????今年，ChatGPT的爆火，讓大家見識到了AI的強大，同時，也讓越來越多的會計人擔心自己的工作未來是否會被 AI 取代。

????在未來我們可以預測到 AI 會將財會人員從銀行對賬、月末入款提醒、進銷項差額提醒、增值稅驗證等這些枯燥重復初級的工作解放出來，照這個速度發(fā)展下去，AI未來會一步步蠶食會計人的飯碗，所以會計人不能再死盯著會計核算的流程，而是要把眼光放得長遠一點，深入了解數(shù)字背后的意義，了解公司的業(yè)務，與數(shù)據結合為公司決策提供支持。

????各行各業(yè)中所說的數(shù)據型人才也就是這個意思，數(shù)據分析未來也將成為每一個職場人必備的技能。

????所以，未來十年，會計人要在考證的同時，積極擁抱新技術，學習新技能，將所學技能積極融入到會計工作當中，這樣才能提高自身的核心競爭力。

????在這里 up 最想對大家說的是，無論是考證，還是學習新技能，這些都不是關鍵，重要的是你獲得的這種學習能力，學習沒有終點，我們身處的時代每隔五年或十年就會有新的趨勢，終身學習，學習終身，才是貫穿始終的態(tài)度。

????接下來，up 將會給大家分享一些我所積累的一些圈內知識。這些知識都是 up 在多段實習經歷中以及和圈內大佬交流過程中所總結出來的知識。

????首先來談談大家最關心的考證。

????可能會有小伙伴問，會計一定要考證嗎？up 可以肯定的告訴你，要想升職加薪，考證絕對是每一個會計人都必經的一條路，如果吃不了考證的苦，那就得吃生活的苦。

????也有小伙伴會問，經驗重要還是考證重要，如果經驗豐富就可以不用吃考證的苦嗎？有經驗沒證書，相當于一身中國功夫無處施展，沒人認可，沒有平臺。證書好比黃金甲，你的功夫在黃金甲的加持下會威力大增，所以經驗和證書缺一不可，是一種相輔相成的關系。

考證順序——看職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

????1.走職稱路線

?????也就是進政府事業(yè)單位。

????????初級會計師——中級會計師——高級會計師

????????稅務口可以考稅務師

????2.走企業(yè)路線

????????初級會計師——ACCA——中級會計師——CPA

????3.進金融或證劵機構

????????初級會計師——基金從業(yè)資格/證券從業(yè)資格/銀行從業(yè)資格——CFA/FRM/CPA

????另外，補充一下，如果準備考 CPA，建議可以附帶稅務師和中級會計師一起報考，因為它們中間有很多重合的地方，CPA 六門中的會計、財管、經濟法在中級會計師中也考且考的相對注會要淺一些；CPA 中的稅法又對應著稅務師中的稅一、稅二以及涉稅實務，難度上也相對注會更淺一些，同時，稅務師還涉及到了部分注會中的會計、財管、經濟法的知識。

????談完考證，我們再來聊聊考證帶來的漲薪歷程。

????1.月薪在 幾K 和 1W 之間的。

????????往往還沒有拿到 CPA 證書，都是從事一些比較基礎的工作，比如 出納、收付款的記賬 等等，工作是比較單一的，這是會計行業(yè)常見的現(xiàn)象。

????2.月薪在 1W 和 2W 之間的。

????????工作一段時間后，持有 CPA 證書就可以加薪和升職了。做 總賬會計、成本會計、稅務會計 的工作。

????3.月薪在 2W 和 5W 之間的。

????? ? 持有 CPA 證書且工作時間較長，一般從事 財務經理?，是從幕后走到幕前過程，需要對公司的業(yè)務做全局的把握，變換角度成為管理者。

????4.月薪在 5W 和10W 之間以及 10W+ 的。

????????財務行業(yè)的終極目標，就是 財務總監(jiān)/CFO ，要實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，主要依賴商業(yè)格局等等，考慮公司3-5年的發(fā)展目標以及如何達成目標。

????除了考證，還可以做以下幾件事。

????1.關注新聞

????????必須關注的網站：中國財政部（ www.mof.gov.cn ）、國家稅務總局（ www.chinatax.gov.cn ）、中國會計視野（ www.esnai.com/ ）

????2.多看書

????????推薦書籍：《世界上最有趣的會計書》、《一本書讀懂稅法》、《玩兒的就是會計》

? ? 那些關于會計師事務所和劵商的知識：

????????國際四大：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）

????????內資八大：瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際

????????三中一華：中金公司、中信證券、中信建投、華泰證券

?????大所/大劵商 和 小所/小劵商 的區(qū)別

? ? ? ? 1.大所/大劵商晉升機制更完善，競爭激烈，升職更困難。小所/小劵商相對扁平，競爭壓力較小。

????????2.大所/大劵商分工較明確，工作方式更嚴謹，考核要求自然更高。小所/小劵商更需要一人多能，成長比較快。

????????3.大所/大劵商做的項目比較大，工作的經驗會被認可，跳槽也能夠找到比較滿意的工作。小所/小劵商業(yè)務較少，個人安排時間更多。

????財會圈的職場鄙視鏈。

????1.崗位鄙視鏈

????????財務分析>做審計的>搞稅務的>做會計的>干出納的

????2.部門鄙視鏈

????????利潤中心>成本中心

????????核心盈利團隊>業(yè)績一般團隊

????????專業(yè)部門>支持部門

????3.人才鄙視鏈

????????3年年限+3年工作經驗>1年年限+3年工作經驗>1年年限+1年工作經驗>3年年限+1年工作經驗

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