本文將由新祥旭考研歐陽(yáng)老師對(duì)2024年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考研進(jìn)行解析。主要有以下板塊：學(xué)院簡(jiǎn)介、招生人數(shù)、考試科目、參考書目、分?jǐn)?shù)線、復(fù)習(xí)方法等幾大方面。

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一、學(xué)院概況

勞動(dòng)人事學(xué)院成立于1983年，由中國(guó)人民大學(xué)與原國(guó)家勞動(dòng)人事部聯(lián)合創(chuàng)辦；2000年隸屬關(guān)系歸為中國(guó)人民大學(xué)。

在三十多年的發(fā)展歷程中，勞動(dòng)人事學(xué)院創(chuàng)造了若干個(gè)“第一”：

1993年在全國(guó)率先將人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)。

1994年設(shè)立全國(guó)第一個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)并首次招收博士生。

2003年人力資源管理專業(yè)成為全國(guó)唯一擁有學(xué)士、碩士、博士完整培養(yǎng)體系的學(xué)科。

2021年成為全國(guó)唯一獲批“人力資源開(kāi)發(fā)與管理碩士專業(yè)學(xué)位”的學(xué)院。

勞動(dòng)人事學(xué)院現(xiàn)有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)開(kāi)發(fā)與管理五個(gè)系；設(shè)有組織行為學(xué)研究所、人力資源開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)中心、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心、中國(guó)社會(huì)保障研究中心、中國(guó)就業(yè)研究所、勞動(dòng)關(guān)系研究所、中國(guó)人力資本審計(jì)研究所、人力資源服務(wù)研究中心、人大-羅格斯全球雇傭與工作研究中心等研究機(jī)構(gòu)；建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)中心；擁有人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)四個(gè)本科專業(yè)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)碩士點(diǎn)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)博士點(diǎn)；與其他院系共享一個(gè)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，社會(huì)保障為北京市重點(diǎn)學(xué)科。在全國(guó)第四輪學(xué)科

評(píng)估中，勞動(dòng)人事學(xué)院專業(yè)所涉的學(xué)科全部獲評(píng)為Ａ＋。

勞動(dòng)人事學(xué)院是中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)研究的最權(quán)威學(xué)府，是國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域最早的開(kāi)創(chuàng)者，是改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)人力資源最佳管理實(shí)踐的推動(dòng)者。

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二、招生目錄及參考書目

（一）招生目錄

專業(yè)：020207勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（01不區(qū)分研究方向）

考試科目：

101思想政治理論

201英語(yǔ)（一）

303數(shù)學(xué)（三）

803勞動(dòng)科學(xué)綜合

學(xué)制：2年

備注：(1)本方向不招收少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃考生(2)《勞動(dòng)科學(xué)綜合》科目含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障學(xué)四個(gè)部分。考生須根據(jù)報(bào)考專業(yè)要求，選擇兩個(gè)部分作答。

（二）參考書目

803勞動(dòng)科學(xué)綜合

1、社會(huì)保障

（1）主教材

鄭功成教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《社會(huì)保障學(xué)》

潘錦棠教授，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，《社會(huì)保障學(xué)》（第二版）

（2）補(bǔ)充教材

李珍教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《社會(huì)保障理論》（第四版）

2、人力資源管理

（1）主教材：

彭劍鋒教授，《人力資源管理概論》，復(fù)旦大學(xué)出版社，第二版。

（2）補(bǔ)充教材：

付亞和、徐玉林的《績(jī)效管理》，文躍然的《薪酬管理》，也都是復(fù)旦大學(xué)出版社這個(gè)系列的書籍。

3、勞動(dòng)關(guān)系

（1）主教材

常凱教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》

補(bǔ)充教材 唐鑛教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》

唐鑛教授，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，《人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理》

4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

曾湘泉教授，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)出版社，第三版。

備注：以上參考書目源于學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐推薦，僅供參考。

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三、復(fù)試分?jǐn)?shù)線及復(fù)試細(xì)則

