現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)把學(xué)歷作為招聘的門檻了，所以今天不得不給大家講一講學(xué)歷提升的重要性和必要性：

未來(lái)的偉大事業(yè)是“以人為本”。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)歷已經(jīng)成為在一個(gè)單位里面工作的“身份證”和通行證了，沒(méi)有學(xué)歷，就沒(méi)有好的工作，更不用說(shuō)晉升的機(jī)會(huì)了。任何組織都需要依賴人才的創(chuàng)造和發(fā)揮，也為人才提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái)來(lái)展示自己的才能，形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的要求也對(duì)人才提出了更新更高的要求。因此，推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)就是要推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟(jì)組織都迫切需要建立一個(gè)一種有利于提升企業(yè)源動(dòng)力的人才戰(zhàn)略模式。

學(xué)歷的重要性可見一斑，所以要抓緊時(shí)間行動(dòng)起來(lái)了！