有人曾說(shuō)：如果想了解一個(gè)人，去聽(tīng)他聽(tīng)過(guò)的歌，那里有他真實(shí)的顏色。

如果你想了解一家公司，就去看它的企業(yè)文化和員工關(guān)懷，這其中的好與壞，或許造就了不同的你我。

一 |為什么要做企業(yè)員工關(guān)懷

無(wú)論是外部的生活環(huán)境還是內(nèi)部的工作環(huán)境，變化的速度越來(lái)越快，“變”成為了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代唯一不變的要素，隨之，員工面臨的壓力也越來(lái)越大。因此，給予員工更多人性化的關(guān)懷，越來(lái)越成為管理者不容忽視的一項(xiàng)工作?！?/p>

俗話說(shuō)的好“得人心者，得天下”。員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定作用?？v觀中外可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)來(lái)講，尤其是那些成功的企業(yè)，都是極其重視人的要素。員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，若想要保證企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展，就需要企業(yè)招聘大量?jī)?yōu)秀人才，做好員工關(guān)懷。因此，企業(yè)在做好員工管理的同時(shí)，也需要做好員工關(guān)懷。

二 | 員工關(guān)懷，讓企業(yè)與員工雙贏

可以說(shuō)，關(guān)心員工，重視對(duì)于員工的人文關(guān)懷，是每個(gè)企業(yè)應(yīng)該著重考慮的問(wèn)題。那么對(duì)于企業(yè)自身而言，員工關(guān)懷有哪些意義？

第一，滿足了員工心目中得到尊重和認(rèn)可與渴望被理解的需求。培養(yǎng)積極向上的員工心態(tài)做好員工關(guān)懷，可以讓員工感受到自己的重要性，自己是被尊重，是受到企業(yè)關(guān)注的群體之一。

第二，使工作氛圍更加和諧，提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升工作效率。通過(guò)企業(yè)做員工關(guān)懷，使員工與員工之間更有默契、真實(shí)的交流，容易在工作中達(dá)成共識(shí)，更容易的開(kāi)展工作與落實(shí)。

第三，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減少企業(yè)人才流失率。企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷提高員工內(nèi)心的存在感，員工不僅能保持愉快的心情，而且對(duì)工作的熱情也持續(xù)著，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

第四，影響員工的工作規(guī)劃方向，讓員工產(chǎn)生認(rèn)同感，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。員工自身的規(guī)劃與發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有一定的關(guān)聯(lián)。所以，通過(guò)企業(yè)做員工關(guān)懷，把企業(yè)員工的工作規(guī)劃方向與企業(yè)發(fā)展方向一致，一同邁進(jìn)。

第五，加深企業(yè)與員工之間的溝通，是員工關(guān)系最重要的環(huán)節(jié)之一。通過(guò)企業(yè)做員工關(guān)懷，及時(shí)了解到員工的工作情況、遇到的困難、員工的需求等，領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)做出相對(duì)應(yīng)的處理方案及措施，及時(shí)處理矛盾，調(diào)整戰(zhàn)略方針。

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