其實身處企業(yè)的立場來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。

　　法律分析

　　勞動法對于工資發(fā)放形式并沒有強制性規(guī)定，因此，可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細。

　　外資企業(yè)為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人信息的真實性，經(jīng)常要求應(yīng)聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企業(yè)一方面薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對于已經(jīng)離職的人員，也沒有義務(wù)為其出具相應(yīng)證明。因此，基于上述理由，如果實在難以取得收入證明，可以將實際情況寫一份書面情況，提交人事部門，相信公司應(yīng)該可以理解。

　　入職新公司所需de材料：

　　1、個人信息登記表：也就是簡歷。

　　2、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大；但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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