蜜職發(fā)現(xiàn)一些能力不錯的求職者，簡歷上犯的錯誤真不少。不是說簡歷要如何去套路HR，套路用人單位，而是說，簡歷至少要完成一份簡歷該完成的任務(wù)。不要小看簡歷，因為簡歷準(zhǔn)備不充分拿不到面試機會，想想也挺委屈的不是嗎？首先，正本清源，申明：寫簡歷不是用來討好企業(yè)、HR，寫簡歷也不是自我拔高與自我吹噓。一份簡歷，是用人單位識別你的信號。而你，投遞簡歷，是信號的發(fā)送者。不要對簡歷抱有超額的期待，但應(yīng)該對簡歷有基本的理解、做基本的優(yōu)化。

一份能抓住HR眼球的簡歷應(yīng)該從哪里下手

易讀性

• 排版必須美觀：左右對對齊、字體統(tǒng)一、間距合適，簡歷的第一觀感好不好就靠這些。

• 善用項目符號/序號：工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗這兩大塊，可以用序號或者項目符號來羅列具體的內(nèi)容細(xì)節(jié)。

速讀性

• 學(xué)會提煉關(guān)鍵詞：用專業(yè)化的詞匯來描述你的業(yè)務(wù)，比如，新媒體運營工作當(dāng)中涉及到的內(nèi)容輸出、圖片設(shè)計、數(shù)據(jù)分析這幾大塊可以將關(guān)鍵詞前置并分點描述。

有量化

• 用數(shù)據(jù)表達(dá)很重要：數(shù)字在堆疊的文字當(dāng)中很容易跳脫出來，是足夠吸引人的；用數(shù)字來描述業(yè)績，是簡歷當(dāng)中的一個小技巧。

場景化

• 用對比來表達(dá)：環(huán)比、同比這些詞一用上，會瞬間顯得你足夠?qū)I(yè)、業(yè)績足夠牛、能力足夠強。

簡歷的常見誤區(qū)與建議

照片放還是不放

如若簡歷投遞要求中，沒有明確要求附上證件照或生活照片，完全可以不放照片。因為“蘿卜青菜，各有所愛”，找工作某種程度上類似于相親，也是要看眼緣的，沒人知道HR或領(lǐng)導(dǎo)喜歡或偏向什么長相的人，即使硬件條件再優(yōu)秀，學(xué)歷或經(jīng)歷再出色，如果不合老板或HR的眼緣，也會出現(xiàn)簡歷被篩掉的可能性。

倘若不放照片，至少給看簡歷的人一個懸念，也少了一項讓人挑剔的把柄，或許放了照片的簡歷可以多增加一些印象分，但不放照片的簡歷至少是不功不過，也不至于落人口實，成為無法獲得面試的理由，至少面試的機會都是純粹憑借學(xué)歷和經(jīng)歷爭取的。

當(dāng)然如果有過人的顏值，那么強烈建議您多附帶幾張照片，畢竟這也是一個看臉看顏值的時代。

工作經(jīng)歷的描述不規(guī)范

工作經(jīng)歷一定要由近到遠(yuǎn)依次排列，具體職能盡量控制在3-5個要點，如果是高管的管理職能與部門分配職能，最多不超過8個要點。

業(yè)績與產(chǎn)出，請直觀明白，以財務(wù)預(yù)算為例，可以寫制定分析報表報告的數(shù)量，或執(zhí)行的費用率以及對比率來明確；以投資崗位為例，可以明確投資金額，篩選項目數(shù)量，退出時候的增值，實現(xiàn)的利潤，回報率等數(shù)量指標(biāo)來描述。

刻意遺漏或忽略工作經(jīng)歷，從獵頭或?qū)I(yè)HR的角度來看，當(dāng)然是要求求職者可以完整真實的反應(yīng)自己的職業(yè)生涯，但是站在自身求職的角度，小遺憾也是可以理解某些求職者踩雷和被坑的經(jīng)歷，因此建議所有有正規(guī)社會保險記錄的工作經(jīng)歷一定要對應(yīng)的寫在自己的簡歷上，與自己的履歷相匹配，部分沒有社保記錄的短期經(jīng)歷，如果和后續(xù)的工作經(jīng)歷不完全匹配，可以考慮選擇性遺漏。但是社保記錄且工作經(jīng)歷已過試用期的記錄，必須真實全面的反映在簡歷中。