（一）近三年復(fù)試分?jǐn)?shù)線

2022年：60、60、90、90、391

2021年：55、55、90、90、379

2020年：55、55、90、90、402

備注：2022年：統(tǒng)考擬招生9人，一志愿進(jìn)復(fù)試11人。（最高分415，最低分391）

（二）2022年復(fù)試細(xì)則

1、復(fù)錄比例

經(jīng)我院研究生招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，我院復(fù)試采取差額形式，差額比例不少于120%。

2、復(fù)試內(nèi)容與形式

2022年我校碩士研究生招生復(fù)試采取遠(yuǎn)程在線復(fù)試方式開(kāi)展，具體復(fù)試內(nèi)容包括：

1．專業(yè)課和綜合素質(zhì)面試（滿分250分）：專業(yè)課面試考察對(duì)本專業(yè)知識(shí)的掌握情況；綜合素質(zhì)面試考察其它知識(shí)技能、科研能力、特長(zhǎng)興趣、心理素質(zhì)、思想狀況等。

2．外語(yǔ)面試（含口語(yǔ)和聽(tīng)力，滿分100分）：聽(tīng)力考試和口試由精通外語(yǔ)的教師負(fù)責(zé)，考生以抽簽方式確定口試題目回答問(wèn)題。教師根據(jù)各人表現(xiàn)給予成績(jī)。

3．同等學(xué)力加試。同等學(xué)力考生在復(fù)試中須加試兩門與報(bào)考專業(yè)相關(guān)的本科主干課程，加試方式為筆試，考試時(shí)間30分鐘，單科滿分為100分。加試科目為：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（代碼020207）：經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)（代碼0301J3）：社會(huì)學(xué)

人力資源管理（代碼1202Z1）：管理學(xué)

社會(huì)保障（代碼120404）：社會(huì)學(xué)

3、成績(jī)計(jì)算

（1）原則上要求專業(yè)課和綜合素質(zhì)面試成績(jī)150分以上，外語(yǔ)面試成績(jī)60分以上，同等學(xué)力加試成績(jī)單科在60分以上，即為復(fù)試合格。

（2）對(duì)各項(xiàng)復(fù)試成績(jī)合格的考生，將復(fù)試成績(jī)與初試成績(jī)加權(quán)求和，排列錄取順序。初試成績(jī)權(quán)重為70%，復(fù)試成績(jī)權(quán)重30%。

加權(quán)總成績(jī) =（初試成績(jī)/初試滿分）*初試成績(jī)權(quán)重*100 +（復(fù)試成績(jī)/復(fù)試滿分）*復(fù)試成績(jī)權(quán)重*100

復(fù)試結(jié)束后，我院將匯總考生各科目復(fù)試成績(jī)，并按照學(xué)校規(guī)定在我院網(wǎng)站公示，請(qǐng)考生關(guān)注我院通知公告。

4、錄取原則

各項(xiàng)復(fù)試成績(jī)均合格的，分專業(yè)按加權(quán)總成績(jī)，從高分到低分依序排列，擇優(yōu)錄取。

專項(xiàng)計(jì)劃考生，根據(jù)報(bào)考的專項(xiàng)計(jì)劃類型，分專業(yè)按加權(quán)總成績(jī)，從高分到低分依序排列，擇優(yōu)錄取。

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四、真題（2022年專業(yè)課初試真題）

803勞動(dòng)科學(xué)綜合 總分150?

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)部分?75分

一.簡(jiǎn)答題（每題15分，共45分）

1.什么是性別工資差異？并簡(jiǎn)要解釋其成因。

2.什么是最低工資制度？簡(jiǎn)要分析其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

3.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)參與率的主要因素有哪些？

二.論述題（本題30分）

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)在近些年獲得了快速發(fā)展，但也有不少研究表明互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司員工的離職率和轉(zhuǎn)換率處于較高水平。請(qǐng)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析離職率和轉(zhuǎn)換工作頻率高這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因及其解決方案。

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)部分?75分

一.簡(jiǎn)答題（每題15分，共45分）

1.簡(jiǎn)述集體談判的方式。

2.什么是員工支持計(jì)劃（EAP）？簡(jiǎn)述員工支持計(jì)劃有哪些主要模式？

3.簡(jiǎn)述中國(guó)工會(huì)的特點(diǎn)和性質(zhì)。

二.論述題（本題30分）

員工參與的主要形式有哪些？應(yīng)該如何設(shè)計(jì)有效的員工參與制度來(lái)解決互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司“高油成”問(wèn)題所引發(fā)的爭(zhēng)議？

