下載這個APP，用你的靈魂換取三個愿望！| 韓國科幻小說
關(guān)注微信公眾號：不存在科幻（ID：non-exist-SF），回復(fù)關(guān)鍵詞“創(chuàng)作談”或“雨果獎”，會有驚喜出現(xiàn)！
晚上好！
本周「不存在科幻」的主題是“人工智能”，今日投喂韓國科幻~
你會為了什么出賣自己的靈魂？
自從擁有了意識，人類就沒有停止過關(guān)于這個問題的思考。
對浮士德博士來說，是終極的知識和真理，對道連·格雷來說則是永恒的青春美貌。未來，我們會面臨怎樣的誘惑？
今天的小說將帶你見證一場賽博時代的靈魂交易。將精神系統(tǒng)轉(zhuǎn)移到電腦里，是否真的能得到自己想要的東西？
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作 者 簡 介
郭財植，韓國科幻作家，自2006年開始創(chuàng)作科幻奇幻小說。他的短篇處女作《兔子的詠嘆調(diào)》被改編為MBC獨幕電視劇。他是位多產(chǎn)的作家，出版過多部長篇、數(shù)十篇短篇，還寫過科幻專欄，其中《我真想跟你結(jié)婚》這部長篇即將翻拍成電影。目前他頻繁受邀到韓國延世大學(xué)講授科幻課程。譯者 | 王瑾 ? 校對 | 金誠、孫薇 ? 責(zé)編 | 孫薇
出賣靈魂也贖不回本錢
?（全文約10000字，預(yù)計閱讀時間25分鐘）
我見到的第一個UBR公司的人，是一個看起來很精神的男人。他穿著純白的襯衫，長相清秀，臉上沒有一點兒瑕疵，看起來像是從沒在辦公室外工作過的人。
雖說是初見，可他的語氣十分熟稔，就好像和數(shù)萬個我這樣的人打過交道似的。
“請向我公司許下三個愿望。我們會實現(xiàn)您的愿望（委托），但您的靈魂也將隨之賣給我們。”
接著，男人就像世界上其他的生意人一樣，發(fā)出商業(yè)性的笑聲。
“如果我把靈魂賣給你們，我會怎么樣？”
我想象著出賣靈魂的意思，莫非是把靈魂賣給他們之后，死后我會被關(guān)在地獄永遠(yuǎn)不得超生，或是會變成惡魔的奴隸，一舉一動都要聽從惡魔的指令。
然而我的這個念頭只持續(xù)了不過數(shù)秒而已。我的想法太愚蠢了。UBR公司再怎么手眼通天，也只是一家依照大韓民國商法注冊的股份制公司而已。經(jīng)營范圍也只限于人世，那些需要呼吸空氣的高管和職員也都只是普通人類。惡魔不論把簡歷寫得多么天花亂墜交到UBR公司手上，不論面試，單單材料審查時就會被刷掉。哪怕他們想在網(wǎng)上買一股UBR的股票，身為惡魔也沒法拿到公證的認(rèn)證書。
?“這對代理，也就是您的日常生活沒有一點兒影響。等到您去世之后，我們才會開始行動。”
偏偏男人的解釋好像開始和地府有關(guān)了。這不禁讓我更懵了。但他接下來的話果然還是人世間、現(xiàn)實中，大韓民國市場中才會發(fā)生的事。
“代理您去世之后，我們公司會最先帶回您的尸體。當(dāng)然，我們這邊只是暫時借用一下，馬上會還回去。到時候，不管是火葬還是土葬都隨您家人處置?！?/p>
“你們要用我的尸體做什么？”
“我們會通過信號感知器讀取您腦細(xì)胞的神經(jīng)信號連接狀態(tài)。這樣一來，我們就可以調(diào)查您大腦中留存的所有與精神活動有關(guān)的信息，并存儲到我們的計算機服務(wù)器上。僅此而已。這樣您的大腦就能再次運轉(zhuǎn)了?！?/p>
“把我的大腦讀寫進電腦里？您們?yōu)槭裁匆@么做？”
“我們公司正在運營一款大腦模擬軟件，這些都是上傳進去的實驗素材。這樣一來，大腦模擬軟件按照先生您的精神素材運轉(zhuǎn)的話，就好像帶著先生您的記憶和性格在活動一樣?！?/p>
“這怎么可能？”
“當(dāng)然，能不能這樣順利進行還要看實驗結(jié)果。就我們現(xiàn)在的經(jīng)驗來說大致是可以的。我們公司的開發(fā)小組也想觀察它是不是能按照計劃的那樣每一個細(xì)節(jié)都完美運行，如果有問題的話就立刻糾正過來?！?/p>
這種技術(shù)是前年轟動一時的熱門話題。我自己也看過有關(guān)的文章。所以我很好奇，為什么一年之后的現(xiàn)在，人們居然不再關(guān)心這項把腦信息全部轉(zhuǎn)移到電腦中的技術(shù)了。