學(xué)歷忽略時間節(jié)點

標(biāo)明學(xué)歷的時間節(jié)點非常重要，第一時間節(jié)點可以判斷求職者大致的年齡，而不需要直接詢問或在簡歷中標(biāo)明（可能涉及隱私）；另外部分求職者的學(xué)歷與工作經(jīng)歷是交替進(jìn)行，因此學(xué)歷的時間節(jié)點與工作的時間節(jié)點之間是否互相對應(yīng)吻合，也是判斷求職者簡歷是否有符合邏輯或清晰的重要佐證因素。

另外，在簡歷當(dāng)中最好標(biāo)明是全日制學(xué)歷還是在職學(xué)歷，還是MBA或EMBA，即使是MBA教育，也最好標(biāo)明是全日制的還是周末上課等等，這些信息以便于雇主將所有的信息綜合起來考量求職者的學(xué)歷背景以及專業(yè)素質(zhì)。

個人評價是寫還是不寫

1、應(yīng)屆生/新人：由于應(yīng)屆生一般簡歷內(nèi)容較單薄，因此建議可以寫一段富有專業(yè)素養(yǎng)而又不失文采的自我評價?？梢猿浞诌\用關(guān)鍵詞突出，再配上一至兩句話點綴，可以參照各類公文寫作。例如“本人積極上進(jìn)——充分利用閑暇時間考取CFA與CPA證書，并積極參與社交活動，例如校友會、講座，認(rèn)識行業(yè)大佬，擴充業(yè)務(wù)人脈資源?！?/p>

2、專業(yè)人士：專業(yè)人士的工作職能、工作平臺是最直接的背書，因此個人評價可以盡量簡明扼要，突出自己的工作習(xí)慣與個人特質(zhì)?？梢杂靡院喢鞯囊c突出自己的技能或標(biāo)簽“財務(wù)分析”“估值建?！薄皥F隊管理”……

3、高級管理人才：高級管理型人才，即使不寫個人評價也是沒有任何問題的，通常高級管理人員過往的經(jīng)歷和業(yè)績足以佐證自帶流量，自帶光環(huán)，自帶人格魅力，當(dāng)然如果一定要做一個自我評價，可以就自身的經(jīng)歷做一個總結(jié)“就職于某央企，國企，擔(dān)任高級管理人員，戰(zhàn)略管理工作，下屬10人，業(yè)績突出，擅長戰(zhàn)略分析與規(guī)劃……”

寫在最后的話

求職競爭，從簡歷就開始了，從數(shù)字上來說，同一個崗位，有幾十個、甚至幾百個人競爭，但看得多了，你會發(fā)現(xiàn)，真正用心的人，并不多，寫出一份讓HR主動邀請你的簡歷，也沒有想象得那么難，簡歷的優(yōu)化，是個系統(tǒng)工程，每一步都做到位，面試機會和offer就是你的。蜜職（www.honcareer.com）的工作人員表示，簡歷作為求職的敲門磚，更好看更專業(yè)是很有必要的。如果自己搞不定的話，那就讓更專業(yè)的人來幫你做。一份量身定做的簡歷，可能是求職的一塊金磚了。

簡歷優(yōu)化需要大家花點心思，因為每個人的簡歷要突出的部分都不相同，可以自己多對比對比別人的，也可以請專業(yè)的機構(gòu)幫忙修改。這個就見仁見智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，簡歷優(yōu)化確實能夠為求職者獲得更多的面試機會。但如果將優(yōu)化得名不副實，也會產(chǎn)生不良影響。也希望“簡歷優(yōu)化”服務(wù)人員能擺脫簡歷優(yōu)化=簡歷美工及簡歷精修=簡歷杜撰的觀念，以真實、專業(yè)的原則要求自己，真正地為求職者的職業(yè)生涯進(jìn)行“錦上添花”。