人力資源管理部分?75分

一.簡(jiǎn)答題（每題15分，共45分）

1.以職位為基礎(chǔ)的工資體系和以能力為基礎(chǔ)的工資體系有什么區(qū)別？各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

2.簡(jiǎn)述工作輪換在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用。

3.簡(jiǎn)述組織文化的形成過(guò)程。

二.論述題（本題30分）

近期媒體報(bào)道職場(chǎng)中存在“內(nèi)卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象。試分析“內(nèi)卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象的現(xiàn)象的原因，并闡述企業(yè)如何從人力資源管理的角度應(yīng)對(duì)。

社會(huì)保障部分?75分

一.簡(jiǎn)答題（每題15分，共45分）

1.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些支付方式以及各種方式的優(yōu)缺點(diǎn)。

2.簡(jiǎn)述為何要提高基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次？

3.簡(jiǎn)述艾斯平—安德森的“非商品化”概念及福利國(guó)家體制的分類。

二.論述題（本題30分）

在脫貧攻堅(jiān)取得全面勝利之后，黨中央提出了實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。試分析社會(huì)保障在實(shí)現(xiàn)共同富裕中的作用。

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五、考研經(jīng)驗(yàn)

首先介紹一下我的情況，我是某985商學(xué)院人力資源管理專業(yè)的本科生，目標(biāo)是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，21年二戰(zhàn)考研上岸，20年的一戰(zhàn)成績(jī)是：數(shù)學(xué)三110+分；803勞動(dòng)科學(xué)綜合120+分；總分380+分，初試分?jǐn)?shù)線是400+分。21年二戰(zhàn)成績(jī)是：政治+英語(yǔ)一是140+分，數(shù)學(xué)三140+分，803勞動(dòng)科學(xué)綜合130+分，總分400+分，初試分?jǐn)?shù)線為379分。

其次我想介紹一下考研的整體規(guī)劃，正常來(lái)講，三月份到五月份，就應(yīng)該開(kāi)始準(zhǔn)備考研初試（不排除只準(zhǔn)備兩三個(gè)月也能成功上岸的大佬，但不適用于大多數(shù)人），尤其是對(duì)數(shù)學(xué)和英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，一定要盡早開(kāi)始，英語(yǔ)單詞的背誦從年初就可以開(kāi)始，而且直到考試結(jié)束都不能放棄英語(yǔ)單詞的背誦。另外，如果數(shù)學(xué)的底子不是特別好的話，建議五月底之前一定要開(kāi)始學(xué)，從基礎(chǔ)開(kāi)始學(xué)，選擇一本復(fù)習(xí)全書用兩個(gè)月的時(shí)間吃透，然后再開(kāi)始強(qiáng)化課程。八月份就可以開(kāi)始政治的學(xué)習(xí)，可以直接跟強(qiáng)化課程，不是很難，難的地方可以慢點(diǎn)聽(tīng)，夯實(shí)基礎(chǔ)之后上手真題，政治是一個(gè)后期發(fā)力的學(xué)科，前期把基礎(chǔ)知識(shí)（尤其是馬原部分）學(xué)好就可以。專業(yè)課的背誦，以803勞動(dòng)科學(xué)綜合為例，十月份開(kāi)始也來(lái)得及，專業(yè)課真題相對(duì)較少，而且沒(méi)有固定答案，需要自己選擇一本好的復(fù)習(xí)資料，保持一個(gè)好的心態(tài)，因?yàn)楸车阶詈缶蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，專業(yè)課其實(shí)就這么點(diǎn)東西，作為考點(diǎn)的知識(shí)更少。 接下來(lái)分享一下各個(gè)學(xué)科的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