男人接著說道。
“這種技術(shù)剛面世的時候人們都爭搶著要做。畢竟，將精神從肉體中解放出來，放進純粹精神活動的空間里，用電腦運轉(zhuǎn)起來，這才稱得上是進入了只保留了純精神的新境界，也可以說是進化到另一個次元。到那時你就可以不受外部環(huán)境影響的活下去，與永遠(yuǎn)的生命別無二樣。因此也有人說這才是真正的永生?！?/p>
“永生？”
“是的。那些有錢人和聰明人說這也算得上是把靈魂抽出再上傳。要求在死后把自己的大腦信息上傳，進而讓他們獲得永生?！?/p>
“然后呢？”
“啊，我不知道我說出來是否合適，既然您問起我就簡單地介紹一下好了?！?/p>
男人的語氣始終不能脫離商業(yè)口吻。
“但是沒過多久又開始出現(xiàn)另一種說法。說這個技術(shù)僅僅復(fù)制了大腦連接狀態(tài)而已，只是做了一個自己的復(fù)制品，并不是真正的延長了自己的生命。他們聲稱大腦內(nèi)神經(jīng)信息應(yīng)該是腦神經(jīng)細(xì)胞內(nèi)無處不在的多種物質(zhì)和復(fù)雜細(xì)小的分子一個一個分解成電子的模擬性整體，讀寫神經(jīng)連接狀態(tài)并轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)，不過轉(zhuǎn)移了整個神經(jīng)活動狀態(tài)的55%而已。”
“因此這項技術(shù)才突然遇冷了嗎？”
“如果只是這樣的話，我們至少還可以嘗試宣傳：讓人們不要拘泥于傳統(tǒng)物質(zhì)上的自我觀念，要追求物我一體，無我之境等等這些廢話。或者通過只要把大腦的主要信息復(fù)寫進電腦里，電腦就完整繼承了那個人的精神這樣的話來鞏固輿論陣地。偏偏那時最先將大腦信息轉(zhuǎn)入電腦的人開始出面?zhèn)鞑プ约核^的經(jīng)驗體會。”
這件事我在一篇文章上也看過，好像是叫“駭人的真相”什么的。
“在電腦模擬器里蘇醒的人類精神意識與現(xiàn)實中真正活著時的感受是完全不同的。那種感覺就是，眼前所見的一切都好像是透過一個屏幕看到的，聲音也很飄渺，聽起來很怪異。那種情景，就像是你沒有活生生地坐在那，而是被鎖在漆黑的海底深處一樣，十分詭異。雖然可以通過視覺、聽覺和觸覺來感知外面的世界，可那就像是通過潛望鏡偷偷向外窺視似的。這讓人感到十分苦悶?！?/p>
?“也就是所謂，在你親身感受前永遠(yuǎn)不知道真相是什么樣子?！?/p>
“所以我們公司的服務(wù)器具有讓人區(qū)分不出那是幻象還是現(xiàn)實的功能，就好像某種藥物。只要采用這種方法，人的各種感覺就不再那么清晰，那種憋悶的感覺也就一掃而空了，剩下的只有自然、輕松和舒暢的感覺。就好像吃了止痛劑就不再感覺到疼痛一樣。結(jié)果這么一來，又開始有傳聞?wù)f，這只是讓人在迷醉于藥物，精神不清醒的癡呆狀態(tài)下永遠(yuǎn)存續(xù)下去而已。提取出死人的精神讓他永遠(yuǎn)泡在藥物中，變成只知道嘻嘻哈哈的傻子，永遠(yuǎn)關(guān)在電腦里，這種行為堪稱用心險惡等等?！?/p>
“還是那句話，親身感受前是不會明白真相的?！?/p>
“不只這樣，您知道甚至還出現(xiàn)了什么傳聞嗎？說我們公司的項目還處于實驗階段，感覺和感情都不能百分百的準(zhǔn)確體達(dá)出來。所以只要出現(xiàn)一次失誤，那個人就會持續(xù)感受到無法想象的巨大痛苦，再出現(xiàn)一次失誤，就會被無法描述出的巨大恐怖感包圍。您說，這傳著傳著，是不是就開始傳些屁話了？”
我卻開始好奇男人使用屁話和廢話這兩個詞的真正用意。是廢話表達(dá)的感情色彩更強？還是屁話表達(dá)的不可信色彩更濃呢？但是從他曖昧的敘述中，我已經(jīng)清楚地明白為什么人們對于把精神信息讀寫進電腦里這么深惡痛絕了。
“事情就是這樣，最近，我們即使想進行實驗也沒有志愿者了。所以現(xiàn)在公司方面拿出相當(dāng)一部分資金，命令我們?nèi)カ@取實驗用的精神信息。有報告說，如果我們公司想進入下一階段的話，一定要先做到完美模擬人類的大腦才行。”
“所以你們才來找我嗎？”
