自2017年成立起，綜合型醫(yī)療投資管理集團四季木蘭始終以每年近200%的增長率及特有的創(chuàng)新人才孵化系統(tǒng)持續(xù)奔跑式發(fā)展。與傳統(tǒng)企業(yè)著重于商業(yè)模式的迭代不同，人才在四季木蘭集團自成一套“產品體系”。在集團業(yè)務版塊的不斷擴張之中，把握著品牌的調性、職業(yè)的操守以及專業(yè)度的保障。

2021年，是四季木蘭集團全面開啟精英會員管理模式的一年，四季木蘭集團以全新視野、全新業(yè)態(tài)，為全球精英會員，打造優(yōu)質生活方式、提供全方位的管家式服務。賦予會員美學設計與場景打造。家庭健康管理、鏈接全球教育、專屬運動訓練導師、高級美態(tài)塑造。

致力打造全球精英會員優(yōu)質生活品質。

之所以從以醫(yī)美及大健康細分領域業(yè)務為主、提供咨詢和解決方案的管理公司為起點，不斷擴張賽道，打通形、態(tài)、內、外多維度的服務體系，四季木蘭集團總裁王漢申表示：“美的塑造是一件不跟風，需要沉淀并且很立體的事。四季木蘭的文化是包容而開放的，對于員工的期待就是具備審美意識和能力，擁有美商，樂于美育。我們認為優(yōu)異的審美力就是競爭力。”

在此種企業(yè)基因的孕育之下，四季木蘭集團人才選拔和孵化體系不斷升級，四季木蘭集團招聘相關負責人表示：“從人才選拔開始，擁有時尚藝術、奢侈品管理、人文歷史、教育培訓背景的優(yōu)才都作為重點選拔對象。對于新入職的員工，四季木蘭安排有新人入職培訓、品牌理念培訓、崗位專業(yè)培訓，HR和直屬領導也會定期對新員工進行關懷和工作情況了解；公司還有定期文娛福利活動，幫助新員工迅速融入團隊。在人才持續(xù)孵化提升方面，公司內部定期開展附帶獎勵機制的學習計劃，對外則定期篩選提升課程，類別輻射管理、產品、醫(yī)療、品牌、藝術、美學、人文等，安排員工培訓學習。全方位助力人才的成長。四季木蘭集團敞開大門歡迎理念與價值觀一致的優(yōu)才加入。將美商轉化為美育，從而為更多人帶去美好的精神理念和生活狀態(tài)，是四季木蘭始終的追求?！?span id="s0sssss00s" class="backword">