主要看下面幾張圖：

1、從業(yè)人員男女比例

從業(yè)男女比可近似于出差與坐辦公室的比例，畢竟環(huán)保行業(yè)坐辦公室的時(shí)候少，一般都要出差進(jìn)廠下鄉(xiāng)走訪采樣，或者下工地干工程，或者下實(shí)驗(yàn)室做工藝調(diào)試，辦公室只是個(gè)歇腳編報(bào)告的地方。

2、從業(yè)年齡

中國的環(huán)保市場(chǎng)以90年代民間環(huán)保行業(yè)發(fā)展為起點(diǎn)，至今30年，從業(yè)人員20-50歲，然后越是后面十二五十三五十四五國家越重視環(huán)保，年輕從業(yè)人員就越多，所以如圖所示。

3、學(xué)歷

學(xué)歷肯定是越高越好，考研是有兩條路可走，一種是直接一步到位考985或211，畢業(yè)直接進(jìn)國企事業(yè)單位或者外企私企搞設(shè)計(jì)、研發(fā)和營(yíng)銷；第二種是實(shí)力不足考本校，若研究生生涯學(xué)有所成則繼續(xù)深造，若發(fā)現(xiàn)學(xué)校老師放養(yǎng)，日常混日子的，那就考慮繼續(xù)混畢業(yè)，或者自學(xué)互聯(lián)網(wǎng)方面知識(shí)為轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備。當(dāng)然跨考直接轉(zhuǎn)行就不多說了，各自安好吧。

若沒有考研與學(xué)習(xí)動(dòng)力可以考慮寒暑假去電子廠上班吃吃苦，體驗(yàn)一天十二個(gè)小時(shí)兩班倒的感覺，或者服務(wù)員、快遞分揀員等日結(jié)兼職。若能適應(yīng)那干環(huán)?？隙ㄒ矝]問題。

若適得其反目光短淺只想賺錢不想讀書學(xué)習(xí)了，那隨便你吧。一朝頓悟要達(dá)成不僅僅是需要身體上的勞累，還需要內(nèi)心的強(qiáng)烈掙扎翻江倒海天人交戰(zhàn)。電子廠倒班和外賣搶時(shí)間最多給身體上產(chǎn)生一些影響，身體是會(huì)適應(yīng)的人是會(huì)習(xí)慣的然后繼續(xù)安于現(xiàn)狀。真正能促使改變的是人情世故的磨練，或是知遇之恩的感激之情促使向上的改變，或是客戶老板的尖銳諷刺促成不蒸饅頭爭(zhēng)口氣的志向改變，或是被騙錢導(dǎo)致十分強(qiáng)烈的賺錢欲望的催生、被失戀導(dǎo)致人生看透、受到生與死的沖擊導(dǎo)致大徹大悟等等強(qiáng)烈的感情因素使人變得成熟負(fù)責(zé)。單純只是肉體上的吃苦沒有心靈上的暴擊沒用。

4、從業(yè)人員的本專業(yè)分布

一方面說明環(huán)保行業(yè)想要深入發(fā)展啥都得會(huì)，環(huán)保技術(shù)、土木工程、化學(xué)、機(jī)械、招投標(biāo)會(huì)計(jì)、工商管理、人情世故等等；另一方面說明環(huán)保行業(yè)入行無門檻，之后全靠工作積累經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)所學(xué)與工作所需人才相差十萬八千里。

5、工齡分布、職級(jí)分布、薪酬分布

這三張表要合起來看，成高度正相關(guān)關(guān)系。工作三年以內(nèi)大概率為基層人員，月薪在2000——8000之間，根據(jù)不同省市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度會(huì)有幾百塊的差別。

第一個(gè)職業(yè)生涯瓶頸在工作五年左右，要學(xué)技術(shù)熬資歷考相關(guān)證書，此時(shí)應(yīng)努力升職到主管，管理十幾個(gè)人，月薪會(huì)突破8000元的瓶頸，若無法達(dá)到，建議跳槽換更大的公司或者轉(zhuǎn)行，考慮到本科畢業(yè)此時(shí)已經(jīng)28歲了，父母該逼你結(jié)婚了，一旦結(jié)婚生子，你只能被迫選擇穩(wěn)定，將再難有轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)。

