今天來(lái)分享一些東北師范《公共人力資源管理》22年相關(guān)練習(xí)題，希望能對(duì)大家有所幫助！

1、公共人力資源紀(jì)律管理的特征

答：（1）法制性。紀(jì)律管理的主要內(nèi)容是通過(guò)具體的法律法規(guī)而規(guī)定下來(lái)的，它是國(guó)家機(jī)關(guān)為維護(hù)行政秩序，提高行政效率而制定的，是國(guó)家意志的體現(xiàn)。公共部門在進(jìn)行紀(jì)律管理活動(dòng)時(shí)，必須依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，不能因人而異、各行其是、以言代法、以權(quán)壓法。在紀(jì)律管理中要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等的原則，做到懲戒嚴(yán)明，防止?fàn)I私舞弊。（2）強(qiáng)制性。法律規(guī)范一旦以法律形式規(guī)定下來(lái)，就有國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施，對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員進(jìn)行必要的懲罰與制裁。紀(jì)律管理的依法進(jìn)行也就賦予了紀(jì)律管理強(qiáng)制性的特征。只有強(qiáng)化紀(jì)律的強(qiáng)制性，才能樹(shù)立紀(jì)律的權(quán)威性，達(dá)到嚴(yán)厲懲處、預(yù)防為主的目的。否則就會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律管理的松懈，甚至?xí)垢嗟倪`紀(jì)者出現(xiàn)。（3）約束性。紀(jì)律管理是通過(guò)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的行為約束來(lái)達(dá)到規(guī)范其行為、維護(hù)行政秩序的目的的。通過(guò)對(duì)違紀(jì)者的懲處，讓其他公務(wù)員引以為戒，自覺(jué)地約束自己的行為。由于公共部門的特殊性，違紀(jì)者的違紀(jì)行為會(huì)給國(guó)家和人民的利益造成較大傷害，也會(huì)帶來(lái)較大的社會(huì)負(fù)面影響。所以，在公共部門要加強(qiáng)對(duì)人力資源紀(jì)律管理方面的工作，嚴(yán)厲懲處違法違紀(jì)的人員，以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步。

2、簡(jiǎn)述系統(tǒng)理論對(duì)公共人力資源管理的指導(dǎo)價(jià)值。

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3、公共人力資源工資福利管理的原則。

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4、公共人力資源培訓(xùn)的意義。

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