最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。換言之，如果勞動(dòng)者存在請(qǐng)事假、曠工等沒有正常提供勞動(dòng)的情形的，就不再適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這里還需注意勞動(dòng)者是否處于“計(jì)薪工作時(shí)間”，如帶薪法定假期期間勞動(dòng)者仍視為正常出勤。

此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)還影響著試用期工資、加班工資、醫(yī)療期待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的核算，特別是自2020年以來，因?yàn)橐咔樵蚝芏嗥髽I(yè)停工停產(chǎn)，導(dǎo)致了大量因?yàn)橥９て诠べY待遇問題引發(fā)的爭(zhēng)議。

所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是薪酬管理的“合規(guī)紅線”，HR務(wù)必要掌握薪酬管理中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)情形。

——《人力資源管理合規(guī)實(shí)戰(zhàn)入門》第九章 薪酬合規(guī)管理-扣減工資的合規(guī)指引

【最低工資上漲，這些待遇將受到影響】

1、試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

——《勞動(dòng)合同法》第二十條

2、年薪或周期支付工資。

實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。

——《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》，湖南省人民政府令第181號(hào)，2004年1月1日

3、非全日制用工。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

——《勞動(dòng)合同法》第七十二條芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元/小時(shí)。長(zhǎng)沙縣、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。

4、病假工資。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

——《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》，湖南省人民政府令第181號(hào)，2004年1月1日

如芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1930元/月，則病假工資不低于1544元/月。

如長(zhǎng)沙縣、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元/月，則病假工資不低于1392元/月。

5、扣款。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

——《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》，湖南省人民政府令第181號(hào)，2004年1月1日

6、停工待崗。

非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

——《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》，湖南省人民政府令第181號(hào)，2004年1月1日

從2020年3月1日起，長(zhǎng)沙市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%提高至90%。

——《關(guān)于調(diào)整我市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，長(zhǎng)人社發(fā)（2020）8號(hào)，2020年3月1日

如芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1930元/月，則停工停產(chǎn)期工資為1737元/月。如長(zhǎng)沙縣、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元/月，則停工停產(chǎn)期工資為1566元/月。

7、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

——《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

8、 集體勞動(dòng)合同報(bào)酬。

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

——《勞動(dòng)合同法》第五十五條

9、 勞務(wù)派遣員工待崗報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
——《勞動(dòng)合同法》第五十八條

【最低工資的典型問題】

1、什么是最低工資

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
——《最低工資規(guī)定》第三條

2、哪些人可以適用最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
——《最低工資規(guī)定》第五條

健全最低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付，不得克扣或者無故拖欠。引導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬水平。

——人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、交通運(yùn)輸部、應(yīng)急部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家醫(yī)保局、最高人民法院、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）

勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付（結(jié)算）勞動(dòng)報(bào)酬，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

——長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)沙市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)沙市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理合規(guī)手冊(cè)（試行）》的通知

3、怎么計(jì)算最低工資？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
——《最低工資規(guī)定》第十二條

4、最低工資是否包括個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)用？

最低工資是否包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，各地規(guī)定不盡相同，這里匯總了湖南省的相關(guān)規(guī)定，供各位參考。

湖南：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

——《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，湘人社規(guī)〔2022〕6號(hào)

長(zhǎng)沙：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

——《長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于長(zhǎng)沙市2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，長(zhǎng)人社發(fā)〔2022〕4號(hào)

5、最低工資是否包括個(gè)人應(yīng)繳的公積金費(fèi)用？

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳費(fèi)部分），不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分、住房公積金。
——《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀

6、請(qǐng)事假、曠工等情形下（除法定假），還有最低工資嗎？

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資的規(guī)定。

——《最低工資規(guī)定》第十二條

本文來源：安可勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

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