背景

在幻想中的公司工作了1年零7個月了。

實際工作時間：上午9:30至12:30,下午14:00至18:30,晚上19:30至9:00，時長9小時。一周六天。簡稱996。

勞動合同中的工作時間：上午9點至11點40，下午13點40至19點。時長8小時。

最近，因為入職時項目計劃延期近七個月，且個人感覺累的原因有離職想法。

起因

個人原因：認識到996是違反勞動法，給自己找理由摸魚，加工作久了感覺疲憊，今年一段時間基本每小時會出去活動摸魚近10分鐘。在昨晚摸魚太久20分鐘左右，被老板拉去談話。

經(jīng)過

談話中，我表明了自己的計劃，在8月24日左右會離職。老板以離職要提前一個月告知為由，說干到月底，即可能多工作一周時間，這樣大家好聚好散。我就以公司平時都沒遵守勞動法，現(xiàn)在還說提前30天，不愿意接受。老板說我們加班都是發(fā)了工資的，每月工時算的25.75天是合法的。我有點懵，就這好聚好散勉強同意了。

下來，我總感覺公司加班并不合法，有點不服氣。去查了勞動法，發(fā)現(xiàn)勞動法第三十二條：“勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同——（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。于是就以這條為依據(jù)，想著既然都一直加班，就算未按勞動合同約定提供勞動條件吧，再和老板理論說可以不用提前30天，想不接受多工作一周時間。老板不開心了，表示如果提前走可以，那安排的工作沒做完就扣工資威脅。我說多干也可以如果我按合同下班，不接受加班呢。老板還是說扣工資，因為加班也是再合同里的不承認違法，說讓我去看勞動合同最后面。

結(jié)果

吃完飯后，老板還是表示好聚好散，但我還是決定回去好看看勞動合同再做打算。

勞動合同最后寫道：

附件：勞動報酬

????乙方按照勞動合同規(guī)定的時間完成工作，甲方支付給乙方的工資標準為1780元/月（成都市最低工資標準調(diào)整后，以成都市最低工資標準為準）。甲方每月向乙方支付的費用總數(shù)除上述工資外的其他部分為：加班費、保密費、相關(guān)津貼、績效獎金以及根據(jù)國家規(guī)定和本合同應(yīng)支付的各種費用：

????該費用總數(shù)（包含上述工資）為：XXX

總結(jié)

XXX即我試用和轉(zhuǎn)正后工資?？戳烁郊胖?，原來工資里確實包含加班費啊，是我天真的以為加班沒給工資。。難怪可以一直加班。