一到放假就會(huì)有調(diào)休，大眾對(duì)調(diào)休早已是意見滿滿，高考被采訪的高考生也趁著被采訪的機(jī)會(huì)提出“取消調(diào)休”的建議。

近日，長(zhǎng)沙的一家公司宣布取消所有的假期調(diào)休，并且每周三都帶薪休假，讓眾多網(wǎng)友直呼神仙公司。

長(zhǎng)沙某公司在其社交媒體上宣布，將取消所有假期調(diào)休，改為法定節(jié)假日正常休假，同時(shí)取消調(diào)休補(bǔ)班，采用頗具人性化的帶薪休假制度，并在周三提供連續(xù)休息的安排。該消息引發(fā)了廣泛熱議。您對(duì)該公司自行取消假期調(diào)休有何看法？

不僅有不加班，取消調(diào)休，帶薪休假等福利，還為每位面試的朋友都準(zhǔn)備了刮刮樂，希望傳遞好運(yùn)，真的是很人性化。

這家創(chuàng)業(yè)不到兩個(gè)月的公司，由一位年輕的95后創(chuàng)辦，朝氣蓬勃，活力四射，猶如清晨八九點(diǎn)鐘的朝陽。他們富有進(jìn)取心，樂于接受新的事物和知識(shí)，勇于將一切不合理的東西置于歷史的垃圾堆上。

同時(shí)，作為一家傳媒公司，該公司的品牌與當(dāng)前熱點(diǎn)密切相關(guān)，這次事件也有可能是其自己的營(yíng)銷策略之一。但無論如何，該事件都在短時(shí)間內(nèi)引爆了公眾討論，反映了人們內(nèi)心深處對(duì)取消調(diào)休的強(qiáng)烈訴求。長(zhǎng)期以來，工薪階層因調(diào)休而苦不堪言。

因此，希望專家們能夠聆聽底層群眾的心聲，探討是否有必要取消調(diào)休制度。

從員工角度來看，取消調(diào)休對(duì)于一些員工可能不利。因?yàn)樗麄冊(cè)瓉砜赡軙?huì)在周末的時(shí)候做一些計(jì)劃，但現(xiàn)在需要在工作日請(qǐng)假去完成這些事情，而這樣做可能會(huì)影響他們的工作效率。此外，如果員工已經(jīng)安排好了旅行或同學(xué)聚會(huì)等安排，取消調(diào)休可能會(huì)打亂他們的計(jì)劃，從而引起一些不必要的不滿和不滿意。

從公司角度來看，取消調(diào)休可以使所有員工有相同的休假時(shí)間，從而降低管理成本。此外，在公司初期，對(duì)于有限的財(cái)務(wù)資源，取消調(diào)休可以減少成本。此外，由于公司剛成立，需要建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)合作氛圍。給員工帶薪假期可以緩解工作壓力，提高團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力，從而幫助公司更好地開展業(yè)務(wù)和發(fā)展。

要改進(jìn)這個(gè)安排，可以從以下幾個(gè)方面考慮。

從員工角度來看，可以讓員工在周圍的工作任務(wù)安排中靈活選擇是否休假，以便他們可以更好地平衡工作和生活。此外，可以允許員工選擇其他日期的休假時(shí)間，以滿足他們的計(jì)劃和需要。

從公司角度來看，可以制定更為靈活的政策，以滿足員工的個(gè)性化需求。例如，可以通過引入婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等分類休假政策，以更好地支持員工的家庭生活。

總之，對(duì)于員工和公司而言，休假調(diào)休是一個(gè)具有重要意義的事情。關(guān)鍵在于如何從員工和公司兩個(gè)角度來平衡雙方的利益，以實(shí)現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的工作生活平衡和更好的企業(yè)發(fā)展。