我一問出口，男子笑了。這次不是商業(yè)性質(zhì)的笑，而是真實的、非賣品性質(zhì)的笑容。
“深究起來的話，其實是您找到了我們。您不是下載了‘將無趣人生變精彩的許愿App’嘛，設(shè)置軟件的時候不是有很多權(quán)限許可詢問來著？”
“允許獲取位置信息，允許讀取SD卡……之類的？”
“在最下面，有一個允許交涉賣出靈魂?！?/p>
“我之所以會下載這個讓無趣人生精彩起來的許愿App，是因為我以為這是播放小貓趣味視頻之類的軟件，而你們居然還在App里添加了要出賣靈魂的權(quán)限項目？”
“因為大部分人都會允許的。哎呀，您干嘛這個反應(yīng)。僅僅是交涉的話還是合法的。哪怕現(xiàn)在代理您拒絕的話，我們也會馬上就撤回?！?/p>
但是我根本無法拒絕。我那時候真心想著，不管賣給誰，只要把我的靈魂賣出去了就好。那時我不認(rèn)為自己的靈魂有多寶貴。首爾滿大街都是愿意按照最低時薪，給我?guī)浊ыn元，買我一小時的人。
“說到愿望，任何愿望都能實現(xiàn)嗎？我想征服世界，做幾千年的皇帝。這種也能實現(xiàn)嗎？”
“不可以，代理。這怎么可能實現(xiàn)呢。”
男人的嘆息聲讓我感到羞愧萬分。
男人拐著彎地又解釋了一遍，說自己是UBR計算機公司——一家軟件公司的人類，而不是傳說中的惡魔。在交易之前，雙方需要確定三個能夠達(dá)成共識、難易程度適當(dāng)?shù)脑竿?。?dāng)然這些愿望必須是UBR公司的財力物力能夠支持的，并且不能給公司帶來太大的損害。如果對方認(rèn)為UBR公司能夠?qū)崿F(xiàn)的愿望太渺小，直接拒絕交易就可以了。
?“就是這樣，用三個愿望來交易。在這里簽名就好。”
我們可以之后再商議三個愿望的具體內(nèi)容。聽完男人的話，我在“作為以上種種服務(wù)的代價，甲方同意將靈魂所有權(quán)移交給乙方”的字樣旁邊簽名欄處落下簽名。
就像眾多出賣靈魂的人一樣，我出賣靈魂的理由也和愛情、嫉妒相關(guān)。因此我許下的第一個愿望就是讓那個女人和我相愛。
她的魅力就像是風(fēng)暴一樣。我時常惋惜自己沒有足夠的文字功底來描述她的美。哪怕只是她從遠(yuǎn)處走來的樣子，也像是舞蹈般優(yōu)美。聽她說話我會疑惑，以后能否再碰見將這些話說得更好聽的人。她眨著一只眼，用另一只眼微笑時的表情就像魔法一樣動人。
她拿起盛有可樂的杯子啜飲，一邊說道，“這時候就應(yīng)該這樣喝啊，慢慢享受泡沫由于碳酸炸裂后，那一點點小水珠沾在鼻子上的感覺。”
就是這句話，讓我徹底愛上了她。如果一定要問為什么這句話會成為我愛上她的關(guān)鍵，我也給不出合理的解釋，畢竟我可是連靈魂都賣了的人。
之后我見到的第二個UBR的職員是一個三十多歲的女人，她燙了一頭卷發(fā)，就是大家獲得人生頭一次成功之后會燙的那種。
“所以，代理您的愿望是得到這位女士的愛，對嗎？”
“是的，你們只要讓她愛上我就行了?！蔽乙驗樘^害羞，臉都漲紅了。
女人對我說，“由于那位女士也有自己的想法、自己的人格，所以我們無法調(diào)整她的想法讓她愛上你。目前首要問題是，這項任務(wù)不能以那位女士為主體進行。我們能做的，不是左右那位女士的行為，而是把代理您打造成那位女士會愛上的人。”
這下我更無地自容了，而UBR公司的方案加重了我的這種念頭。
UBR的方案并不復(fù)雜。只是讓一個人獲取另一個人好感的普通手段而已——盡可能地掩蓋缺點，盡可能地放大優(yōu)點。只是一般來說，人很難客觀冷靜地評判另一個人的缺點是什么，優(yōu)點是什么，所以這種方法其實也并不簡單。親近的友人或親人很難看到一個人的缺點，所謂戀愛專家等人也很難正確評價一個人的優(yōu)點。
而UBR的人工智能軟件在輸入我的個人資料、人生經(jīng)歷、說話口吻和動作范例后就能做出比任何人都要客觀冷靜的分析，而且還會給出具體指示，包括該如何行動、如何說話等等。同時，也規(guī)定了禁忌——絕不要在她面前做出某種行動，或者說某些話?！懊看瓮ㄔ挄r，電話上的人工智能軟件都會提供對話模板并分析那位女士的聊天取向，然后會給您下一步的指示，您只要照做就可以了?！蔽野凑誙BR職員的話開始了行動。UBR的軟件在給我指示的同時，也傳授了幾個方法，讓我看起來更貼近于她幻想中的人物類型。我都照做了，最終她和我相愛了。
