收到新公司offer后辭職，與原單位解除勞動關(guān)系。準備入職新公司時卻被以“崗位調(diào)整為由”撤回聘用通知。失業(yè)期間將面臨收入損失，可以將新單位告上法庭索要賠償嗎？

案件詳情

陳某到甲公司應(yīng)聘，經(jīng)過幾輪面試后新公司向陳某發(fā)出《錄用意向書》，通知陸某按照約定日期到公司入職，陳某在郵箱收到offer后確認了入職信息。隨后陳某向原工作單位提出辭職并開始交接工作。

辭職手續(xù)辦理完成后，陳某離開原單位并向新單位詢問入職手續(xù)辦理事宜。不料卻被新公司通知內(nèi)部有“崗位調(diào)整”變動，該崗位已被取消，無法聘用陳某入職。

陳某很氣憤被新公司“放鴿子”，接下來還將要面對事業(yè)期間的空白期和收入的損失。因此，陳某將新單位起訴至法院，要求新公司賠償損失。法院最終判決新公司向陳某賠償經(jīng)濟損失15000元。

《民法典》合同法規(guī)定，錄用通知涵蓋了雇傭公司的職位待遇、報道時間等關(guān)鍵信息構(gòu)成要約。只要被要約人有意入職就構(gòu)成約定，是具有法律效力的合同約定。

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《中華人民共和國民法典》第500條規(guī)定，用人單位作為當(dāng)事人的一方，在訂立合同過程中，如果有違背誠信原則的行為，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

該公司已明確表示錄用勞動者并要求勞動者與前用人單位接觸勞動關(guān)系，再來辦理入職，又因非勞動者本人原因，而取消錄用。違背了誠實信用原則，造成對方失業(yè)期間收入損失的合理部分，應(yīng)給予賠償。

1.陳某沒有入職，為何新公司也要賠償？

Offer是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，要約發(fā)出后一經(jīng)要約人承諾，對于要約人就具備了法律上的約束力。受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同做了準備工作的要約不得撤銷。

應(yīng)聘者為實現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的工作，即已經(jīng)為履行勞動合同做了準備工作。如發(fā)出要約的用人單位違背誠實守信用原則，對勞動者不予錄用。在法律上界定為預(yù)期違約，用人單位要賠償勞動者基于合理信賴造成的損失，具體涉及以下?lián)p失：

1、勞動者找到新工作前的收入損失

2、因面試入職支出的交通費，住宿費等合理損失

賠償費用如何計算？

一般以offer中薪資為準，月薪資×試用期=賠償費用

2.收到offer后，應(yīng)如何防范風(fēng)險？

1、收到offer及時回復(fù)，表明自己的入職態(tài)度。

2、明確通知上是否有具體的報到日期和報到崗位。

3、明確offer里是否有公司的公章，或者發(fā)件的郵箱是否為公司的郵箱。

4、面試當(dāng)場就收到口頭offer，風(fēng)險很高跳槽需謹慎。

3.答應(yīng)入職又毀約，公司能要求賠償違約金嗎？

答案：可以要求賠償違約金。

根據(jù)我國《民法典》第495條規(guī)定，當(dāng)事人為了約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認購書、訂購書是構(gòu)成預(yù)約合同的。如果任何一方不履行預(yù)約合同義務(wù)的，需要向另一方承擔(dān)預(yù)約合同中的違約責(zé)任。

在法律層面，權(quán)利和義務(wù)是平等雙向的。應(yīng)聘人承諾要去公司上班卻反悔不到崗時，公司要求應(yīng)聘人賠償損失是合法的。

應(yīng)聘人毀約，在一定程度上是對公司造成了一定的損失，因此企業(yè)可以在offer中設(shè)置條件，公司有權(quán)讓違約者向公司支付賠償。

許多公司發(fā)出的offer多數(shù)會設(shè)定期限來給與應(yīng)聘者考慮時間，要求在一定時間范圍內(nèi)應(yīng)聘者到崗，超出時間后公司將重新招納新人。這種情況下給公司和應(yīng)聘人雙方都留有時間去做準備。

應(yīng)聘者收到offer后，需要注意的是盡量在三天之內(nèi)回復(fù)信息自己是否去入職。當(dāng)你收到offer經(jīng)過考量后不想入職的，建議應(yīng)盡早與公司HR溝通，禮貌友善的拒絕。避免影響對方的工作而給自己帶來不必要的麻煩。

若收到offer并確認信息要入職的，最好不要反悔違約，否則會有極大可能被HR拉入黑名單，形成面試不良記錄，對自己造成一定影響。

法律永遠都是站在公平公正的角度，不管是應(yīng)聘者還是公司方，一方違約另一方有權(quán)讓違約方賠償損失責(zé)任。若您在當(dāng)下遇到類似問題或出現(xiàn)法律糾紛的，都可以聯(lián)系我們來幫助您維護自身權(quán)益。