前幾天和小伙伴小A聊天，她提到最近他們公司裁員，“勸退”了一半人。

大家都不想失業(yè)，但是公司主動(dòng)提出給“n＋1"，于是大部分人都覺得公司還算“仁義”，就簽字離職了。

直到公司的“勇者”法務(wù)跳起來“反抗”后沒被開除，小A他們才覺得，誒，好像不對(duì)勁啊？

小A就納悶了，法務(wù)這個(gè)“架”到底是怎么吵的，怎么別人被勸退，法務(wù)就沒開除呢？

與此同時(shí)，想必那位公司老板也覺得自己“踩到雷”了：這HR怎么搞的，招的法務(wù)怎么能懂勞動(dòng)法呢（不是）！

那么，打工人在什么情況下離職，公司會(huì)需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

愿意給離職員工“n＋1”補(bǔ)償?shù)墓?，是否屬于“仁至義盡”呢？

01
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償VS賠償金

首先，我們需要明確勞動(dòng)糾紛中經(jīng)常提到的“n”，是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限。一般情況下，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者在合同解除前12個(gè)月的平均工資*n。

注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同時(shí)，我們還需要明確：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是勞動(dòng)合同合法解除/終止之下的概念；而“賠償金”是單位違法解除時(shí)勞動(dòng)者才能主張的。一般來說，勞動(dòng)糾紛中的賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮次覀兂Ｕf的“2n”）。

我們打工人多半知道離職能拿一筆錢，也常常聽到“n＋1”“2n”這樣的說法?？墒?，什么情況下是n，什么情況下是“n＋1”，什么情況下又可以拿到“2n”，卻不是特別清楚。

就像前文提到的小A的同事一樣，他們本意是不愿意解除勞動(dòng)合同的，但是他們認(rèn)為“公司要開除我最多能爭取到的就是n＋1”，混淆了“協(xié)商一致解除”與“單位違法解除”的概念。而公司也正是利用了這一點(diǎn)，“忽悠”他們自愿在離職文件上簽了字。

02
單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌樾?br>

讓我們來重溫一個(gè)前提：單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾鞘裁?？——?duì)，沒錯(cuò)，大聲點(diǎn)！是“合法解除”。

在我國，用人單位發(fā)起的“合法解除”勞動(dòng)合同的方式是由法律規(guī)定的。也就是說，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況，在其他情形下，無論用人單位是否主動(dòng)支付“n”或者“n＋1”的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，勞動(dòng)合同的解除都不能被認(rèn)定為“合法”。

所以接下去我們討論的“是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式”，都是建立在勞動(dòng)合同是合法解除的前提之下的。

通俗（但可能沒那么嚴(yán)謹(jǐn)）地講，我們可以把勞動(dòng)關(guān)系解除的情形與對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r分為如下幾類——

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，“和平分手”:單位提“分手”的，以“n”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者純粹因個(gè)人原因主動(dòng)離職的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法 第36條

• 合法解除。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，公司一般不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  

因勞動(dòng)者原因被單位辭退：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 勞動(dòng)者能力實(shí)在不行：試用期就證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件（單位須事先明確錄用條件，且發(fā)生糾紛時(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任）。合法解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
  

• 勞動(dòng)者人品有重大問題：無視規(guī)章制度、坑蒙拐騙違法犯罪的（一般指勞動(dòng)合同法第39條列舉的情形）。合法解除，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法 第39條

單位依法裁員的:以“n”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勞動(dòng)合同法 第41條（部分）

單位有問題勞動(dòng)者主動(dòng)跑路:以“n”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 如若單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益乃至人身安全都可能會(huì)受到威脅。因此，在單位“有問題”的情況之下，法律應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者“快跑”的權(quán)利。

• 顯然，這樣的“逃離”不能被視為勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職。在這樣的情形下，勞動(dòng)者在接觸勞動(dòng)合同后，仍有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同法 第38條

無過失性辭退：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，以“n”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未提前通知，以“n＋1”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第40條以列舉的方式規(guī)定了“無過失性辭退”的三種情形：醫(yī)療期滿不能勝任新舊工作；調(diào)崗后仍不能勝任工作；以及客觀情況重大變化勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法 第40條

無過失性辭退并非由勞動(dòng)者存在主觀惡意的過錯(cuò)造成，單位應(yīng)當(dāng)履行至少提前30日書面告知的義務(wù)?；蛘撸瑔挝灰部梢砸远嘀Ц兑粋€(gè)月工資作為“代通金”的形式（即“n＋1”中的“1”），對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，此處的“1”，并非勞動(dòng)者在合同解除前12個(gè)月的平均工資，而應(yīng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十條?用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第20條

合同到期不續(xù)簽：一般需要以“n”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但在單位愿意維持/提高原條件以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的情況下，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法 第46條

03
單位支付賠償金的情形

“賠償金”（俗稱2n），顧名思義，是帶有點(diǎn)“懲戒”性質(zhì)的，是單位在違法解除勞動(dòng)合同的情形下需要向勞動(dòng)者支付的金額。

那么什么情況下單位開除勞動(dòng)者會(huì)被認(rèn)定為是“違法解除”呢？

沒錯(cuò)，排除掉勞動(dòng)合同法中規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其他時(shí)候都是違法解除——聽起來好像有點(diǎn)“廢話文學(xué)”……