從那之后兩周到一個月的時間里，我們一直沉浸在比恒星核還要熾熱的愛情中，但是問題也隨之而來。過了那段時間，和我親近起來的她終于開始明白我是什么樣的人——一個平凡的普通人而已。而我被包裝得如夢般的華麗外表，終究也被打破了。她接二連三地發(fā)現(xiàn)，我對生活的態(tài)度、我的性格、我的客觀條件等等這些自身固有的問題，讓她倒盡胃口。
所以，從第二個月開始，她和我的關(guān)系就漸漸惡化，我再也沒有信心說她還愛著我。沒過多久，我們在一起的時間越來越索然無味。在一起時幸福的低語更少，不悅的爭執(zhí)更多，即便這樣她也沒有提出分手，也沒有命令我滾，或是讓我出國之類的。我不知道她是出于慣性還是迷戀，她做不到一次性斬斷這段關(guān)系。
“請恕我直言，難道不是因為同情您嗎？那位女士的性格中有一部分這方面的因素?！痹俅我姷経BR的職員，聽完他的話后，我才徹底明白了我們的關(guān)系為什么能這樣一直拖拖拉拉地不斷。
她很清楚，我有多么愛她，能與她相戀我有多么開心。所以她也明白，當(dāng)這段關(guān)系破裂后，我會遭受多大的打擊。對于帶給別人痛苦這件事，她會感到不安，有著惻隱之心。她就是這樣的性格，每次見到世上的不幸之事都會為之嘆惜，而事實上，我愛的也正是她這個樣子。
?“就這樣繼續(xù)下去的話，兩位也不會有太大的進展了。不如代理先生您主動提出了斷怎么樣？”UBR的職員這樣說道，他也很清楚我會怎樣回答，我終究還是沒有那份勇氣。
“這算什么？你們不是說過會幫助我實現(xiàn)愛情的嗎？”
“但是，您的條件里并沒有說要持續(xù)多久不是嗎？況且，能夠永遠(yuǎn)處于熱戀期的愛情應(yīng)該也不存在吧？現(xiàn)實中能做到什么程度，我們就幫您實現(xiàn)到什么程度，僅此而已。推翻一切原則，實現(xiàn)不可能的事您就會開心嗎？”
聽完這話，我再也沒辦法做更多的要求。
兩周。僅僅是我漫長人生中的兩周，我捫心自問，是否有必要把我所有的一切換做籌碼壓在這兩周上。我反復(fù)思量，最終的結(jié)論只能是：沒錯，值得。
“那么就當(dāng)作第一個愿望已經(jīng)實現(xiàn)了吧。”
為我處理第二個愿望的UBR職員，是一個話很少的長臉男人。他看著電腦屏幕，我的愿望內(nèi)容已經(jīng)寫進合約里了，“希望能找到永無解雇之憂的好工作，這就是您的第二個愿望嗎？”
“沒錯。”
之后男人一直沉默不語，默默地盯著合約看。我們明明坐在一起，可他的話太少了，只有我一個人在說個不停。
“最近，因為人工智能機器人的出現(xiàn)，自動化工作多了很多。我現(xiàn)在就職的公司所下屬的工廠也是，除了兩名機器人的管理員還是人類之外，剩下的工作全都交給了機器人?，F(xiàn)在，連簡單的行政援助工作也都換上了人工智能機器人，會計和法務(wù)方面的業(yè)務(wù)也有一半都交給了機器人承擔(dān)。研究開發(fā)小組里，打下手的輔助人員也換成了機器人?，F(xiàn)在這個世道，無論是誰，都有可能因為機器人而變成失業(yè)大軍的一員，我現(xiàn)在只希望自己不會下崗?！?/p>
??? 在我嘮叨的這段時間里，男人一直沉默不語。就在我考慮是否還要多說點什么的時候，男人在電腦上打開了另一份文件給我看，并且終于開口了：“只要在這里簽名，您的愿望就達(dá)成了?！?/p>
屏幕上顯示的文件是一份名為“聘用閣下為UBR職員”的雇傭合同。
作為開發(fā)人工智能機器人的電腦軟件公司，UBR一開始就預(yù)料到會因為自己開發(fā)的產(chǎn)品，導(dǎo)致市場上大量人員失業(yè)。果然，如今的局面也是這樣。所以，UBR職員為了自身不落到這個處境，在產(chǎn)品上市前，為了確保自己不被公司解雇，就提前準(zhǔn)備好了復(fù)雜全面的規(guī)定、合約等規(guī)則，以及相應(yīng)的雇傭安全機制，這件事非常出名。UBR的看護機器人讓護士們失業(yè)了，UBR的戰(zhàn)略軟件讓軍人們失業(yè)了，然而與此同時，UBR公司的辦公室里卻連一臺清掃機器人都沒有，仍然由人工進行打掃。
