莫道村官諸事難，為民敢渡浪中船。
犁云牧野春秋醉，揮汗衛(wèi)濱山水妍。
老弱于心行義舉，痌瘝在抱譜仁篇。
先生不愧風流士，赤子情懷萬里天。

初心如磐、薪火相傳。12月24日，綠茵街道組織召開離任村（社區(qū)）“兩委”干部座談會，向離任村干部表達了深深敬意，感謝他們在過去的工作中，為所在村的發(fā)展前程而鞠躬盡瘁、夙夜在公，把青春與汗水播種在建設黨和服務群眾的田野上。綠茵街道黨政班子成員、新任村（社區(qū)）“兩委”班子、離任村干部70余人共聚一堂，同憶初心、共話發(fā)展。

會議伊始，街道黨工委書記吳依寧先是對新任村（社區(qū)）“兩委”班子的就職表示由衷祝賀，并囑托：“希望新晉人員要盡快進入角色，適應工作崗位，早日成為處理村務工作的行家里手。要勤政為民，樹立服務意識，以事業(yè)為重，群眾為重，不計較個人得失和恩怨，心中裝著群眾，想著集體，做到公道正派，扎扎實實為群眾辦一些力所能及的好事實事。”

林蔭村“交叉任職”代表羅正強在聽到拳拳囑托后激動地發(fā)言：“我們一定不辜負大家對我們的支持和期望，認真履行職責，嚴格按照上級的精神和指示貫徹落實各項工作，積極發(fā)揮黨員帶頭作用，將群眾利益放在首位，多為群眾辦實事辦好事早日完成鄉(xiāng)村振興的偉大歷史目標。”

座談會上，街道黨工委領導班子為離任村干部頒發(fā)榮譽證書及紀念品，與離任村干部親切交談，感謝他們在基層一線作出的貢獻，并對離任村干部提出幾點希望，一是繼續(xù)做好傳幫帶。要發(fā)揚“扶上馬再送一程”的傳承精神，離任村干部繼續(xù)積極支持新任村干部工作，妥善做好工作交接，毫無保留的傳授村（社區(qū)）工作的好經驗、好做法，確保新老班子不斷層，工作銜接有效度。二是繼續(xù)當好橋梁紐帶。離任村干部要盡力發(fā)揮聯(lián)系面廣、經驗豐富優(yōu)勢，繼續(xù)在街道與人民群眾間搭建橋梁和紐帶，在更多地了解社情民意基礎上，多提出批評建議，幫助改進工作。三是繼續(xù)保持黨員本色。始終不忘黨員身份，在生活工作當中支持好村黨總支、村委會的工作，在黨員干部群眾當中繼續(xù)發(fā)揮好表率作用，積極宣傳好黨的路線、方針、政策，做一名合格的共產黨員。

離任村（社區(qū)）干部在會上積極踴躍發(fā)言，對任職期間的體會想法進行了溝通交流，其中斗篷山村老支書徐恩飛同志表示：“我從2013年12月在村內任職至今整整8年，我對這片土地是有感情的，雖然心中有些許不舍，但是現(xiàn)在的干部隊伍需要新鮮血液的注入，作為一名老村干，我會正確對待進退留轉。回首走過的這8年，我累過、煩過但就是沒有怕過，這也是我想對新任班子干部的一點點建議：老鄉(xiāng)富不富，還得看干部，我們一定要把老百姓的事裝在心里，抓在手里，困難會有但是面包也會有的！”。話音剛落，會場上便響起震耳欲聾的陣陣掌聲，一股溫情在會場中久久不能散去。

近期，綠茵街道7個村、1個社區(qū)“兩委”換屆選舉工作圓滿結束。為引導激勵離任村（社區(qū)）干部在基層主戰(zhàn)場上繼續(xù)發(fā)揮余熱，離職不離心，退崗不褪色，離崗不離黨。下一步綠茵街道將采取五項措施，引導激勵離任村（社區(qū)）干部為做好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接、書寫新時代綠茵街道高質量發(fā)展新篇章貢獻力量。

讓離任干部“退職不褪色”。收集整理村（社區(qū)）離任干部先進事跡，通過制作宣傳欄和展板的形式，大力宣傳離任村（社區(qū)）干部在任期內所做的工作和取得的成績，宣傳展示離任村（社區(qū)）離任干部風采，讓離任干部回憶奮斗歷程，讓現(xiàn)任干部學有榜樣，引導黨員群眾見賢思齊，繼續(xù)努力。

讓離任干部“離職不離志”。舉辦新老班子傳幫帶活動，鼓勵離任的村（社區(qū)）干部繼續(xù)積極支持新班子的工作，幫助新班子全面掃清工作“欠賬”，妥善做好工作交接，確保新老班子不斷層，工作銜接有效度。利用離任干部熟悉工作、經驗豐富的特點，鼓勵他們繼續(xù)參與村（社區(qū)）各項事務并通過“傳一傳”經驗、“幫一幫”業(yè)務、“帶一帶”路子、“扶一扶”新手的“傳幫帶扶”機制，加強對新任班子成員的業(yè)務指導，幫助新任干部盡快進入角色。

讓離任干部“離崗無所憂”。嚴格落實農村離任村干部生活困難補助辦法，建立健全離任村（社區(qū)）干部慰問制度，逢年過節(jié)對離任村（社區(qū)）干部進行慰問，實行“六必訪”，在遇到自然災害、家中有突發(fā)事件、生病住院、家中遇到紅白事、生活遇到困難時進行重點慰問，讓他們時刻感受到組織的關心關愛和溫暖。街道還將聯(lián)系市人力資源和社會保障局、市總工會采取當面談、微信推、集中宣的方式，在企業(yè)和離任村（社區(qū)）干部之間牽線搭橋，為離任村（社區(qū)）干部推薦合適工作崗位，搭建起干事平臺，確保解決離任干部的后顧之憂。

讓離任干部“離位仍有為”。積極搭建村（社區(qū)）離任干部服務平臺，充分發(fā)揮離任村（社區(qū)）干部黨性強、威信高、熟悉村情、經驗豐富的優(yōu)勢，采取“定崗位、定職責，亮身份、亮承諾”的辦法，為離任村（社區(qū)）干部“設崗定責”。優(yōu)先推薦離任村（社區(qū)）干部在村紅白理事會、村民議事會等社會組織中任職，聘請他們?yōu)槊袂樾畔T、矛盾糾紛調解員、政策宣傳員、社情民意聯(lián)絡員、黨風廉政建設監(jiān)督員，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，協(xié)助新任班子開展工作，為村級事務貢獻力量。同時鼓勵引導部分創(chuàng)業(yè)能力較強的離任村干部帶頭發(fā)展養(yǎng)殖、種植業(yè)；鼓勵工作能力較強的離任村（社區(qū)）黨組織書記參與發(fā)展壯大村級集體經濟工作，讓離任書記繼續(xù)在集體經濟組織中發(fā)揮作用，為鞏固脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興盡智出力。

（作者：龍見福）