因為疫情的原因，今年復旦的面試情況與往年稍有不同。個人面試都放在線上舉行，而小組面試則安排在線下。

兩輪面試中間有一段時間間隔，第一批次個面到組面隔了一周，而第二批次則間隔在3周左右的時間。

個人面試除了采取線上面試的形式以外，在問答形式上并未有太多變化，因此我們主要說說小組面試。

與往年相比，復旦的個人面試盡管采取的是網(wǎng)絡面試，但在問答形式上并未有太多變化。因此，我們重點談談小組面試。

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小組面試流程

考生在報到時間按要求進行抽簽分組，完成后馬上進入面試教室開始面試，彼此沒有交流時間。

組面考核標準場為6人一組，面試時間為35分鐘左右。整個面試過程可大致分為閱讀材料（7分鐘）、組內討論（22分鐘）、個人英文總結（6分鐘）三個環(huán)節(jié)。

考生大約有7分鐘左右閱讀材料的時間，并思考案例后的2個問題。

很多同學反映7分鐘閱讀材料時間比較緊張，一來字數(shù)比較多，二來內容也有一定深度，信息量比較大，也會形成一定干擾。

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組面材料主題

組面材料多以行業(yè)熱點事件為代表的延展性內容為主，譬如比較火爆的品牌廠商直播帶貨、互聯(lián)網(wǎng)公司私有化等主題。

因此，應對組面僅僅靠臨時抱佛腳是不夠的。

考生在平時也要多關注熱點事件和行業(yè)的一些重大變化，多閱讀一些深度報道與文章，做好素材的積累，對事件本身以及背后蘊藏的發(fā)展態(tài)勢，做到心里有數(shù)。

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組內討論

組內討論的時間大致在20—23分鐘之間，考官宣布討論開始后，即進入自由討論與發(fā)言時間。

考官并不會對發(fā)言次序和討論過程做規(guī)定，目的就是為了觀察考生的自主表現(xiàn)。但如果個別考生對面試有明顯的誤導行為，考官也會出面制止。

因為組面的自由度比較高，且組員間存在一定競爭關系，因此你可能會遇到以下幾種情況：

第一，搶著發(fā)言，時間不夠用。個別考生的表現(xiàn)欲較強，回答“過于積極”，用時較多，導致擠壓了其他組員的回答時間。

第二，硝煙味十足，場面一度混亂。有些考生在面試中表現(xiàn)出了較強的控制欲，也會引起其他同學的不滿。當觀點出現(xiàn)分歧時，容易引發(fā)爭執(zhí)甚至指責，造成場面失控，影響所有人的面試節(jié)奏。

第三，各說各的，各自為戰(zhàn)。只要不是要求小組必須達成統(tǒng)一結論的情況下，相比前兩種情況，各自為戰(zhàn)可能是對考生最有利的局面了。如果還能夠傾聽并借鑒他人形成自己的觀點，也算是非常順利的了。

在周末的面試中，我們的學員就很“不幸”遇到了第一種情況，但經(jīng)歷過考前的多次磨礪，這些”突發(fā)情況”都在意料之中，也都能夠從容應對，云淡風輕。

總的來說，留給每個人的發(fā)言時間都比較珍貴，因此首先保證自己回答問題不超時、不搶話，并能有邏輯地表達自己的觀點。

按照往年的經(jīng)驗，組面“良好”的底線是至少3輪有效發(fā)言。

即至少兩次討論發(fā)言，保證每次發(fā)言邏輯清晰、說到點上，每次發(fā)言時間為1-1.5分鐘，并完成最后1分鐘的英文總結。

最后叨叨幾句，組面能夠很好地觀察考生的團隊協(xié)作能力。夸夸其談甚至個人英雄主義，不僅擠壓了其他組員的時間，也很容易被考官認為缺乏團隊意識。因此并不是“講的越多越好”。

要抓住機會表達自己，如果在回答問題的環(huán)節(jié)過于溫吞，也會給考官留下“不積極”甚至是“能力弱”的印象。

組面考查時間緊，又有一定的陌生人壓力，所以除了注意個人風格的調整，最重要的是回答問題一定要言簡意賅，說到關鍵點上，這不僅是對考生邏輯思維和表達力的考查，也是對考生知識面和壓力下急智的洞察。

總的來說，提前面試的每一個細節(jié)，我們都要認真的去對待、去準備，才有機會在茫茫人海中脫穎而出。