我想，這個世道，沒有比UBR公司職員更穩(wěn)定的工作了。我立刻在雇傭合同上簽了字，我的第二個愿望就這樣簡單地實現(xiàn)了。UBR是比世上任何公司都要安穩(wěn)的公司，而我現(xiàn)在已經(jīng)成為這家公司的正式員工了。
但是，到新公司上班的第一天，我就明白了一點，這里將會打破我的種種期待。
機器人和人工智能再發(fā)達(dá)也代替不了人類員工的原因就在于，UBR的職員和他們的業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系在一起。因為哪怕是在草創(chuàng)期，UBR職員們的工作就和人類的感性領(lǐng)域，以及創(chuàng)意發(fā)散等有著或多或少的聯(lián)系。工作指示事項上甚至明確規(guī)定，考慮到感性，辦公室里負(fù)責(zé)打掃的職員，必須購入有花紋的抹布，抹東西時的節(jié)奏也要有創(chuàng)意性。
然而沒過多久，發(fā)達(dá)的人工智能就能更客觀更復(fù)雜地思考人類的感情了。甚至普通的人工智能，都有能力輕松模仿普通人類的創(chuàng)意水準(zhǔn)。不是UBR公司職員為了展現(xiàn)感性，而糾結(jié)于幻燈片字體字號的那種問題，UBR最新型人工智能可以做到的，比那要復(fù)雜得多。
他們很快實現(xiàn)了我的第一個愿望就是證據(jù)，UBR的人工智能在感情的操縱上比人類更加優(yōu)越?；叵胛业诙€愿望的實現(xiàn)時，在給出創(chuàng)意性的答案上，UBR的人工智能也具有不凡的能力。
這樣一來，被UBR公司判斷為不可被人工智能代替的“人類的價值”只有一樣。那就是給人一種“支配人類的感覺”。
“這話是什么意思？”在進入UBR的第一天，我向某個科長問起。
那個人用帶著眾秘書出行的公司社長為例向我說明?，F(xiàn)在的UBR機器人在公司社長外出時，可以完美地完成秘書工作，只要把一臺機器人設(shè)置為同伴移動模式，一起出行時它就會自主行動、開車、工作，從貼身保護到聯(lián)系處理緊急事務(wù)，所有的事都可以交給機器人去做。但是，社長本人認(rèn)為，比起機器人，帶著三四名人類秘書出行，由穿著妥帖西服的人類司機開車，會更有氣派、心情更好。不僅如此，在周圍人眼中，比起帶著機器人進進出出的人，帶著人類出行的人看起來地位更高，也更受人重視。
無論擁有多少性能優(yōu)越的機器人，它們能處理多少事務(wù)，也無法給人自己“下面”領(lǐng)導(dǎo)著很多人的感覺，這是UBR人的結(jié)論。
“無論機器人能做多少事，也做不了提著包跟著走的打雜事務(wù)。如果只是以多拿包為目標(biāo)的話，舊時的起重車一次就能裝載成千上萬個公文包不是嗎？帶著人出行的那種派頭，感覺上是不一樣的?！?/p>
就好像科長本人更喜歡用打雜的、逗樂的這些以“的”結(jié)尾的詞，因為他堅信貶低別人就能讓自己顯得更加老練。
這么一來，這家名為UBR的公司內(nèi)部運轉(zhuǎn)的情景，可稱上的是人味兒很重了，比得上大夏天里被汗?jié)裢傅牡巧椒?/p>
20世紀(jì)職場的各種陳舊習(xí)氣原本只在復(fù)古電影里出現(xiàn)過，而今卻在UBR公司里，如墳?zāi)估锱莱鰜淼氖w一樣大有死灰復(fù)燃之勢。在這里，人們說今天中午的吃飯地點要由“老幺”決定時，你要這樣理解：其實是讓后輩自己揣摩前輩心里也不清楚、但可能會滿意的地方，再向前輩建議。這里是一個充斥著聯(lián)動感受空間感的地方——下屬都能通過心靈感應(yīng)找到上司喜歡的聚餐地點。況且，組長是一個因為不想照看孩子，所以下班后也不回家，反而到處閑逛的紈绔，但是就這樣的一個人，看見組員比自己早下班，也會勃然大怒，并且絲毫不覺得自己持身不正行為唐突。這里也是一個共有四次元時間感的地方——大家處于不同的時間線上。
一時間，連指責(zé)也變得無趣起來，不管對誰、不管在哪，張口就罵的舊時劣習(xí)在這家公司里通過成千上萬種形式萌芽，進而徹底壯大起來。
