勞動者與公司連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，在第二次合同到期時(shí)，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，公司卻發(fā)出解除勞動合同的通知。勞動者以公司的解除行為違法為由，向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁，后因不服仲裁結(jié)果提起訴訟。北京市海淀區(qū)人民法院（以下簡稱海淀法院）經(jīng)審理，認(rèn)定公司解除勞動關(guān)系的行為違法，判決公司向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金138600元。

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案 情 簡 介

原告王先生訴稱，其于2010年3月入職物業(yè)公司，并于2011年10月與該公司簽訂書面勞動合同，合同期限從2011年10月至2014年10月，到期后雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限從2014年10月至2019年10月。第二次簽訂的勞動合同到期后，王先生多次提出與物業(yè)公司訂立無固定期限勞動合同。2020年7月，物業(yè)公司單方?jīng)Q定與王先生解除勞動關(guān)系，故其訴至法院。

被告物業(yè)公司辯稱，其與王先生的勞動合同到期后，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾口頭就續(xù)簽勞動合同事宜與王先生協(xié)商，王先生以要求公司補(bǔ)償工資為由不同意簽訂。故公司與其解除勞動合同，并不違法。

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法 院 審 理

法院經(jīng)審理查明，物業(yè)公司與王先生連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同。第二次固定期限勞動合同到期后，王先生多次向物業(yè)公司提出訂立無固定期限勞動合同，物業(yè)公司均未給予答復(fù)，亦未正式通知王先生訂立勞動合同。后物業(yè)公司于2020年7月向王先生發(fā)出解除勞動關(guān)系通知。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同，在第二次勞動合同到期后，勞動者無《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，在勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

本案中，王先生與物業(yè)公司連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同于2019年10月到期，后王先生向物業(yè)公司提出訂立無固定期限勞動合同。物業(yè)公司作為用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但該公司未及時(shí)與王先生訂立無固定期限勞動合同，而是向王先生提出解除勞動關(guān)系，法院最終認(rèn)定物業(yè)公司的解除行為違法并作出上述判決。

一審判決后，物業(yè)公司不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

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法 官 說 法

無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時(shí)，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

對于勞動者而言，訂立無固定期限勞動合同是一種保護(hù)，意味著工作的穩(wěn)定，可以增強(qiáng)勞動者的歸屬感，提升其工作積極性和創(chuàng)造性。對于用人單位而言，在符合法定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不應(yīng)無故終止勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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