樂昇學(xué)教育整理了“2014年1月四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法真題”。這個“2014年1月四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法真題”的答案需要開通樂昇學(xué)教育四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法精講班或串講班才有提供。開通06089勞動關(guān)系與勞動法課程的學(xué)員可以在電腦上或者手機(jī)上進(jìn)行刷題。當(dāng)然樂昇學(xué)教育四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法的考前押題密訓(xùn)班也有贈送pdf版本的真題及答案，方便正在備考四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法同學(xué)打印出來做題。以下是“2014年1月四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法真題”的內(nèi)容。

2014年1月四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法真題（答案需要開通樂昇學(xué)教育課程才提供）

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是（）

A. 勞動法律關(guān)系

B. 勞動合同關(guān)系

C. 勞動行政關(guān)系

D. 勞動雇傭關(guān)系

2.法定每周工作時間不能超過（）

A. 30小時

B. 40小時

C. 50小時

D. 60小時

3.勞動關(guān)系主體雙方為（）

A. 勞動者與勞動行政部門

B. 勞動者與用人單位

C. 工會與企業(yè)行政

D. 用人單位和勞動行政部門

4.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）

A. 職工代表

B. 工會代表

C. 政府綜合部門代表

D. 勞動行政部門代表

5.我國《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（）

A. 1年

B. 3個月內(nèi)

C. 4個月內(nèi)

D. 180日內(nèi)

6.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同？（）

A. 5

B. 8

C. 10

D. 15

7.用人單位支付工資必須（）

A. 以法定貨幣支付

B. 以實(shí)物及貨幣支付

C. 以有價(jià)證券支付

D. 以貨幣和有價(jià)證券支付

8.《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）

A. 1小時

B. 2小時

C. 3小時

D. 4小時

9.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（）

A. 與勞動者協(xié)商一致后解除

B. 提前30天以書面形式通知勞動者本人

C. 向勞動行政部門報(bào)告后解除

D. 無須提前通知，可以即行解除

10.以下處理勞動爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）

A. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解

B. 勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

C. 人民法院的判決

D. 人民法院的裁定

11.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按工資的下列哪一標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬？（）

A. 1.2

B. 1.5

C. 2

D. 3

12.超過下列哪種類型的工作時間是延長工作時間？（）

A. 定額工時

B. 法定工時

C. 實(shí)耗工時

D. 標(biāo)準(zhǔn)工時

13.以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）

A. 勞動爭議處理法

B. 工資法

C. 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D. 工作時間法

14.用人單位自什么時間起即與勞動者建立勞動關(guān)系？（）

A. 用工之日

B. 簽訂合同之日

C. 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D. 勞動者領(lǐng)取工資之日

15.我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 十年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

16.勞動法律關(guān)系要素有（）

A. 主體

B. 客體

C. 內(nèi)容

D. 作用

E. 目的

17.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）

A. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B. 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C. 因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

D. 因履行承包合同發(fā)生的爭議

E. 因交付社保費(fèi)用發(fā)生的爭議

18.勞動法適用的范圍（）

A. 空間效力

B. 時間效力

C. 人的效力

D. 物的效力

E. 對勞動合同的效力

19.依合同期限不同，勞動合同可分為（）

A. 定期勞動合同

B. 不定期勞動合同

C. 終身勞動合同

D. 以完成一定工作期限的勞動合同

E. 臨時勞動合同

20.下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A. 在試用期內(nèi)的

B. 勞動者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D. 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

E. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

三、名詞解釋題（本大題共5小是，每小題3分，共15分）

21.產(chǎn)業(yè)行動

22.怠工

23.和諧勞動關(guān)系

24.員工參與民主管理

25.集體合同

四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）

26.簡述雇員加入工會的原因。

27.簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色。

28.簡述勞動合同的內(nèi)容。

29.簡述私營企業(yè)實(shí)行員工民主參與管理的要求。

30.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。

五、案例分析題（本大置共2小題，每小題10分，共20分）

31.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：

（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？

（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？

32.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任、2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交中請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

試分析：

（1）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法？為什么？

（2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？

（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟？為什么？

以上就是“2014年1月四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法真題”的全部內(nèi)容。

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