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相信很多同學(xué)已經(jīng)摩拳擦掌準(zhǔn)備與秋招一較高下，然而不少前輩的經(jīng)驗(yàn)里說：不要低估性格測(cè)試！

性格測(cè)試，不是所有測(cè)試都叫性格測(cè)試……當(dāng)然也不是所有企業(yè)都有性格測(cè)試。

但是求職最悲催的事情莫過于掛在了性格測(cè)試！

01 為什么有性格測(cè)試

性格測(cè)試，這個(gè)橫亙?cè)谇舐氄吆虷R之間的鴻溝，只有了解了，你才能跨越。

現(xiàn)在，職前性格測(cè)試都在網(wǎng)申環(huán)節(jié)進(jìn)行。

企業(yè)在加快篩選流程的同時(shí)，也在努力確保成功進(jìn)入面試的人與公司文化和職位是兼容的。

性格測(cè)試一定在某種程度上展現(xiàn)了人的心理狀態(tài)，這是有心理學(xué)支撐的。

我們可以通過這樣的形式，了解我們是什么樣的人，了解企業(yè)最想選擇的是什么樣的人。

兩者的結(jié)合，才能為自己的職業(yè)發(fā)展提供方向。

02 如何準(zhǔn)備性格測(cè)試

在求職時(shí)，大部分人的簡歷上會(huì)有一項(xiàng)“自我評(píng)價(jià)”。面試時(shí)，面試官也會(huì)問你對(duì)于自我優(yōu)缺點(diǎn)等方面的認(rèn)知。

所以，你需要在求職時(shí)了解自己。

例如，求職過程中，你自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)是什么？你期待的理想的工作是怎樣的？

認(rèn)真剖析自己對(duì)于職業(yè)的需求與期望，是對(duì)自己職業(yè)生涯的重視，也是對(duì)自己人生的負(fù)責(zé)。

經(jīng)歷求學(xué)的十幾年，大家對(duì)自我的認(rèn)知也在一步步完善。

如果對(duì)于自己認(rèn)知不是很清晰，可以在求職前，做一下自我測(cè)評(píng)。

常見的心理學(xué)測(cè)評(píng)主要有以下幾類：九型人格專業(yè)測(cè)試、MBTI人格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試。

如果有興趣，大家可以在“求職小工具”里查看相關(guān)信息。

03 性格決定我的職業(yè)？

職場(chǎng)中，不同崗位對(duì)人的性格要求是不一樣的。

舉幾個(gè)比較有代表性的例子。

研發(fā)類崗位：這是一個(gè)需要思考型的崗位。

在求職時(shí)，研發(fā)類崗位的面試過程通常不會(huì)太多，主要以技術(shù)交流為主，思考和專業(yè)的精進(jìn)更為重要。

銷售類崗位：這是一個(gè)需要交流的崗位。

有同學(xué)可能會(huì)這樣想：我覺得我挺內(nèi)向的，不愛說話交流，所以我想找銷售的崗位鍛煉一下，改變一下自己。

但怎么面試?yán)鲜∧?？企業(yè)面試要選擇能力適合的，你不具備交流能力，那如何應(yīng)聘成功。

當(dāng)然，人的性格、能力是能夠改變的，不能因?yàn)闇y(cè)評(píng)而局限自己的發(fā)展空間。

但正處于求職時(shí)，恐怕沒有人會(huì)給你機(jī)會(huì)。