針對企業(yè)用工情況，很多企業(yè)采用的是勞務(wù)派遣用工形式，一定程度上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。但是，很多人員對于勞務(wù)派遣這種用工模式意見頗深，因?yàn)槠潢P(guān)聯(lián)到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方，中間會(huì)涉及到諸多的法律問題。一旦處理不當(dāng)，涉稅風(fēng)險(xiǎn)極大！那么，有關(guān)勞務(wù)派遣的諸多事項(xiàng)，您都清楚嗎？下面和大家詳細(xì)分享下。

一、什么是勞務(wù)派遣？

勞動(dòng)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，是目前較常見的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

二、勞務(wù)派遣有哪些注意事項(xiàng)？

1.勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，且期限不得少于兩年。勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽，不要成為事實(shí)用工單位。

2.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

3.可以約定一次試用期，但須遵守相關(guān)法律規(guī)定。用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工退工必須及時(shí)辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險(xiǎn)。

4.應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者詳細(xì)說明勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。派遣員工違紀(jì)辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。

5.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

6.單位用工比例中，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

三、企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，做好防范？

做好風(fēng)險(xiǎn)防范，主要注意以下四點(diǎn)：

1、加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司審核

審核經(jīng)營范圍、規(guī)模、是否有勞務(wù)派遣資質(zhì)等。

2、加強(qiáng)發(fā)票審核

發(fā)票與實(shí)際業(yè)務(wù)是否相符（開票內(nèi)容、數(shù)量、金額、供應(yīng)商等），發(fā)票備注欄是否符合要求等等。

3、嚴(yán)格報(bào)銷制度

發(fā)票報(bào)銷不能只附一張發(fā)票，還應(yīng)附一些證明業(yè)務(wù)真實(shí)發(fā)生的資料（如合同、付款憑證等）。

4、采用銀行轉(zhuǎn)賬

注意了，一定要采用銀行轉(zhuǎn)賬，這是稅務(wù)局判斷業(yè)務(wù)真實(shí)性非常重要的一點(diǎn)！

有關(guān)勞動(dòng)派遣用工相關(guān)實(shí)現(xiàn)您已經(jīng)清楚了??！創(chuàng)業(yè)成功路上，您又邁進(jìn)了一大步！

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標(biāo)簽：人力資源勞務(wù)派遣