fā)布的《2021 年四季度人才流動趨勢報告》顯示，求職者投遞簡歷次數(shù)同比增長?21.44 %；

?甚至，很多退休的老人都選擇重出江湖再就業(yè)了。

?智聯(lián)招聘發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》顯示，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的 50 歲及以上中高齡求職者同比增長?32.4%……?

?

HR有充足的可選項。

?所以在學(xué)歷、經(jīng)驗、背景等條件差不多的情況下，HR一般更傾向選擇職業(yè)空窗期比較短的求職者。?

你需要充分展示你的工作價值或優(yōu)勢，給HR多一個選擇你的理由。?

?

有哪些值得展示的工作價值或優(yōu)勢，證明你可以為公司創(chuàng)造更多效益？?

??首先肯定是過硬的、不斷提升的業(yè)務(wù)能力。?

可以用實際案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)業(yè)務(wù)能力，用專業(yè)認(rèn)證、證書為能力背書，用學(xué)習(xí)力體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)能力在不斷提升。

???其次你需要對公司有充分的了解，知道這家公司是做什么的、有怎樣的歷史背景等等。?

在HR問到「你為什么選擇我們公司」「你對我們公司、崗位有哪些見解時」，就可以展示你對公司的了解程度，以及你求職的態(tài)度了。

??你還需要有一些「有利于工作的特質(zhì)」，比如抗壓能力、責(zé)任感、團(tuán)隊意識。

?注意不要光羅列名詞，得舉例說明。

???如果你還有其他特別的優(yōu)勢，也需要展現(xiàn)出來。?

比如你和我一樣是重返職場的寶媽，HR可能會擔(dān)心你業(yè)余需要花更多時間照顧孩子，沒有太多精力投入工作。

?這個時候你就可以如實展示家庭對你工作的支持，比如家里有老人幫忙帶孩子，有阿姨幫忙做飯等等。?

總之，面試中一定要把自己最好的一面展現(xiàn)給HR。

?

最后我們總結(jié)一下~

?

??HR在意空窗期，原因是什么？

?HR不知道你為什么「空窗」，會不會給公司、工作埋下隱患；

?擔(dān)心空窗期太久影響你的工作能力。

???如果有空窗期，我們要怎么做才能找到心儀的工作？?

空窗期也抽時間做一些有利于職業(yè)發(fā)展的事；

?求職時做好崗位匹配，充分展示自己的工作價值和優(yōu)勢，打消HR的顧慮。?

?

有空窗期一點也不可怕，可怕的是對自己沒有信心。?

相信只要做好充分的準(zhǔn)備，大家都能斬獲自己心儀的offer！

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