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不少同學在制作簡歷的時候都有煩惱放不放照片這回事。

咱們都知道，簡歷上放不放照片是個人的選擇。

今天學長就來和大家聊聊簡歷照片那些事。

01 什么樣的照片會讓 HR 吐槽

（1）太個性化

如果你的照片過于夸張或沒有專業(yè)感，HR 可能會認為你不夠成熟或不適合該職位。

另外，有的同學把自己的生活照片放上去是為了和 HR 拉近關(guān)系嗎？！

（2）不合適的服裝

在照片中穿著不合適的服裝，如T恤、連帽衫等休閑服裝，可能會使 HR 對你的職業(yè)專業(yè)性產(chǎn)生懷疑。

比如可以穿著襯衣、帶領(lǐng)子的職業(yè)裝或正裝。但如果穿正裝，請注意材質(zhì)并保證合身。

有同學長得比較年輕，如果不小心穿了不合身的衣服，會給人偷穿大人衣服的錯覺。

（3）看起來不自信

如果你的照片看起來不自信或不友好，HR 可能會認為你缺乏自信或合作精神。

證件照的職業(yè)假笑大家應(yīng)該都熟悉哈。

笑起來，展示你的親和力和自信感~

（4）含有政治或宗教元素

在照片中涉及到政治或宗教元素可能會引起爭議或偏見，而且HR可能會認為你的立場與公司文化不符。

當然，如果是求職外企，外企在對待宗教問題上，通常尊重員工的宗教信仰自由。

02 不放照片，可以嗎

還有一些行業(yè)照片是必須的，一般會注明，也就是說沒有注明的大部分崗位對你的樣貌沒有很明確的標準。

如果有合適的照片，放照片比較有優(yōu)勢；如果沒有合適的照片，不如不放。

簡歷照片能夠讓HR對你有一個比較直觀、感性的第一印象。

所以如果你在簡歷中放了“適合的照片”，HR會對你有更好的第一印象；

但如果你在簡歷中放了“不適合的照片”，反而會弄巧成拙，糟糕的話甚至可能錯失面試機會。

也可以不放照片，等到面試的時候再解開自己的神秘面紗。

閱”歷“無數(shù)的 HR 更看重你的內(nèi)容，而不是一張照片。

現(xiàn)在大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)的簡歷，都傾向于下面這樣的簡歷風格。

所以，簡歷上放好照片，或是不放照片，都好過讓 HR 看到不合適的照片。

如果確定要放上照片，一定要去專業(yè)攝像館拍攝證件照。這可能關(guān)乎你的工牌照片。

現(xiàn)在的攝影技術(shù)和設(shè)備非常專業(yè)，別想著自己拿著自拍往簡歷上一放就完成了任務(wù)。