前幾天，有位帶著困惑的女士向職檬（www.careerlemon.com)尋求簡(jiǎn)歷診斷，她說(shuō)：我已經(jīng)有10多年的工作經(jīng)歷了，面試前我發(fā)了一份15頁(yè)的詳細(xì)簡(jiǎn)歷給面試官，可他為什么拿著我網(wǎng)站上發(fā)布的3頁(yè)簡(jiǎn)歷來(lái)和我面試？面試過(guò)程中聊到工作經(jīng)歷時(shí)，他讓我詳細(xì)介紹，可我那份詳細(xì)簡(jiǎn)歷里已經(jīng)列得很清楚了……

其實(shí)，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷各有千秋，不好的簡(jiǎn)歷都有跡可循，職檬在以往為客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷服務(wù)時(shí)，遇到兩種常見(jiàn)的情況：

• 覺(jué)得自己沒(méi)經(jīng)歷，不知道該怎么寫(xiě)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷一片空白。

• 內(nèi)容太長(zhǎng)，希望自己的簡(jiǎn)歷上能夠面面俱到，所有經(jīng)歷通通寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

題主的問(wèn)題和以上的第二種情況相同，下面詳細(xì)說(shuō)下。

無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不僅不會(huì)成為求職者的優(yōu)勢(shì)，反而有可能成為成功應(yīng)聘的絆腳石。求職者可能認(rèn)為，更多的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷意味著更高的薪酬期待。而對(duì)招聘方而言，只有與招聘崗位高度相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)才是真正有效的經(jīng)驗(yàn)，公司為什么要為一大堆無(wú)關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)買(mǎi)單呢？

那么，知道了存在的問(wèn)題，怎么改呢？

• 短期經(jīng)歷可以不用寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷：少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，更容易讓HR對(duì)你的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑，再者，多數(shù)公司都會(huì)有1-3個(gè)月的試用期，這段時(shí)間是企業(yè)和求職者相互考察的時(shí)期。如果HR問(wèn)起，那么你可以將這不到3個(gè)月的工作經(jīng)歷，解釋成“企業(yè)不適合自己發(fā)展”等，這是HR可以接受的理由。

• 相關(guān)度不高的經(jīng)歷可以不用寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷：對(duì)于成熟的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，過(guò)往的工作經(jīng)歷很多的話，并不用每一份工作都展示在簡(jiǎn)歷上。重點(diǎn)介紹與目標(biāo)崗位相關(guān)性最高的一份工作或者最近的一份工作。無(wú)關(guān)工作經(jīng)歷或者年代太過(guò)久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷，想寫(xiě)的話，一句話帶過(guò)就可以了。

世界上沒(méi)有做不好的簡(jiǎn)歷，只有不用心制作簡(jiǎn)歷的求職者。祝大家工作順心！