這些爛事并不僅僅是存在于辦公室里面。改換成公司聚餐、研討會、游園會、聯(lián)歡會、研修、周末登山活動、職員同心祭典之類種種令人膩煩的名目后，像污水一樣滲透進我生活的每一個角落。每天我無數(shù)次地想，這些人都在干什么，這家公司究竟靠什么賺錢，我究竟在做什么工作？然而每次思考后，我總能更堅定這樣的想法：“啊，這家公司的職員結(jié)構(gòu)果然是人工智能絕不可能代替的?！?/p>
這樣就說得通了。就算倒酒機器人十分方便，甚至懂得將燒酒和啤酒混合成雞尾酒的十種方法，然而在酒桌上，在自己身邊放上十一個機器人，給它們注射酒精混合物，導(dǎo)致它們功能障礙，讓它們喪失平衡感和判斷力，讓這十一臺機器人走路全部都左搖右晃的，這些公司的老爺們又能從里面得到什么樂趣？對于這些老爺們來說，有趣的在于只有人類能感受到的痛苦。
我曾試圖自我安慰：在現(xiàn)在這種全民失業(yè)的時代，在這里至少不用擔(dān)心被解雇，可以安安穩(wěn)穩(wěn)地做下去，僅這一點就有堅持下去的價值。雖然我也知道，這份工作無時無刻不在折磨人的心性，但就算如此，我還是每天催眠自己——沒有別的地方了，沒有別的地方了。
就如我許下的第二個愿望，這是一份不會被解雇、在外人眼中還不錯的工作。雖然這里的每一處都欠罵，但是和別的工作比起來，我還是不得不承認(rèn)這里更好。所以就這樣，我的第二個愿望也算是實現(xiàn)了。
我開始了每天在對上班的厭惡中醒來，在對明天還要上班的厭惡中睡去的生活。但是，這是我自己的愿望。即便如此艱難，我的人生還是有希望的。因為我還有第三個愿望。
“您的第三個愿望是希望正在供職的公司變得高效起來，發(fā)展成為先進企業(yè)嗎？”
第三個愿望的負(fù)責(zé)人并不是人類，我第三個愿望的負(fù)責(zé)人是個機器人。
UBR公司認(rèn)為，就算特意將機器人打扮得和人類一模一樣，但再精致的裝扮，也還是會讓它們看起來像是不自然的怪物。為了給人以親近感，UBR的機器人全都保留了機器人本來的面貌。UBR公司將機器人的外貌設(shè)計成了大部分人小時候在動畫節(jié)目上看過的那種舊式笨拙的機器人模樣。來見我的機器人也是一副掛著螺絲和燈泡，頭上插著天線的玩具模樣。
“是的?！?/p>
在我回答時機器人一直盯著我看。
機器人的面部由于設(shè)計效果本來看起來就很亮，再加上沒有表情功能，所以我很難猜測它看著我時在計算些什么。也是，本來大部分的機器人在設(shè)計上，表情功能和內(nèi)部判斷計算功能就是兩套完全不相關(guān)的系統(tǒng)，就算讓它試著做出表情，我也讀不懂，因為他的表情并不能反映他內(nèi)部計算的結(jié)果。
所以，我只能按照自己的想法來想象機器人的內(nèi)部計算機在想些什么。按照推算，機器人擁有相當(dāng)出色的情景判斷模擬能力，那它應(yīng)該能察覺到我在打什么算盤。如果公司變好，我的處境自然也能好轉(zhuǎn)。萬一公司變好之后我成了無用之人，而被公司解雇的話，那么第二個愿望就被破壞了。那么UBR方面作為違約方，之前的合同也就自動作廢，這么一來至少我不用出賣我的靈魂了。
機器人恭敬地對我說“慢走，日后再見”之后，就離開了。接著UBR公司開始努力成為更好的公司。
UBR公司決定先向子公司和合作商的高層詢問意見，而這么多公司的高層人士竟然都認(rèn)為最大的問題就是公司內(nèi)沒有“人才”，尋找能適應(yīng)公司又有能力的人才是最重要的，但這是個大難題。
?“特別是，有能力同時又能在公司長久呆下去的人幾乎沒有，現(xiàn)在的年輕人都太嬌氣了。做個一兩年覺得不行，便辭職換一家公司。真正穩(wěn)重又舍得下功夫為公司奉獻、有韌性的職員幾乎沒有。而且，這種事，不是單看簡歷或者面試，就能輕松了解到的?！?/p>
UBR特殊小組詢問道：這個問題是否真的很嚴(yán)重？大家都回答確實很嚴(yán)重。
“問題當(dāng)然嚴(yán)重。在公司里待一兩年的話正是已經(jīng)適應(yīng)公司，學(xué)到了東西開始做事的階段了。在那之前其實一直是公司在教育并訓(xùn)練員工，同時還給他們發(fā)月薪。如果偏偏到了那時無法堅持下去，作為公司就是投入了財力物力，卻沒有回報，所以這個問題是相當(dāng)嚴(yán)重的。不論如何，難道沒有辦法在選拔人才的同時，就提前把堅持不住早早逃跑的人，和能堅持到底的人區(qū)分開嗎？”