如果下次你的老板對(duì)你說“你明天不用來上班了，拿上n/n＋1的補(bǔ)償離開公司”，你可以多問一句——

“大佬，給個(gè)理由先？”

聽到公司給出的理由后，你再對(duì)照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，看看那是否屬于“合法解除”的范圍。

當(dāng)然，有時(shí)候傲慢的“大佬”不一定會(huì)跟你解釋，經(jīng)驗(yàn)不足的你也不一定能夠判斷出公司到底是不是在“違法解除”。那么這個(gè)時(shí)候，只要你還有一絲猶疑，都請你一定要堅(jiān)定立場，默念“咒語”——

繼續(xù)上班，別亂簽字，保留證據(jù)，坐等開除。

是的，不要簽字！不要簽字！不要簽字！

你分不清是公司的開除/勸退是違法還是合法不要緊，但是你的簽字很可能會(huì)幫助公司的解除“合法”。

和小A的同事——哦前同事——一樣，我平時(shí)接到的合同類糾紛的咨詢里，經(jīng)常聽到有人跟我說：“我本來其實(shí)不想簽的！”“我心里是不同意的??！”

但是法律是講證據(jù)的，很多情況下是“論跡不論心”的。你在勞動(dòng)合同解除協(xié)議上簽了字，就可能被認(rèn)定為你與單位“協(xié)商一致”解除合同——協(xié)商一致，“和平分手”，同學(xué)們，這個(gè)是不是前面提到的知識(shí)點(diǎn)？

沒錯(cuò)——是“合法解除”的一種，你的簽字就是對(duì)于勞動(dòng)合同合法解除的同意、認(rèn)定。

如若之后你再想反悔去主張單位是“違法解除”，除非你有足以推翻當(dāng)下認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)，不然是很難得到支持的。

更有甚者，有些單位會(huì)“洗腦”“威逼”勞動(dòng)者主動(dòng)申請離職，勞動(dòng)者如若將寫有“因個(gè)人原因離職”的辭職信簽名上交，主動(dòng)發(fā)起勞動(dòng)合同解除流程，那么很可能連最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都拿不到。

當(dāng)然，其實(shí)不光是勞動(dòng)合同問題，作為一個(gè)成年人，在任何文件上簽字都應(yīng)該慎之又慎。除非你真能證明自己簽字的時(shí)候精神錯(cuò)亂被人刀架脖子上了被外星人附體了等等等等，否則，你的簽字，都將代表你在法律上對(duì)于相關(guān)文件的認(rèn)可。

當(dāng)然，如果你的簽名也是“麻辣雞絲”——那你可以把這個(gè)世界當(dāng)菜譜，隨便簽。

04
小結(jié)

最后，讓我們回到本文的開頭：愿意給離職員工“n＋1”補(bǔ)償?shù)墓?，是否屬于“仁至義盡”？

當(dāng)公司要開除自己的時(shí)候，拿著“n＋1”滾蛋，是否就是打工人最好的結(jié)局？

簡單來說，如果該公司是依法解除勞動(dòng)合同、依法裁員的話，“n＋1”確實(shí)是勞動(dòng)者能拿到的最高的補(bǔ)償了（畢竟“n＋1”中的“1”是只有在無過失性辭退的情況下才需要給的，一般勞動(dòng)合同的合法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“n”）。
但是！沒錯(cuò)，聰明的你已經(jīng)知道我要重復(fù)什么了——前提是合法解除。

小A公司為何開除那么多員工我沒有細(xì)問，但是從他們公司的法務(wù)在據(jù)理力爭后留下這一結(jié)果看，公司解除合同的原始理由是否“合法”似乎值得商榷。

但是，小A公司的那些被“自愿解除勞動(dòng)合同”的員工們，已經(jīng)在解除協(xié)議等文件上簽了字——落筆無悔，也就不必費(fèi)心思考是否是“違法解除”了。

只是，如若下次再遇到拿不準(zhǔn)的事情，可以——

先別簽字。

問問律師。

（比如我哈哈哈）（不要笑，嚴(yán)肅點(diǎn)）

另外請注意：1、勞動(dòng)糾紛及相關(guān)規(guī)定的“地域?qū)傩浴焙軓?qiáng)，除了勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)有明確規(guī)定之外，很多實(shí)操細(xì)節(jié)問題應(yīng)以當(dāng)?shù)氐闹贫ǖ募?xì)則為準(zhǔn)（如有）；2、以上內(nèi)容討論僅針對(duì)全日制用工。

【本文如有錯(cuò)漏之處，歡迎私信/留言指出，感謝】

【公益咨詢：請關(guān)注B站/抖音直播間

?? 付費(fèi)咨詢：可私信后臺(tái)獲取聯(lián)系方式】

王俊清
律師|碼字愛好者
中國政法大學(xué)法學(xué)本科，海外法學(xué)碩士。杭州執(zhí)業(yè)律師。
夢想是成為自由自在的自定義女青年。
全平臺(tái)@大俊不大俊