PS：聽哥一句勸，別為了一時(shí)的安逸進(jìn)小公司，年紀(jì)輕輕躺平放棄努力，否則結(jié)婚生子后沒錢會(huì)天天被老婆罵死的。再此貼一個(gè)老哥的中年危機(jī)案例：

第二個(gè)職業(yè)瓶頸在35歲之后，從主管到施工經(jīng)理，從月薪一萬到兩萬的沖刺，基本熬資歷看運(yùn)氣了，能上最好，上不了的話月入過萬也夠工薪階層干到退休了。或者有人脈有錢可以在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)，辛苦一點(diǎn)，也能當(dāng)個(gè)小老板活得滋潤(rùn)。

在往上看命了，環(huán)保行業(yè)的天花板也就在這兒了，能干上去的一般都是40多歲的大型企業(yè)管理上百人的施工經(jīng)理之類的人物了。

那有沒有速成的方法呢？比如考研考博是不是會(huì)比熬資歷少一點(diǎn)時(shí)間，運(yùn)氣好可能會(huì)吧，但一般認(rèn)為實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)只能在工作中慢慢積累，無法速成跳過，考研考博只是讓你在35歲之后的職業(yè)上限變高而已。

6、公司屬性

優(yōu)先進(jìn)國企外企，或者大型民企，小型民企一般最多做到主管，之后的高薪酬都靠自己學(xué)成之后出來創(chuàng)業(yè)當(dāng)小老板才能達(dá)到。警惕中外合資企業(yè)，它可能兩邊不討好屁也不是。

若選擇太多挑花了眼，記得選跟國家政府關(guān)系最鐵的。我們之前說過環(huán)保行業(yè)是制造業(yè)的下游，也就是說環(huán)保行業(yè)的營(yíng)收和利潤(rùn)就是工業(yè)企業(yè)、公用事業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)的成本，也就意味著環(huán)保行業(yè)的營(yíng)收和利潤(rùn)有限，不可能超過制造業(yè)的利潤(rùn)（其實(shí)這也注定了環(huán)保行業(yè)也必須要靠國家出手直接給政策給補(bǔ)貼然后讓國企國資殺進(jìn)去才能徹底解決民企缺錢缺關(guān)系的底層問題，它就是個(gè)臟活累活），所以做環(huán)保行業(yè)第一重要的是錢，第二重要就是關(guān)系，特別是地方政府關(guān)系。

小企業(yè)主要做的是地方制造業(yè)污染的錢，而大企業(yè)都是要給政府打工的，賺政府基建投資的錢。然后再看企業(yè)業(yè)務(wù)大不大，一般能把環(huán)保基建做到國外的都還可以。甚至以后出事兒國家與地方政府也會(huì)派國資救場(chǎng)的，畢竟干活的還是民企，這在環(huán)保行業(yè)已經(jīng)有太多先例了。

7、各崗位薪酬

入行的時(shí)候優(yōu)先選后期發(fā)展大的，切勿為一時(shí)安逸選擇化學(xué)檢測(cè)、工藝調(diào)試、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)，可短暫做做不可停留止步不前。我們最后看的是能月入過萬的崗位人數(shù)比例。

8、行業(yè)問題

缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制，現(xiàn)階段政府訂單與企業(yè)訂單龐大，因此大量招收有經(jīng)驗(yàn)?zāi)苤苯由鲜指苫畹?，但?duì)人才的培養(yǎng)體系建設(shè)幾乎沒有，全靠師傅帶，想要網(wǎng)上自學(xué)難度大，找不到學(xué)習(xí)資料。因此導(dǎo)致之后的一系列問題，漲薪機(jī)制不明確，全靠老板一張嘴；晉升機(jī)制不明確，老板不識(shí)人，任人唯親等；激勵(lì)機(jī)制缺乏，很多幾乎就沒有激勵(lì)機(jī)制一說，沒出問題相安無事，出了問題第一時(shí)間就找你。

9、薪酬滿意度

不滿意的都是月薪8000以下的，一般的都是月入過萬的，環(huán)保行業(yè)就是這么一個(gè)技術(shù)服務(wù)型的支持行業(yè)，薪資跟當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)水平即經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平掛鉤。