在求職過程中，我們經(jīng)常聽到“招聘JD”這個詞，很多求職者就比較懵，到底什么是"JD”?招聘JD是做什么用的？去分析招聘JD又有什么作用？今天我們以字節(jié)跳動校招數(shù)據(jù)分析師崗位為例，給大家講講這些知識。

什么是招聘JD

JD就是job description，職位描述的意思。那么招聘JD就是企業(yè)發(fā)布的招聘信息中有關職位說明的內(nèi)容，一個招聘JD所包含的內(nèi)容非常多，比如職位名、薪酬、招聘人數(shù)、要求的學歷、工作經(jīng)驗、崗位福利、職位性質(zhì)，當然還有非常重要的兩個模塊就是崗位職責和任職標準。

招聘JD有什么用

學會分析招聘JD對于大家寫出一個優(yōu)秀的簡歷具有非常重要的作用，我們求職者寫簡歷一定要注意，我們要以“崗位為中心”寫簡歷，而不是以“自我為中心”寫簡歷。所以這個時候分析招聘JD，就顯得尤為重要。

以字節(jié)跳動崗位為例教給大家分析招聘JD

崗位基本信息

崗位名稱：數(shù)據(jù)分析師－抖音/直播/剪映。這里面提供了兩個信息，分別是崗位的名稱以及這個崗位所負責的主要業(yè)務單元。

工作地點：上海。

崗位分類：產(chǎn)品－數(shù)據(jù)分析。這個代表該崗位在字節(jié)內(nèi)部的序列分類，屬于產(chǎn)品序列，數(shù)據(jù)分析類崗位。

員工性質(zhì)：正式。大家都知道大廠很多崗位是外包崗位，由外包公司派駐工作人員至大廠工作，但是字節(jié)官網(wǎng)招聘的這個崗位是正式工，不是外包崗位。

招聘項目：2022年春招項目。大廠的春招一般從年后2月份就開始了，持續(xù)3個月左右的時間，最遲5月份就結(jié)束了，有不少崗位可能1個月內(nèi)就結(jié)束了。

職位ID：M7CV。大廠的每一個員工都僅僅是大廠的一顆螺絲釘，每個人只負責一個非常細分的模塊。就拿“數(shù)據(jù)分析師”這個崗位來講，每個人所負責的細分業(yè)務、每個細分業(yè)務所分析的細分分類都不一樣，所以為了區(qū)分每個崗位，就增加了這個崗位唯一的ID。

職位描述

到了職位描述這里，每一句話都很重要，都可以獲得對求職有用的信息。

團隊介紹：這一段話當中介紹了這個崗位所屬的大部門，工作所涉及的業(yè)務條線，既涉及成熟的業(yè)務，也可伴隨新業(yè)務從0-1成長，這幾句話表明了這個崗位對個人的能力鍛煉是非常大。這個部門人員共同的職責就是每天從PB級別的數(shù)據(jù)中找到合適的指標和維度，結(jié)合實際業(yè)務，

從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化建議，促進業(yè)務單元發(fā)展。

工作職責1：

負責分析抖音/直播/剪映等相關業(yè)務的數(shù)據(jù)分析工作。這句話主要告知你的就是負責的業(yè)務范圍，所以如果你的簡歷中有使用這幾個APP的經(jīng)驗，那么可以加點分。

關鍵詞：抖音、直播、剪映、數(shù)據(jù)分析

工作職責2：

分析各項影響產(chǎn)品提升與增長的因素和各項業(yè)務細節(jié)，結(jié)合業(yè)務方向，給出可落地的整體的產(chǎn)品優(yōu)化方案。如果你之前有產(chǎn)品經(jīng)理實習過，做過相關的業(yè)務分析，這里是加分不少的。

關鍵詞：產(chǎn)品分析、方案優(yōu)化

工作職責3：

與產(chǎn)品、運營、研發(fā)等配合，推進優(yōu)化方案落地執(zhí)行，帶來業(yè)務的實際提升增長。這個職責說明了你要和產(chǎn)品/運營/研發(fā)等部門的同時進行協(xié)調(diào)配合促進業(yè)務增長。

關鍵詞：跨部門溝通

工作職責4：

負責業(yè)務上各類A/B試驗設計與分析，產(chǎn)品優(yōu)化效果評估，市場活動分析評估，核心指標異動分析，客戶端版本效果分析等工作。這個職責說明了幾個非常具體的工作，比如A/B分析，字節(jié)是非常崇尚A/B分析的，抖音這個名字都是A/B測試來的。還有優(yōu)化效果評估、市場活動分析評估、核心指標分析、客戶端分析等等，這都是指出了非常具體的工作。

關鍵詞：A/B分析，活動分析、核心指標分析、客戶端分析、效果評估

工作職責5：

負責業(yè)務上轉(zhuǎn)化模型的建設工作。做數(shù)據(jù)分析的應當知道，模型的建設非常重要，建設一個好模型，既節(jié)約分析的時間，也可以提升分析的準確率。

關鍵詞：模型構(gòu)建

職位要求

學歷要求：2022屆獲得本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機、商業(yè)分析等相關專業(yè)。

這句話有兩個硬性要求，2022屆的應屆畢業(yè)生以及必須是本科及以上學歷，不滿足這兩個的，以下的內(nèi)容就不需要看了。

關于專業(yè)，這個在大廠招聘中卡的也很嚴格，優(yōu)先選擇上面的四個專業(yè)，如果過你不是這四個中的一個，是不是代表沒有希望了？不一定，如果有相關的實習經(jīng)歷，仍然機會很大。

所以通過以上分析，我們很容易得出字節(jié)跳動招聘這個職位的各種要求，以及什么樣的求職者更容易應聘成功，當然我們寫簡歷的過程中也可以按照招聘JD的這個要求，針對性的來展現(xiàn)自己的過往，不相關的內(nèi)容我們就可以不寫了。