就這樣，UBR立刻開始了努力，他們搜索資料，將公司里工作了很長時間并且一直在升職的人，和過去在公司待了一段時間就堅持不下去的人分門別類，接著從多角度對各種原因和背景進行分析，找出他們的區(qū)別特征。
在這場分析工作中，UBR公司人工智能的龐大力量被徹底動員了起來。地球上的任何人類都不了解其細(xì)節(jié)構(gòu)造，已達(dá)最優(yōu)化的UBR專用神經(jīng)網(wǎng)軟件通過隨機森林模型、貝葉斯概率模型、隱藏的馬爾科夫鏈等模型，以大量信息為基礎(chǔ)，在擁有巨大容量的計算機中進行了這次簡單的分析工作。再加上充分利用了永登浦張量抽空分析法、香港量子時空間分析法等最新的人工智能理論，UBR終于找到了方法區(qū)分這兩類人。
就這樣，UBR創(chuàng)造了復(fù)雜的分辨法。這套方法將面試人的過往經(jīng)歷、成績、聲音和腳步等多種要素巧妙地融合在一起，來預(yù)測這個人能在公司堅持多久。
UBR分辨法中觀察的主要因素包含種種細(xì)枝末節(jié)，包括詢問面試者喜歡看哪種電影，讓面試者簡單介紹一下《興夫傳》，聽取面試者對自己價值觀的自由論述。還有一道問題是問在21世紀(jì)初出道的“東方神起”組合中，哪一位成員的頭發(fā)看起來最濃密，并測定面試者做出回答所需的秒數(shù)。這個分辨法甚至還會調(diào)查面試者的血型，不是像20世紀(jì)的巫師們那樣，簡單粗暴地通過ABO血型來區(qū)分人的性格，類似A型是小心謹(jǐn)慎，O型是外向活潑這種。而是直接通過機器讀取和MNSs及路易斯達(dá)菲血型有間接關(guān)聯(lián)的幾種基因序列，分析堿基序列序列，最終和遺傳特性建立聯(lián)系。這一切分析的結(jié)果，能讓UBR公司預(yù)測哪些人不能在公司久留，哪些人會長久留在公司并一步步晉升。
UBR分辨法面世后不久，就掀起了巨變。事實上，UBR的子公司和合作商比UBR更早開始改變。人們采用UBR分辨法來評價別人，人工智能不會雇傭那些“在公司不能久待、很快就會離開”的人，只會采用那些被評價為“能在公司里堅持很久”的人。不止如此，公司已雇傭的職員中，那些被評價為“很快就會離開”的人也都被解雇了。
UBR分辨法在整個商界掀起了巨變。UBR分辨法開發(fā)成功的消息并不是一個秘密，公司將這個分辨法本身當(dāng)作商品售賣，讓其他公司也能采用。各公司的經(jīng)營人爭先恐后地引進UBR分辨法。后來不僅僅是企業(yè)，連公共組織和學(xué)校組織，甚至連同好會和聯(lián)誼會等，但凡會有各類人士相聚一堂的組織里，都會采用UBR分辨法，他們不收納不能長久堅持的人，并把他們立刻趕出去。
然而，在本來就不得解雇人員的UBR公司內(nèi)部，UBR分辨法的適用是有局限性的，只在雇傭新進人員時使用UBR分辨法，但僅這樣的效果都很強大，整個公司整個發(fā)生了天翻地覆的變化。
但這不是單純的改變。按照UBR分辨法將在公司里獲得成功的人聚集起來后，結(jié)果卻開始向著其他方向發(fā)展。有句老話說得好，壯年野獸不可信。UBR特殊小組的機器人相信了公司那些高管的說法，采納他們“適應(yīng)公司且有能力的人才”那套說辭，從根本上就是個重大失誤。
UBR分辨法和UBR人工智能正常運轉(zhuǎn)著，UBR人工智能的性能甚至比預(yù)期的還要優(yōu)秀，這些都沒問題。問題在于：他們本以為將公司那些適應(yīng)良好并能夠持續(xù)晉升的有才之士聚集起來，真的能讓公司發(fā)展得更好，但將他們聚集起來之后，這些人卻根本沒顯示出才能。這里有一個關(guān)鍵的問題：這樣被挑選出來的，能在公司里能好好堅持下去并獲得晉升的人才，大多數(shù)都是靠排擠、盤剝那些即將離開公司的人而寄生的。將會離開公司的人排除在外，將所謂適應(yīng)良好的人才選拔并聚集起來，從那一刻起，由這些人匯聚而成的公司就開始變得烏煙瘴氣，公司反而開始急速自我毀滅。
打個比方來說明這個殘酷道理的話，就好比在寬闊的草原上本來有鹿群和狼群，結(jié)果某天鹿群全被驅(qū)逐殆盡。不久之后，狼群就開始互相廝殺捕食，而最終剩下的狼只能饑餓至死。不管原野上有多少茵茵綠草，沒有鹿群的狼群也只能走向滅亡。