政治應(yīng)該是四門課中最簡(jiǎn)單的一門課，如果要求不是很高的話，前期聽(tīng)強(qiáng)化課程打好基礎(chǔ)，后期背一下肖四肖八，其實(shí)基本就差不多了。值得一提的是，大多數(shù)人政治拉開(kāi)差距的地方，都是選擇題（因?yàn)樾に男ぐ说木壒?，除了政治覺(jué)悟很高的人另辟蹊徑外，大題得分大家都差不了多少）。所以政治到后期一方面要多做選擇題的模擬題，另一方面也要多看錯(cuò)題，做過(guò)的題爭(zhēng)取不要再錯(cuò)。

英語(yǔ)的話，首先是前期一定要背單詞，單詞是重中之重，單詞拿不下，什么閱讀技巧都用不上，而且考研英語(yǔ)很容易考熟詞僻義，需要我們盡可能掌握單詞的含義。另一方面是真題的使用，英語(yǔ)真題有二十余套，建議模擬一遍，精讀一遍，一周做一到兩套就可以。模擬的時(shí)候，根據(jù)自己的情況合理分配時(shí)間，不能因?yàn)槟骋黄恼禄蛘吣骋坏李}太難就死磕在上面。另外就是可以聽(tīng)一些老師的長(zhǎng)難句課程以及閱讀技巧的課程。

數(shù)學(xué)方面，一定要好好聽(tīng)基礎(chǔ)課，把數(shù)學(xué)基礎(chǔ)打好，否則后期做題太容易出問(wèn)題了，一個(gè)小的知識(shí)盲點(diǎn)、或是遺忘的知識(shí)點(diǎn)就能耽誤半小時(shí)的時(shí)間，特別不劃算。所以前期要認(rèn)真聽(tīng)老師們的課程，不懂的地方多問(wèn)老師和同學(xué)。數(shù)學(xué)的真題也是需要充分利用起來(lái)的，建議真題套卷用來(lái)模擬，三個(gè)小時(shí)的時(shí)間，需要合理分配。做完之后一定要認(rèn)真對(duì)答案，學(xué)習(xí)真題的大題答題步驟，這是非常重要的采分點(diǎn)，也是提高數(shù)學(xué)成績(jī)的另一個(gè)關(guān)鍵因素，最好也看一下老師們的真題講解，可以倍速看或者跳著看，但最好是看一下，一般都會(huì)有更優(yōu)的解題思路。

專業(yè)課方面，803勞動(dòng)科學(xué)綜合我選了人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，參考教材是彭劍鋒老師的《人力資源管理概論》第三版和曾湘泉老師的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第三版。市面上的輔助資料比較火的是三時(shí)書屋和庚庚家，三時(shí)的資料相對(duì)內(nèi)容較少，背誦壓力不大；庚庚家的資料更全面，選擇的空間會(huì)更足。另外建議大家學(xué)習(xí)勞經(jīng)的話可以看一下《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》這本書，但人力的學(xué)習(xí)建議還是直接看資料。還有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)一下：考試之前一定要模擬一到兩次專業(yè)課考試，包括自己的時(shí)間安排、卷面書寫等。

最后是關(guān)于復(fù)試的部分，勞動(dòng)人事學(xué)院采取的也是差額復(fù)試的方法，2021年復(fù)試是十一進(jìn)九，每年大差不差。由于疫情的原因，2020年復(fù)試和2021年復(fù)試采取的都是線上復(fù)試的形式，所以沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)，面試中的問(wèn)題會(huì)多一些，需要提前做好準(zhǔn)備。一方面是專業(yè)課的學(xué)習(xí)的能荒廢，要記住并理解書上的知識(shí)點(diǎn)，并運(yùn)用這些知識(shí)點(diǎn)分析問(wèn)題，另一方面就是英語(yǔ)口語(yǔ)的練習(xí)以及英語(yǔ)面試問(wèn)題的提前準(zhǔn)備。英語(yǔ)口語(yǔ)面試大多是兩種形式：固定問(wèn)題和隨機(jī)提問(wèn)。固定問(wèn)題如英語(yǔ)自我介紹，家鄉(xiāng)，本科院校等，隨機(jī)提問(wèn)是針對(duì)前面面試過(guò)程中的回答或自我介紹進(jìn)行提問(wèn)，好好設(shè)計(jì)自己的自我介紹的話，隨機(jī)提問(wèn)反而更容易回答。