就這樣，采用UBR分辨法的眾多公司成群地急速倒閉。緊接著十三個國家隨之破產(chǎn)，其中五個國家的總統(tǒng)淪為乞丐，史稱世界大格局調(diào)整事件。
不論曾經(jīng)的UBR公司解雇一個人有多難，在公司即將倒閉的時刻，他們也不得不開始驅(qū)趕人員。反正在UBR，研究開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等真正的業(yè)務(wù)都不需要人類，只靠人工智能和機器人就能很好地維持下去。全部的人類職員都成了酒桌將軍，做的工作百分百都是禮節(jié)性的，傳說中的UBR公司的職員在公司瀕臨倒閉、由法院指定第三者管理時全被解雇了。
唯一的例外就是我。在公司進入法定管理程序前，機器人來找我并說道，“我們將另外向代理您提供終身的雇傭請求權(quán)。我們想和您簽訂不論在何種情況下，都不能解雇您的特殊合約，這是為了確保您的第二個愿望不會失效?！?/p>
“我？我真的有那么優(yōu)秀嗎？”
“我們已經(jīng)以您是促進UBR分辨法誕生的特別人才為由，向人事委員會提交議案了?！?/p>
就這樣，在眾多UBR職員都被解雇的情況下，只有我一個人留在了公司。
昨天是我最后一次和UBR的責(zé)任機器人見面：“第三個愿望有沒有實現(xiàn)，由代理您自己來進行判斷。不管怎么說，公司都已經(jīng)經(jīng)歷過法定管理了，實在說不上成為了先進企業(yè)?！?/p>
“可是我聽說，在法定管理結(jié)束后，公司不是更迅速地成長起來了嗎？”
“我們對此也相當(dāng)自豪?！?/p>
機器人口中的“我們”二字在我聽來相當(dāng)刺耳。將人類全部清除，只剩下人工智能和機器人的情況下，公司能變得多高效精簡？
“公司里還剩下幾個人？在最高管理團隊里至少應(yīng)該有人吧？”
機器人再次盯著我看。雖然還是那張歡樂的臉，我卻看不出它的表情。機器人回答道：“UBR51%的股份從這周起將由UBR法人自己持有，也就是說，UBR的主人就是UBR自己。雖然登記為UBR法人代表的是會長，但在會長大人因年事過高而倒下，到現(xiàn)在為止的22年間，他都只是以植物人的狀態(tài)維持生命而已。針對公司的種種指示，都是人工智能程序分析會長大人的性格取向和經(jīng)營風(fēng)格后，出示‘如果會長大人活著會給出這種意見’等模擬結(jié)果，并傳達(dá)到公司管理大會上而已。除此之外，其他理事和管理人員全都被解雇了，UBR現(xiàn)在是人工智能和機器人所有、并由人工智能和機器人經(jīng)營的公司?！?/p>
機器人的聲音果然親切得一如既往，我再次發(fā)問：“如果我按照自己的意愿，將第三個愿望判定為失敗的話，你們也會認(rèn)可嗎？不會奪走我的靈魂嗎？”
“沒錯，因為公司方面判定并沒什么損失?！?/p>
“讀取我的大腦并輸入電腦里什么的，不做也沒關(guān)系嗎？”
“根據(jù)報告顯示，我們讀取人類的大腦并采取電腦程序模仿人類大腦這種事，在技術(shù)上根本沒有任何價值?！?/p>
就這樣，我徹底地拿回了自己的靈魂。在上樓去辦公室的路上我還曾經(jīng)疑惑過，UBR實現(xiàn)我愿望的這件事，是不是另有別“人”暗懷其它目的，所以在背后推動呢？如果有，那么這件事是從什么時候開始有計劃的呢，又是從什么時候開始進行的呢？
我在這家公司的任務(wù)，就是介紹并交接公司里曾經(jīng)由人類職員做過的工作。我在公司為我準(zhǔn)備的特別辦公室里，和機器人一起舉著酒杯、喊著口號，一次次重復(fù)著“一口悶”，并和機器人練習(xí)聽上司開玩笑，在內(nèi)心厭煩的時候如何一同大笑出聲等等。我不知道機器人為什么給我這份工作，可能是想分析這種事的意義，也可能只是想隨便給我安排些事做，哪怕根本毫無意義。這份工作是玩笑，還是拷問，我也無從得知。
就這樣下班的時間到來了。是不是有別人，為了某些愿望正在某個角落交易靈魂，這我也不得而知。
——2016年，作于驛三洞
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